□乾羽
人社部、卫计委联合下发文件,要求县级及以下卫生技术人员在职称评审时,职称外语成绩可不作为申报条件,其论文、科研要求也不作硬性规定。(11月26日《新京报》)
职称英语重不重要取决于人们是否需要,这其实是一个常识。如果,一份工作与英语没有多少关联,计算机只要熟练掌握即可,也不需要多少科研创新,评审重点就不需要放在职称英语、职称计算机和论文数量上。如果一份工作必须依赖英语才能实现交流,才能具备国际视野,必须依赖计算机才能进行相应的数据整理,必须通过高质量、高水平的论文来体现科研能力,那么英语、计算机、论文等要求不仅不能降低,反而应该提升。这才是一种正常的职称评审思路。
与职称英语要不要取消这个问题相比,下放职称评审权力,突出职称评审能力业绩导向,才是更值得讨论和考虑的核心问题。只有评审权力下放,并改革职称评审一刀切的现有模式,职称评审才能回归其选拔人才的本位。现在的县级及以下卫生技术人员评审职称不需要申报职称英语,只是一个改革和回归本位的开端。
人社部、卫计委联合下发文件,要求县级及以下卫生技术人员在职称评审时,职称外语成绩可不作为申报条件,其论文、科研要求也不作硬性规定。(11月26日《新京报》)
职称英语重不重要取决于人们是否需要,这其实是一个常识。如果,一份工作与英语没有多少关联,计算机只要熟练掌握即可,也不需要多少科研创新,评审重点就不需要放在职称英语、职称计算机和论文数量上。如果一份工作必须依赖英语才能实现交流,才能具备国际视野,必须依赖计算机才能进行相应的数据整理,必须通过高质量、高水平的论文来体现科研能力,那么英语、计算机、论文等要求不仅不能降低,反而应该提升。这才是一种正常的职称评审思路。
与职称英语要不要取消这个问题相比,下放职称评审权力,突出职称评审能力业绩导向,才是更值得讨论和考虑的核心问题。只有评审权力下放,并改革职称评审一刀切的现有模式,职称评审才能回归其选拔人才的本位。现在的县级及以下卫生技术人员评审职称不需要申报职称英语,只是一个改革和回归本位的开端。