如何掌好思想政治工作的船舵

    思想政治工作是企业经济工作和一切工作的生命线。当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工资分配等管理问题引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

　　目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们解决的主要有以下几个方面：

　　一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。

　　二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。

　　三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众作出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。

　　企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径。对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：

　　一、解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。

　　二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，建立领导机制，是企业思想政治工作创新的前提条件；建立服务机制，是企业思想政治工作创新的目的与保证；建立考核评价机制，是企业思想政治工作创新的基础环节；建立激励机制，是企业思想政治工作创新的重要手段。　　三、积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。

　　总之，要掌好思想政治工作的船舵，使企业朝着正确的方向发展，真正成为员工实现自我发展、展示自我业绩和自我风采的大舞台。