□陈宜勇 刘鹏 报道
本报济宁讯 “现在，生产现场的条件有很大的差异，付出也不一样，能不能根据情况变化，及时调整工资系数，收入和待遇向一线倾斜，向艰苦地点倾斜？”近期，山东能源临矿集团古城煤矿领导班子成员按照既定调研方案，围绕专项课题和基层单位待解决的突出问题，分别深入区队班组看现场、听民意、察实情。
在调研过程中，古城煤矿坚守原则，通过现场办公、现场座谈、现场调研、现场发放问卷等方式征求意见，广大干部职工围绕矿井党建、安全生产、经营管理、薪资待遇、可持续发展等问题提出了意见和建议。截至目前，古城煤矿领导班子已经征求意见和建议21条，现已全部梳理完成，一点点研究、一条条解决，确保件件有着落、事事有回音。
正是充分利用调研这一“法宝”，扭住调研的“牛鼻子”，古城煤矿领导班子成员在调研中及时发现问题、解决问题，真正在察实情、出实招、办实事、求实效上花力气、下功夫，真正将问题矛盾解决在一线，切实做好推动矿井高质量、可持续发展的大文章。
本报济宁讯 “现在，生产现场的条件有很大的差异，付出也不一样，能不能根据情况变化，及时调整工资系数，收入和待遇向一线倾斜，向艰苦地点倾斜？”近期，山东能源临矿集团古城煤矿领导班子成员按照既定调研方案，围绕专项课题和基层单位待解决的突出问题，分别深入区队班组看现场、听民意、察实情。
在调研过程中，古城煤矿坚守原则，通过现场办公、现场座谈、现场调研、现场发放问卷等方式征求意见，广大干部职工围绕矿井党建、安全生产、经营管理、薪资待遇、可持续发展等问题提出了意见和建议。截至目前，古城煤矿领导班子已经征求意见和建议21条，现已全部梳理完成，一点点研究、一条条解决，确保件件有着落、事事有回音。
正是充分利用调研这一“法宝”，扭住调研的“牛鼻子”，古城煤矿领导班子成员在调研中及时发现问题、解决问题，真正在察实情、出实招、办实事、求实效上花力气、下功夫，真正将问题矛盾解决在一线，切实做好推动矿井高质量、可持续发展的大文章。