济宁柔性引才模式

打造“最强外脑” 破解三四线城市引才难

　　□赵毅 原晓萍
　　
　　引才难，引入高端人才更是难上加难。这大概是困扰三线内陆城市发展的共同问题。为解决这一问题，济宁市适时转变引才思路，一改过去“全职、刚性”的引才旧方式，积极探索“不为我所有，但为我所用”的柔性引才新模式，扩大了济宁市的高端人才“朋友圈”。
　　近年来，济宁市柔性引进两院院士、国家级领军人才、省泰山系列人才等高端人才726人。这些专家人才已然成为济宁市的“最强外脑”，为济宁市经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑。
　　济宁的柔性引才“柔”在哪里呢？柔在方式灵活多样，在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，用人单位可灵活运用顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作、退休特聘、候鸟服务等多种形式引进人才；柔在渠道丰富多元，鼓励用人单位在市内设立协同创新平台，支持用人单位在海内外智力密集城市设立“人才飞地”；柔在政策提档升级，柔性引进人才在外市取得的职称和执业资格与市内同类人员同等对待，根据实施项目情况给予最高1200万元资金支持；柔在服务暖心贴心，将柔性引进人才纳入“圣地人才一卡通”服务范围，提供医疗保健等23个方面的优惠便利。
　　以“柔”引才，用智却“刚”。抛弃了地域藩篱的“柔性引才”新理念，正在发挥着令人惊喜的作用。中国工程院院士陈克复与太阳纸业等单位联合实施的科技项目，荣获2019年度国家科技进步一等奖。邀请中国工程院院士李玉担任山东省科创食用菌产业技术研究院名誉院长，指导济宁邹城食用菌产业发展，帮助选育优良食用菌品种24个，培养泰山产业领军人才2人，解决技术难题60多项，“邹城蘑菇”成功入选国家知名农产品品牌目录，成为助力当地乡村振兴的一张闪亮名片。
　　主动走出去打造“最强外脑”。济宁市通过在国内外重点城市等创新资源聚集区设立科技孵化器、研发机构和专家工作站，建设以科技成果转化、人才引进、技术转移等为目标的“人才飞地”。山东科大机电科技股份有限公司苏州研发中心实施了“戴氏输送机故障诊断系统研发”“大容量电池无线振动传感器研制与应用”等6个研发项目，共申请专利7项。曲阜市玉樵夫科技有限公司南京研发中心研发的“热熔工程蓝图打印机”和“热熔蓝图条幅多功能一体打印机”分别被省工信厅认定为山东省“首台(套)技术装备”。山东蒂德精密机床有限公司在德国锡根市设立研发中心，为公司的国际化发展提供智力保障。截至目前，济宁市先后认定“人才飞地”46家，其中研发类“人才飞地”14家，专家工作站类“人才飞地”32家。同时，还在上海松江复旦科技园建设拥有独立产权的协同科创中心，打造高能级“人才飞地”综合体。
　　“用智不拴人”的柔性引才“济宁模式”，为受困于薪资水平、发展空间和城市规模而“引才难、留才难”的三四线城市，提供了借鉴。