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关乎员工的事情再小也是大

梁宝寺公司:畅通民意通道提升幸福指数

2014-08-18 作者: 通讯员 宋娟 记者 左丰岐 来源: 大众日报
  □通讯员 宋娟 记者 左丰岐 报道
  本报嘉祥讯 “我们的职工代表提出来想建个篮球场,没想到建议提出没多长时间,这篮球场就建好了,大家下班后活动活动,太爽了!”山东能源肥矿集团梁宝寺公司员工小徐对公司新建的篮球场很是满意。
  “关乎员工生产、生活质量的事情再小也是大。”该公司董事长、党委书记窦全安说,一定要“千方百计抓落实、员工利益无小事”。梁宝寺公司篮球场建设,员工公寓、澡堂管理、食堂经营、饮用水改造等一系列关乎员工幸福指数的举措,都源于职代会上的代表提议。
  梁宝寺公司作为肥矿集团的第一座现代化矿井,承担着新区人员培养的重任。由于人员调动比较频繁,单身公寓很大一部分为混住房间,一个屋里的人单位不同、班次不同,作息时间也不同,严重影响了员工正常休息。
  职工代表为此提出了相关议案,该公司立即成立单身公寓调整小组,经过摸底、协商出台了《员工公寓调整方案》,确定了井下采掘一线员工4人/间,井下辅助和地面员工5人/间,每个房间人员必须上同一个班的分配标准。短短一个月的时间,就完成了调整工作。此次调整共涉及房间数800余间、干部员工3700余人。
  “原来我们宿舍5个人,分三个班次,经常出现相互干扰的情况。现在好了,我们这个宿舍四个人,上同一个班,互不打扰,一觉睡到自然醒!”综掘一区员工王斌兴奋地说。
  梁宝寺公司在解决完宿舍问题后,又将目光投向了其他涉及员工工作生活的基础设施。
  该公司所在地水质为高氟、高碱的硬水,不仅口感不好,也对人的身体有不利影响。为此,他们投资建设了一套完整的反渗透水处理设备,用于员工的日常饮用等,厂区、办公场所、宿舍等均安装了纯净水管和自动加热水箱,冷、热水实现了全天不间断供应。
  同时,该公司还着手解决“众口难调”的就餐大难题,将食堂各个窗口实行个人承包,执行严格的窗口竞争和自检制度,并建立职工代表巡视制度,随时解决员工建议和意见。
  目前,该公司食堂成品菜、大锅菜、小炒,肉类、鱼类、菜类花样时时翻新,就连面点都有十多种,同时还在不同的节日提供相应的节日食品,基本上满足了各种口味需求,价格上也做到了最大限度让利员工。