运营总监违反竞业限制约定

    萧练练(化名)原系咆刨公司(化名)电商平台运营总监，劳动合同条款中萧练练承诺履行竞业禁止和保密条款。2020年底，萧练练由于个人原因向咆刨公司提交辞职报告。2021年开始，咆刨公司每月支付萧练练竞业限制补偿金。但咆刨公司其后发现，辞职后的萧练练违反了竞业禁止约定，咆刨公司先后两次向公证部门申请证据保全，之后将萧练练告上了法庭。近日，济南市历下区人民法院对这起竞业限制纠纷案作出一审判决。

    法院经审理查明，萧练练原系咆刨公司电商平台运营总监，负责咆刨公司网商平台的店铺运营维护和市场推广等工作，双方于2020年初签订劳动合同，合同约定了竞业限制条款。劳动合同条款约定，乙方萧练练承诺合同期内及合同终止、解除后一年内，不得到与甲方咆刨公司生产或经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品从事同类业务。2020年底，萧练练由于个人原因向咆刨公司提交辞职报告，双方签订解除劳动关系协议书，该协议书第七条约定萧练练承诺按照劳动合同的约定履行竞业禁止和保密条款，如有违反，按照劳动合同约定承担违约金。萧练练在公司工作期间，咆刨公司向萧练练支付工资共计 2.5 万余元。 2021 年初始，咆刨公司每月支付萧练练2000余元，转账时备注“竞业限制补偿金”。

    法院另查明，2020年3月伞黛公司(化名)成立，萧练练系法定代表人，一年多后伞黛公司法定代表人变更为舒某。伞黛公司系京东购物平台“昉 芳旗舰店”(化名)的注册经营者，咆刨公司系京东购物平台“咚雪旗舰店”(化名)的注册经营者。咆刨公司分别于2021年初两次向济南市齐鲁公证处申请对其浏览、截取相关网页，并使用截图功能进行截屏、导入公证处电脑的方式进行证据保全。济南市齐鲁公证处之后分别出具公证书，公证书中截取保全的图片显示为京东平台“昉 芳旗舰店”“咚雪旗舰店”店铺商品清单以及详情页等相关内容。

    法院经审理认为，依据我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。萧练练作为咆刨公司的电商平台运营总监，掌握咆刨公司的经营信息以及商品信息，属于“负有保密义务的劳动者”，双方签订劳动合同，视为对劳动合同中的竞业限制条款的认可。在萧练练离职后，咆刨公司每月支付萧练练竞业限制补偿金，萧练练应当履行竞业限制义务。萧练练成立伞黛公司，并在京东购物平台经营“昉芳旗舰店”，与咆刨公司在京东平台经营的“咚雪旗舰店”两者之间具有竞争关系，同时两者在经营范围、详情页图片、装潢设计方面具有相似性。综上，可以认定萧练练的行为违反了竞业限制约定，应当按照约定承担违约责任。

    依照我国《民法典》《劳动合同法》之相关规定，济南历下法院判决萧练练向咆刨公司支付竞业限制违约金 8万元；向咆刨公司支付公证费、诉讼财产保全责任险保险费；萧练练继续履行与咆刨公司之间的竞业限制义务至 2021年底。日前，本案一审判决已经生效。王继学