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博山区
加快青年人才队伍建设
近日，博山区开展了第十五届“博山十大杰出青年”评选活动，１０人获此荣誉称号。
近年来，博山区建设有利于青年人才健康成长的工作机制，通过结对指导、兼职讲学等形式，帮助青年人才成长。全区现有１８０余家企业或单位开展名师带徒活动，师徒结对达４８００余对；利用“青年之声”互动社交平台，建立了８８人的网络专家队伍和２５００余人的青年网络文明志愿者队伍。 （杨淑栋 杨东）
城西街道搭建
“口袋里的党建服务阵地”
学习资料、党课课件往群里发，阅读学习后撰写心得体会并在群内公布……“两学一做”学习教育中，博山区城西街道党员干部感受到了网络带来的便利。
２０１６年，城西街道将Ｏ２Ｏ电子商务模式引入党建实践，探索开展党建Ｏ２Ｏ教育服务试点工作，实现了群众“线上”点菜下单，干部“线下”接单服务。该街道共建立微信群１５个，参与人员６７０人，共计收到群众事项和诉求２００余项，全部限时办结。 （杨淑栋 孙晓）
白塔镇
大走访进企业探需求
博山区白塔镇自开展“问民生、办实事、强作风”大走访活动以来，进一步强化广大党员干部的服务意识，围绕如何突破企业发展难题，组织机关干部深入企业走访，宣传人才政策，召开座谈调研，了解人才发展需求。一是“人才需求库”按需引才。二是跟踪人才项目发展。三是立足用好“人才智库”资源。结合走访中所了解的企业发展需求，帮助企业与研发机构、高等院校等联系合作，促进企业搭建起更多人才平台载体。
（徐文杰）
临淄区培育企业家人才队伍
近日，临淄区举办了全区规模以上工业企业转型升级高级研修班。
研修班为期７天，重点针对区双２０强企业和高新技术企业的主要负责人。精心设计了企业变革与管理创新、互联网＋与企业转型、转型期的战略人力资源管理与员工优化、新常态下民营企业融资新模式与新工具等方面的课程，还安排了观摩考察和交流环节。临淄区高度重视企业家人才队伍建设，下一步，将进一步加大请进来、走出去培训力度，促进全区企业家交流合作、互利共赢。 （朱潇）
农行淄博分行组织参观
市检察院廉政教育基地
５月１８日，农行淄博分行组织参观市检察院廉政教育基地，开展反腐倡廉、预防职务犯罪教育。
其间，参观人员认真听取了讲解员对犯罪分子蜕变过程的讲解，仔细观看了各展厅警示教育图片和视频，全面了解了我党各个历史时期反腐败斗争史，接受了一次深刻的警示教育，加深了对“只有警钟常鸣，才能警笛不响”的认识。 （程芃芃 孙延海）
青年路街道
“人才银行”助扶贫
周村区青年路街道采取锻炼式、培养式、智囊式三种人才储备模式，打造人才信息“银行”，为精准扶贫工作提供坚实的人才保障。
一是建立街道人才信息库，坚持多岗位培养和轮岗交流锻炼，做到“用人所长，人岗相宜”。二是为农村实用人才发挥作用搭建平台，成立漫响音响扶贫车间，辐射带动４４户贫困户就业。三是通过聘请技术骨干、“田秀才”、“土专家”等，组建街道“智囊团”，为脱贫发展献计献策。 （杨淑栋）
沂源“扶贫学校”
办在家门口
“‘扶贫学校’办在了家门口，以后俺想学习樱桃管理技术就不用到处跑了。”沂源县鲁村镇小张庄村贫困户王家英说。
该村在２０１７年春实施了种植樱桃的产业扶贫项目，将财政专项扶贫资金投放到新阳果蔬专业合作社，由合作社运营，给贫困户分红。县委组织部给村里新安装了远程教育设备，村里一方面不定期聘请“土专家”实地指导，另一方面，和党员教育融合，召集有学习能力的贫困群众进行技术培训和素质教育，真正达到了扶贫、扶智、扶志目的。
（杨淑栋 毛永军）
沂源精准发力
聚焦高端医疗人才
近年来，沂源县各医院与省市级医院合作，柔性聘请权威专家教授，定期来此开展坐诊、指导业务、带徒授艺等。今年，已有２００余人次的省级医院专家来沂源县坐诊指导；同时，该县注重本土医疗人才培养，先后派出１００余名本县医务工作人员到省级医院参加进修学习、短期交流和规范化培训，提升医疗水平。
