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据《半月谈》近日报道,随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,一些地方对基层工作经历年限作了明文规定,或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下,许多公务员积极到基层广阔天地增长才干,但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。一些干部过着“假装在基层”的生活,选择“先下去、再上来”的曲线模式。对他们来说,有了基层工作经历,升迁可“加分”,提拔重用将如期而至。
“镀金”干部具有多重危害,不仅挤占了老老实实干工作干部的正常晋升机会,而且违背了党和政府推动干部下基层的初衷,扭曲了党和政府选人用人政策,本质上属于一种“人事腐败”。解决这个问题,不是要否定下基层,而是要让优秀干部下基层,要建立科学完善的考核机制,不给“假装在基层”的“镀金”干部任何机会。总之,“假装在基层”,既然是病,那就得治。
(文/毛建国 漫画/唐春成)