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□本报记者 黄露玲 报道
根据济南人事部门统计的数据，2009年济南生源高校毕业生共计 35586 人，同比增长11.2% ，加上近三年沉淀的28507 人，仅济南生源高校毕业生总数就达到64093人。此外，预计今年至少还有15000 名外地生源毕业生来济择业。相较于去年超过20000名来到济南的外地生源毕业生，15000可以说是最保守的估计。
丰富的毕业生资源为城市加快发展提供着强大的动力支持，同时也带来了巨大的就业压力。随着毕业季的到来，一场涵盖政府多个部门的就业攻坚战正在济南打响。记者将对这场就业战役进行全方位的解读。
提供广阔空间
6月22日，距“三支一扶”笔试还有不到一周的时间，济南市人事局毕业生就业指导处的工作人员正在忙着整理“三支一扶”考生的资料。同一天，济南市选聘高校毕业生到村任职面试在济南市委党校进行，205 名进入面试的考生将竞争150个“村官”名额。
不同于最初几年政府部门苦口婆心的宣传与引导，“到基层去”，如今已经成为广大高校毕业生在毕业季来临时的最佳选择。
每年的11月到次年4月往往是毕业生招聘的旺季，但记者从济南人才市场了解到，这六个月里到济南人才市场参加招聘的工作单位比去年同期下降30.8% ，岗位需求下降了 21% 。金融危机后企业的用人需求明显萎缩，在这种形势下，基层却为毕业生们提供了广阔的就业空间。
正是基于这种需求，济南市加大了“三支一扶”计划的实施力度，自今年起，全市招募“三支一扶”高校毕业生的人数由200人增至300人，今后还将视情逐年增加。此外，根据省里统一部署，由市教育局负责组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，市卫生局负责组织实施“全科医师培训计划”，市人事局、民政局负责组织实施“高校毕业生服务社区计划”，逐步拓宽高校毕业生志愿服务基层的渠道。
搭建发展“跳板”
基层对高校毕业生的吸引力越来越强，不仅仅因为在这里能够觅得毕业后的一片栖息之所，更为关键的，是基层作为一个平台或者跳板，让毕业生看到了服务期满后更加广阔的前景。
对绝大多数毕业生来说，最为“实在"的优惠政策当数加分。按照省市现行的政策，参加基层服务项目的毕业生达到一定服务期先后，3年内报考我省县级及以上机关公务员的，笔试成绩加4分；报考乡镇机关公务员的，笔试成绩加8 分。参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10 分。3 年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
在竞争激烈的公务员考试、事业单位招考以及研究生入学考试中，服务基层赢得的加分有着举足轻重的作用。在济南2006年第一批参加“三支一扶”服务期满的 175 人中，仅去年一年就有128人通过享受加分政策考入机关、事业单位，预计今年这一数字还将继续增加。
此外，随着公务员招考越发注重基层工作经验，参加基层服务项目的毕业生在竞争中具有明显优势。而通过服务社区、农村所积累的工作经验，也将成为高校毕业生一笔宝贵的财富。
共享统一政策
建立一套完善的高校毕业生基层服务项目体系，需要的不仅仅是多元化的服务渠道以及优惠的政策，更重要的是如何将二者统筹起来，让所有参加不同服务项目的毕业生，公平地享受到统一的优惠政策。
在这些基层服务项目当中，“三支一扶”项目由人事部门牵头，选聘“村官”项目由组织部门负责，服务社区计划则涉及民政部门。此外，即将实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”与“全科医师培训计划”还分属教育与卫生负责。不同政府部门的组织管理，极有可能造成参加不同服务项目的毕业生获得完全不同的待遇。
为了避免这一现象，记者了解到，我省已经成立统筹办公室，对所有高校毕业生基层服务项目统一组织、统一计划、统一政策。目前，我省参加“三支一扶”的人员与“村官”在参加各项招考时的加分政策已经统一。下一步，所有已经实施以及即将实施的基层服务项目，都将按照这种模式，为选择服务基层的高校毕业生提供平等的发展环境。
