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近年来，枣庄市检察院扎实推进节约型机关建设，以“五个强化”为抓手，全力打造节约型检察机关，被评为“2020 年度枣庄市节约型机关”，成为全市检察机关建设“节约型机关”标杆。
强化组织保障，层层压实责任。成立节能降耗工作领导小组，制定节能减排工作计划，指定专人担任联络员，为节能降耗工作的顺利开展提供了组织保障。明确分工，对节能工作中的宣传教育、节能改造、技术操作、数据采集、日常巡查、监督考核作了细化分工，明确了各岗位职责，使各项工作责任到人。制定标准，出台了节能工作目标考核办法，将节能目标任务各项指标纳入年度目标考核，按照“月报告、季调度、年考核”的要求，积极督导推进，责任部门抓落实，形成上下齐心、全员参与的管理体系和工作格局。
强化宣传教育，凝聚节约共识。认真组织多种形式学习，培养干警自觉节约意识，组织开展能源资源宣传实践活动，将节水、节电、 节约办公用品耗材等纳入干警培训体系，发布倡议书，设置“厉行节约、光盘行动、从我做起”承诺签名墙，组织签名仪式，定期举办节能知识讲座，对干警进行潜移默化地教育引导。在办公楼醒目位置悬挂节能宣传标语，在电脑、空调、电灯开关等处张贴节约温馨提示，全方位、广覆盖营造宣传氛围。 积极开展“ 垃圾分类，党员先行”活动。坚持每年开展一次“节能宣传月”和“能源紧缺体验日”活动，让干警切身体验能源紧缺的现实状况。
强化制度建设，注重长效管理。健全节约能源资源管理制度，修订完善规章制度20多项，坚持用制度管人管事，设立能源资源消费台账，实现水、电、油分类计量，定期对能源消耗、费用开支等进行统计分析，总结经验，查找不足；号召干警从节约一滴水、一度电、一张纸开始，把有限的资源用在刀刃上。始终把压缩“三公”经费和办公经费作为节能减排手段之一，坚持每月对各类费用增长、控制等情况实时跟踪、对比分析，针对存在问题提出建议，制定节约措施贯彻执行。充分发挥财务管理职能，健全财务内控、公务卡结算、车辆、资产等事务保障相关制度，加强源头管控，实现了节能工作制度化、规范化。
强化节能改造，突出高效管理。多管齐下推进节能改造，先后完成了老化严重的水电管网节能改造，更换了办公楼公共照明LED 光源、红外线感应和倒计时开关等，将走廊、会议室等40 瓦照明，更换成9-18瓦LED 节能灯具，将办公楼70多个400-1000瓦耗电量大、维修费高的景观亮化灯，更换成50-200瓦LED 射灯，投入5 万多元对楼宇老旧耗电大的开水器更换成高效节能开水器，分批更新老旧洁具，先后投资6 万多元更换感应式出水装置，对40 多个大小冲便器用进行节能改造。强化水耗目标管理，全面推广使用节水型器具，配备自来水管道测漏仪及一级、二级、三级水表，定期巡回检查、抄表，及时发现用水异常，查找原因，及时维修。机关节能灯具、节水器具使用率均达100% 。
强化日常管理，深化节能效果。推行绿色办公，白天办公充分利用自然采光，路灯、走廊灯实行间隔开放，四层以下电梯不停，开水器定时开启，中央空调科学设定下班后三个时段统一自动关停，实现用能设备按需启停，每年节约电费30多万元。办公区域绿化全部采用喷灌方式灌溉、直饮水设备排放废水及雨水回收绿化，明确每一层保洁员为网格化节能管理员，定期进行检查维修，通过采取以上举措，每天节水50 多立方米。大力推进无纸化办公，内部交流事项一律进行网上制作、传输，纸张双面打印，使用循环再生办公用品，简化会场安排，采用电子屏显示替代悬挂会标，水电及办公用品耗材比去年同期下降30% 。不断加大督查力度，采取一月一查、随时抽查、定期考核等形式，对各部门用电、用水、办公用品耗材情况进行动态监督管理，每月在内网公示公车油耗、部门用车、办公用品耗材领用及差旅费报销情况，同时通报节能工作进展情况及浪费现象；全面推进公共机构节能工作深入进行，持续深化节能降耗效果，形成了人人节约、齐抓共管的全员参与节约型机关创建工作格局。孙晋勇 李晓波
