□嵇维林 报道
本报龙口讯 “建议组成党员义务服务队,为井下高温作业地点运送冰块物理降温；建议开设井口‘暖心’服务站,为上井员工提供降暑饮料……”近日,山东能源龙矿集团梁家煤矿召开深化“服务型”党组织座谈会,参加会议的该矿各级管理干部和党员代表提出的32条合理化建议被采纳。
面对当前经济形势持续低迷、煤企生存发展面临生存挑战的不利形势,该矿继续将聚合员工智慧、苦练“冬泳”本领作为矿井谋生存、求发展的必由之路,采取召开座谈、恳谈及讨论分析会多种形式,深入开展破解难题综合“诊断”、“智慧”经营管理创新及“金点子”征集等系列活动；另外,坚持“从群众中来、到群众中去”策略,开展全员“诊断”报告制,全矿所有员工每月结合岗位特点开展岗位建议征集、隐患排查活动,同时承担岗位主体和监管“双重”责任,人人为矿井安全生产想“点子”、开“药方”。
今年以来,该矿共采纳各项合理化建议286条,其中由员工层面提出的建议占六成以上；合理化建议办结率高达98%以上；286条建议,直接为该矿创造效益1500多万元。
本报龙口讯 “建议组成党员义务服务队,为井下高温作业地点运送冰块物理降温；建议开设井口‘暖心’服务站,为上井员工提供降暑饮料……”近日,山东能源龙矿集团梁家煤矿召开深化“服务型”党组织座谈会,参加会议的该矿各级管理干部和党员代表提出的32条合理化建议被采纳。
面对当前经济形势持续低迷、煤企生存发展面临生存挑战的不利形势,该矿继续将聚合员工智慧、苦练“冬泳”本领作为矿井谋生存、求发展的必由之路,采取召开座谈、恳谈及讨论分析会多种形式,深入开展破解难题综合“诊断”、“智慧”经营管理创新及“金点子”征集等系列活动；另外,坚持“从群众中来、到群众中去”策略,开展全员“诊断”报告制,全矿所有员工每月结合岗位特点开展岗位建议征集、隐患排查活动,同时承担岗位主体和监管“双重”责任,人人为矿井安全生产想“点子”、开“药方”。
今年以来,该矿共采纳各项合理化建议286条,其中由员工层面提出的建议占六成以上；合理化建议办结率高达98%以上；286条建议,直接为该矿创造效益1500多万元。