（杨淑栋 张恒）
张店区
“泰山产业领军人才工程”
申报工作取得阶段性成果
自今年３月底开始，张店区多措并举，全力做好“泰山产业领军人才”申报工作，目前已取得阶段性成果。充分利用张店通讯、张店新闻网等媒介对泰山人才申报工作进行广泛宣传发动；在组织调研的基础上，面对面向企业负责人和人才团队介绍泰山人才申报的相关内容；由区人才办牵头，历时半个月，对山东铝业等３０余家重点企业进行全程指导，协助企业人才填写申报书、对答辩环节进行模拟演练。
（魏冉 丁焕龙）
周村区打造
贫困群众公房管理新模式
周村区房管局采取多项措施创新管理方式，强化公共租赁住房的运营管理，确保贫困群体住房有保障，国有资产保值增值。该区出台《关于进一步加强周村区公共租赁住房管理的实施意见》，规范管理；打造“房屋维护、物业管理、爱心服务”一条龙公共租赁住房后期管理服务新模式；租金收缴采取上门收缴为主，贴心服务；借助物业监督租住户情况，强化动态监管。 （杨淑栋）
周村区开设
干部教育“红色讲堂”
近日，周村区开设干部教育“红色讲堂”，推进红色教育资源向各级党组织延伸，围绕党的理论及路线方针政策、党史国史及优良传统、党风廉政建设、优秀传统文化等内容，分设示范型“红色讲堂”和流动型“红色讲堂”，每月至少开讲１次。周村区建立“师资共享库”、“课程教案库”、“示范基地库”，力求实现教育常态化、制度化和品牌化。 （杨淑栋 赵永波）
淄博高新区“送小还大”
扶贫项目实现收益
为鼓励贫困户自主创业就业，确实从根本解决贫困户经济收入低、且无固定来源等问题，本着自愿的原则，淄博高新区扶贫办联合有道牧业成立家庭“送羊还羊”代养殖扶贫项目，该项目利用农村贫困户家庭或村内闲置的养殖圈舍，公司根据圈舍情况，向贫困户提供每组１０只奶山羊，有贫困户代养６个月后回收，每只奶山羊回收时，按照实际重量向贫困户支付代养费，目前该项目第一批实际收益户均２８００元已发放到贫困户手中，贫困户表示通过该项目不仅增加了收入、提高了生活水平，同时也加大了贫困户脱贫的信心。
（程芃芃 杜霖 宋立娟）
淄川区扶贫项目全程监管
确保阳光下运行
淄川区出台《关于加强２０１７年度财政专项扶贫资金使用监管的意见》，强调要加快项目落地，提高使用效益，对扶贫项目实行全过程监管，让贫困群众“救命钱”花得更精准。意见全面明确资金使用方向、产业发展项目实施和监督管理责任，针对重点区域、重点群体投入，加快实施各类扶贫项目，积极探索资金使用长效机制，确保资金使用更精准、项目监管更规范。引入第三方监督，加大对扶贫资金违规使用责任追究力度，确保扶贫资金在阳光下运行。 （程芃芃 杨春）
湖田街道
三项机制抓好人才工作
今年以来，为进一步做好人才工作，张店区湖田街道建立健全人才工作三项机制，及时掌握辖区人才现状、注重发挥人才作用、搭建人才交流平台，街道人才工作服务水平进一步提升。湖田街道健全人才信息动态更新机制；健全人才作用发挥保障机制；健全人才工作联席会议机制。成立了湖田街道人才联席会，每月组织辖区企业代表、专家人才召开座谈会，谋划发展。
（张晓慧）
桓台县家庭农场
创建就业扶贫基地
５月１０日，在位于桓台县索镇的淄博沣亿家庭农场，该镇孟家村贫困户王梅莲和往日一样来到农场的工作责任区，开始了新一天的劳作。王梅莲肢体三级残疾，是建档立卡贫困户，她每天的工作就是清理田间杂草、采摘玫瑰花等。
沣亿家庭农场以苗木、花卉、农作物种植销售为主营业务。农场负责人毕永浩介绍，农场成立了１０万元的扶贫济困基金，目前，已向周边贫困户和残疾人提供就业岗位１３个，结对帮扶贫困户８户。
（程芃芃 董兆云 张旭升）
临淄光伏项目
开启扶贫协作路
近日，临淄区与滨州市无棣县就分布式光伏扶贫协作项目初步达成框架协议，决定从临淄区扶贫专项扶贫资金中出资２００万元，为无棣县建设３００ＫＷ分布式光伏电站，用于无棣脱贫攻坚工作。项目计划于２０１７年６月完工，年收益可达４２万元，帮助无棣县２１０名贫困人口长期稳定地改善生活。 （杨淑栋）