强化组织保障，层层压实责任。成立节能降耗工作领导小组，制定节能减排工作计划，指定专人担任联络员，为节能降耗工作的顺利开展提供了组织保障。明确分工，对节能工作中的宣传教育、节能改造、技术操作、数据采集、日常巡查、监督考核作了细化分工，明确了各岗位职责，使各项工作责任到人。制定标准，出台了节能工作目标考核办法，将节能目标任务各项指标纳入年度目标考核，按照“月报告、季调度、年考核”的要求，积极督导推进，责任部门抓落实，形成上下齐心、全员参与的管理体系和工作格局。
强化宣传教育，凝聚节约共识。认真组织多种形式学习，培养干警自觉节约意识，组织开展能源资源宣传实践活动，将节水、节电、 节约办公用品耗材等纳入干警培训体系，发布倡议书，设置“厉行节约、光盘行动、从我做起”承诺签名墙，组织签名仪式，定期举办节能知识讲座，对干警进行潜移默化地教育引导。在办公楼醒目位置悬挂节能宣传标语，在电脑、空调、电灯开关等处张贴节约温馨提示，全方位、广覆盖营造宣传氛围。 积极开展“ 垃圾分类，党员先行”活动。坚持每年开展一次“节能宣传月”和“能源紧缺体验日”活动，让干警切身体验能源紧缺的现实状况。
强化制度建设，注重长效管理。健全节约能源资源管理制度，修订完善规章制度20多项，坚持用制度管人管事，设立能源资源消费台账，实现水、电、油分类计量，定期对能源消耗、费用开支等进行统计分析，总结经验，查找不足；号召干警从节约一滴水、一度电、一张纸开始，把有限的资源用在刀刃上。始终把压缩“三公”经费和办公经费作为节能减排手段之一，坚持每月对各类费用增长、控制等情况实时跟踪、对比分析，针对存在问题提出建议，制定节约措施贯彻执行。充分发挥财务管理职能，健全财务内控、公务卡结算、车辆、资产等事务保障相关制度，加强源头管控，实现了节能工作制度化、规范化。
强化节能改造，突出高效管理。多管齐下推进节能改造，先后完成了老化严重的水电管网节能改造，更换了办公楼公共照明LED 光源、红外线感应和倒计时开关等，将走廊、会议室等40 瓦照明，更换成9-18瓦LED 节能灯具，将办公楼70多个400-1000瓦耗电量大、维修费高的景观亮化灯，更换成50-200瓦LED 射灯，投入5 万多元对楼宇老旧耗电大的开水器更换成高效节能开水器，分批更新老旧洁具，先后投资6 万多元更换感应式出水装置，对40 多个大小冲便器用进行节能改造。强化水耗目标管理，全面推广使用节水型器具，配备自来水管道测漏仪及一级、二级、三级水表，定期巡回检查、抄表，及时发现用水异常，查找原因，及时维修。机关节能灯具、节水器具使用率均达100% 。
强化日常管理，深化节能效果。推行绿色办公，白天办公充分利用自然采光，路灯、走廊灯实行间隔开放，四层以下电梯不停，开水器定时开启，中央空调科学设定下班后三个时段统一自动关停，实现用能设备按需启停，每年节约电费30多万元。办公区域绿化全部采用喷灌方式灌溉、直饮水设备排放废水及雨水回收绿化，明确每一层保洁员为网格化节能管理员，定期进行检查维修，通过采取以上举措，每天节水50 多立方米。大力推进无纸化办公，内部交流事项一律进行网上制作、传输，纸张双面打印，使用循环再生办公用品，简化会场安排，采用电子屏显示替代悬挂会标，水电及办公用品耗材比去年同期下降30% 。不断加大督查力度，采取一月一查、随时抽查、定期考核等形式，对各部门用电、用水、办公用品耗材情况进行动态监督管理，每月在内网公示公车油耗、部门用车、办公用品耗材领用及差旅费报销情况，同时通报节能工作进展情况及浪费现象；全面推进公共机构节能工作深入进行，持续深化节能降耗效果，形成了人人节约、齐抓共管的全员参与节约型机关创建工作格局。孙晋勇 李晓波