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党的优良传统和思想政治工作优势在农村合作银行发展与业务创新中,发挥着十分重要的作用。企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。本文就新形势下农村合作银行如何正确处理好企业文化与思想政治工作的关系作粗略探讨。一、企业文化与思想政治工作的辩证关系从辩证法观点看,企业文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中,两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍,它反映了企业管理者的意识和行为,再通过安全、健康发展和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此,企业文化抓得好，思想政治工作就如鱼得水,反之,思想政治工作就缺乏相应的基础。二、农村合作银行进行企业文化建设、加强思想政治工作的必要性农村合作银行是从农村信用社改制而来，历史悠久，而员工的年龄结构和文化知识层次复杂 ，对企业的变革有着不同的接受程度和适应能力，从而导致员工对企业文化的认同程度不一。从目前看，整体上，绝大部分员工对农村合作银行企业文化了解并认同，对单位具备朴素的“归属感”和“认同感”，但仍有部分员工对其“使命感”和“自豪感”不足，对未来缺乏信心；另一方面，从不同的年龄结构看，老员工思想稳定，层次单一，但积极性和主动性有所下降；而青年员工则思想活跃，意见多样，更崇尚自我，追求个人价值的体现，在工作上表现得激进和富有激情，在思想上强调个性张扬和意识层次的认同。这些特点一方面使得年轻的团队易于沟通，易于互相影响，但是同时暗含潜在的躁动和反叛。另外，农村合作银行改制、竞争体制与国际接轨，企业管理制度、员工工作生活发生变化，加剧了员工思想观念和价值取向的多样化。而各种价值观良莠杂陈，相互冲突，有的符合时代精神，有益于企业的发展；但自我中心、享乐主义、金钱至上等价值取向，也受到不少人的推崇。由此来看，为保证员工思想健康，进而使企业文化建设健康发展，唯有加强企业的思想政治工作，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，增强员工的“使命感”和“自豪感”。提高员工的改革承受能力，让员工自觉维护和宣传企业文化，主动挑起企业改革的重担，赢取企业和员工的共同利益。三、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作随着社会主义市场经济的逐步完善，农村合作银行改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，企业的思想政治工作面临着严峻挑战。突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化；二是员工收入多元化；三是信息获取方式多元化；四是价值观念多元化。如何将不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新问题和紧迫任务。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。四、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用不可低估。所以，我们必须坚持不懈地对员工进行学习教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。建设企业文化，要突出社会主义党建特色。农村合作银行属于金融行业，党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用。建设企业文化必须发挥其党建优势，这是坚持党对企业政治领导的基础 ，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质不高的企业团体，是不可能产生优秀的企业文化的。作为金融企业，立足三农、社区、中小企业的发展，建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。作为农村合作银行大家庭中的一员，我们要通过企业文化建设，把全体员工塑造成为服务三农、报效祖国的“社会人”，勇于创新、团结协作、恪尽职守的“企业人”，崇尚科学、善于学习的“文化人”，自尊自爱、文明高尚的“法治人”，把农村合作银行打造为百年银行。建设企业文化，要发挥党团员的模范带头作用。企业文化是企业的意识，在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要。领导干部要身体力行、率先垂范。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，代表着企业的追求和发展方向，共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子，理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同搞好企业文化建设。（山东临沂河东农村合作银行 周震）