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本报高密讯 (通讯员王有志)高密市在第二批学习实践活动中，着重解决群众关心的突出问题，切实增强学习实践活动实效。
重点解决基层班子问题。该市进一步加大班子调整力度，把那些不干事、不称职的干部坚决调整出班子队伍，把能干事、会干事的人选进班子，提升基层班子建设的整体水平。该市以选好配强村(居)党组织书记为突破口，改进村干部选拔任用办法，改善农村党组织书记结构，集中选拔一批素质高、能力强的人员充实到党组织书记岗位，带动班子建设整体上水平。
重点解决基层干部作风建设问题。该市坚持以群众满意为标准，通过加强思想教育、实践锻炼和考核监督，进一步推动干部作风转变。该市特别是将作风建设与工作方式方法转变、工作考核有机结合起来，进一步完善作风建设制度，建立起工作督查、工作推进、工作考核奖惩、干部选拔使用、干部教育培训五大机制，以此推进干部作风建设。
重点解决群众反映强烈的突出问题。该市组织实施副科级以上干部包靠村(居)制度，围绕解决群众普遍关心的“行路难、吃水难、上学难、就医难”等问题，引导各级干部为基层办实事办好事。该市重点搞好以道路硬化、街道亮化、村庄绿化、村容净化、环境美化为主要内容的农村“五化”建设，以农田排水、灌溉为主要内容的农田水利基础设施建设，以提高服务质量和水平为重点的农村社区建设，让群众在一件件看得见、摸得着的实事中感受到干部学习实践活动带来的成效。
重点解决基层班子问题。该市进一步加大班子调整力度，把那些不干事、不称职的干部坚决调整出班子队伍，把能干事、会干事的人选进班子，提升基层班子建设的整体水平。该市以选好配强村(居)党组织书记为突破口，改进村干部选拔任用办法，改善农村党组织书记结构，集中选拔一批素质高、能力强的人员充实到党组织书记岗位，带动班子建设整体上水平。
重点解决基层干部作风建设问题。该市坚持以群众满意为标准，通过加强思想教育、实践锻炼和考核监督，进一步推动干部作风转变。该市特别是将作风建设与工作方式方法转变、工作考核有机结合起来，进一步完善作风建设制度，建立起工作督查、工作推进、工作考核奖惩、干部选拔使用、干部教育培训五大机制，以此推进干部作风建设。
重点解决群众反映强烈的突出问题。该市组织实施副科级以上干部包靠村(居)制度，围绕解决群众普遍关心的“行路难、吃水难、上学难、就医难”等问题，引导各级干部为基层办实事办好事。该市重点搞好以道路硬化、街道亮化、村庄绿化、村容净化、环境美化为主要内容的农村“五化”建设，以农田排水、灌溉为主要内容的农田水利基础设施建设，以提高服务质量和水平为重点的农村社区建设，让群众在一件件看得见、摸得着的实事中感受到干部学习实践活动带来的成效。