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为进一步推进队伍正规化建设，提升基层基础工作成效，郯城县公安局紧紧围绕政治过硬、业务过硬、责任过硬、 纪律过硬、 作风过硬的总要求，充分发挥思想政治工作优势，着力打造忠诚可靠、 勇于担当、清正廉洁的过硬队伍。
创新“知警”工程，建立多种交流机制。县局针对不同年龄层次民警的特点，经常组织开展多种形式的谈心交心活动，利用约谈、家访、聊天、微信等灵活多样的沟通方式，注重平等交流，把握队伍思想脉搏，及时为民警帮困解忧，主动回应民警的愿望诉求，及时为民警疏压力、解心结、增动力；通过建立个人素质档案，在思想、能力、荣誉三个方面给每一位民警建立档案，充实优秀民警和专业人才储备库，把真实了解人、全面掌握人、合理使用人作为思想政治工作的着力点；建立健全民警思想状况调查、研判和引导机制，洞察队伍倾向性、苗头性问题，及时谈话提醒、点名通报，从关爱同志的角度出发，严抓严管，守住队伍不出问题的底线，打造团队争先创优的高线。
创新“育警”工程，疏通多种培训渠道。县局针对民警最关心的执法风险、自身安全等问题，将盘查、搜查、武器警械使用等作为警务实战训练的重要内容，聘请教官进行实战训练，提升民警技战术水平，让民警执法执勤有底气、敢作为；同时，加强对民警的专业辅导，采取典型案例剖析、 标准示范演示等形式，多层次、 多渠道地开展教育培训，帮助民警开阔视野、增长才干，激发不断提高专业水平的积极性。
创新“励警”工程，落实“爱警”政策。县局明确目标激励，分阶段开展职业精神、职业素养、职业规范、职业规划四项教育，帮助民警明确自己的职业理想，引导民警确立适合自身的阶段性发展目标，激发民警自我完善、自我提升的内驱力，有效激发民警的工作热情和创造力；与此同时，持续开展认知、认同、认真、认可的“四认”教育，培育和践行人民警察核心价值观，注重民警职业意识的塑造和提升，大力开展警营文化和廉政文化建设，积极拓展教育载体和形式，不断增强民警的职业情感和使命感；该局还坚持从政策、制度、机制层面推进从优待警各项措施，局领导深入联系基层所队，了解民警困难，真心关怀、全力帮助，做实各项爱警惠警措施，把解决普遍性问题与个性问题相结合，真正让民警感受到组织的关爱和集体的温暖。 【马英亮 杜从俊】
创新“知警”工程，建立多种交流机制。县局针对不同年龄层次民警的特点，经常组织开展多种形式的谈心交心活动，利用约谈、家访、聊天、微信等灵活多样的沟通方式，注重平等交流，把握队伍思想脉搏，及时为民警帮困解忧，主动回应民警的愿望诉求，及时为民警疏压力、解心结、增动力；通过建立个人素质档案，在思想、能力、荣誉三个方面给每一位民警建立档案，充实优秀民警和专业人才储备库，把真实了解人、全面掌握人、合理使用人作为思想政治工作的着力点；建立健全民警思想状况调查、研判和引导机制，洞察队伍倾向性、苗头性问题，及时谈话提醒、点名通报，从关爱同志的角度出发，严抓严管，守住队伍不出问题的底线，打造团队争先创优的高线。
创新“育警”工程，疏通多种培训渠道。县局针对民警最关心的执法风险、自身安全等问题，将盘查、搜查、武器警械使用等作为警务实战训练的重要内容，聘请教官进行实战训练，提升民警技战术水平，让民警执法执勤有底气、敢作为；同时，加强对民警的专业辅导，采取典型案例剖析、 标准示范演示等形式，多层次、 多渠道地开展教育培训，帮助民警开阔视野、增长才干，激发不断提高专业水平的积极性。
创新“励警”工程，落实“爱警”政策。县局明确目标激励，分阶段开展职业精神、职业素养、职业规范、职业规划四项教育，帮助民警明确自己的职业理想，引导民警确立适合自身的阶段性发展目标，激发民警自我完善、自我提升的内驱力，有效激发民警的工作热情和创造力；与此同时，持续开展认知、认同、认真、认可的“四认”教育，培育和践行人民警察核心价值观，注重民警职业意识的塑造和提升，大力开展警营文化和廉政文化建设，积极拓展教育载体和形式，不断增强民警的职业情感和使命感；该局还坚持从政策、制度、机制层面推进从优待警各项措施，局领导深入联系基层所队，了解民警困难，真心关怀、全力帮助，做实各项爱警惠警措施，把解决普遍性问题与个性问题相结合，真正让民警感受到组织的关爱和集体的温暖。 【马英亮 杜从俊】
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