根据济南人事部门统计的数据，2009年济南生源高校毕业生共计 35586 人，同比增长11.2% ，加上近三年沉淀的28507 人，仅济南生源高校毕业生总数就达到64093人。此外，预计今年至少还有15000 名外地生源毕业生来济择业。相较于去年超过20000名来到济南的外地生源毕业生，15000可以说是最保守的估计。
丰富的毕业生资源为城市加快发展提供着强大的动力支持，同时也带来了巨大的就业压力。随着毕业季的到来，一场涵盖政府多个部门的就业攻坚战正在济南打响。记者将对这场就业战役进行全方位的解读。
提供广阔空间
6月22日，距“三支一扶”笔试还有不到一周的时间，济南市人事局毕业生就业指导处的工作人员正在忙着整理“三支一扶”考生的资料。同一天，济南市选聘高校毕业生到村任职面试在济南市委党校进行，205 名进入面试的考生将竞争150个“村官”名额。
不同于最初几年政府部门苦口婆心的宣传与引导，“到基层去”，如今已经成为广大高校毕业生在毕业季来临时的最佳选择。
每年的11月到次年4月往往是毕业生招聘的旺季，但记者从济南人才市场了解到，这六个月里到济南人才市场参加招聘的工作单位比去年同期下降30.8% ，岗位需求下降了 21% 。金融危机后企业的用人需求明显萎缩，在这种形势下，基层却为毕业生们提供了广阔的就业空间。
正是基于这种需求，济南市加大了“三支一扶”计划的实施力度，自今年起，全市招募“三支一扶”高校毕业生的人数由200人增至300人，今后还将视情逐年增加。此外，根据省里统一部署，由市教育局负责组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，市卫生局负责组织实施“全科医师培训计划”，市人事局、民政局负责组织实施“高校毕业生服务社区计划”，逐步拓宽高校毕业生志愿服务基层的渠道。
搭建发展“跳板”
基层对高校毕业生的吸引力越来越强，不仅仅因为在这里能够觅得毕业后的一片栖息之所，更为关键的，是基层作为一个平台或者跳板，让毕业生看到了服务期满后更加广阔的前景。
对绝大多数毕业生来说，最为“实在"的优惠政策当数加分。按照省市现行的政策，参加基层服务项目的毕业生达到一定服务期先后，3年内报考我省县级及以上机关公务员的，笔试成绩加4分；报考乡镇机关公务员的，笔试成绩加8 分。参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10 分。3 年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
在竞争激烈的公务员考试、事业单位招考以及研究生入学考试中，服务基层赢得的加分有着举足轻重的作用。在济南2006年第一批参加“三支一扶”服务期满的 175 人中，仅去年一年就有128人通过享受加分政策考入机关、事业单位，预计今年这一数字还将继续增加。
此外，随着公务员招考越发注重基层工作经验，参加基层服务项目的毕业生在竞争中具有明显优势。而通过服务社区、农村所积累的工作经验，也将成为高校毕业生一笔宝贵的财富。
共享统一政策
建立一套完善的高校毕业生基层服务项目体系，需要的不仅仅是多元化的服务渠道以及优惠的政策，更重要的是如何将二者统筹起来，让所有参加不同服务项目的毕业生，公平地享受到统一的优惠政策。
在这些基层服务项目当中，“三支一扶”项目由人事部门牵头，选聘“村官”项目由组织部门负责，服务社区计划则涉及民政部门。此外，即将实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”与“全科医师培训计划”还分属教育与卫生负责。不同政府部门的组织管理，极有可能造成参加不同服务项目的毕业生获得完全不同的待遇。
为了避免这一现象，记者了解到，我省已经成立统筹办公室，对所有高校毕业生基层服务项目统一组织、统一计划、统一政策。目前，我省参加“三支一扶”的人员与“村官”在参加各项招考时的加分政策已经统一。下一步，所有已经实施以及即将实施的基层服务项目，都将按照这种模式，为选择服务基层的高校毕业生提供平等的发展环境。