□通讯员 孟 磊 记 者 左丰岐 报道
本报新泰讯 “已收到您本月的承诺书,请再次确认,验证码为0722；今年您公开承诺工作共9项,已完成7项。”日前,山东能源新矿集团孙村煤矿快一队党支部书记刘冰刚刚升井,就收到了一条主题为“党务报告”的手机短信,提醒他尽快登录智能党建平台处理相关工作。
刘冰所收短信是该矿智能党建平台发出的。孙村煤矿通过“大数据”整合,构建起了这一智能党建平台,突破了以往党务工作考核下区队、翻台账、听汇报、打分数的模式,搭建了畅通的沟通渠道,打通了服务党员干部群众“最后一公里”。
孙村煤矿目前有基层党(总)支部33个、1714名党员。为提升党建工作的时效性、互动性、便捷性,实现全方位、全覆盖、全渗透,该矿借助现代信息媒介和局域网功能,建立包含了全矿所有党员的个人信息和覆盖全矿所有专业、所有单位的在线网络服务平台,形成了集实时感知、互联互通、智能分析、全景展示等功能的智能党建平台。 “快二队掘进进尺是289.5米,打破十一层煤记录,今天我们来学习一下他们的‘878’正规循环施工模式。”班前会上,刚上井的刘冰又打开智能党建平台,组织职工学习。只见他轻点鼠标,一幅立体的“孙村煤矿三维党建地图”印入眼帘,找到“公开承诺”板块后,他便带领职工对标学习起来。
一直以来,基层党建工作都是逐级开展的纵向模式,而横向协同联合比较少,各党支部、每名党员之间横向交流更是缺乏。为解决这个问题,孙村煤矿将矿党委、基层党支部、党员全部纳入承诺范畴,将安全生产、经营管理、宣传思想、党风廉政、信访稳定、帮扶救助等方面承诺书在智能党建平台上进行公示,点击即可查看承诺内容、具体保障措施、完成时间、承诺标准,达到了可知、可学、可用的多重效果。
同时,智能党建平台管理员通过核实后,对各党支部、党员评分,张贴动态排名榜,实现奖惩公开化、电子化、程式化。榜单开设以来,先后有54个班组被授予“星级班组”荣誉称号、124人次登上“党员之星”、“职工之星”榜单。
“现在,我在办公室就可以直接对话矿党委,汇报支部工作。”谈起使用“智能”党建平台给支部工作带来的变化,刘冰用“足不出户”来形容。每月25日,矿党委不再专门召开会议,基层党支部书记们端坐在电脑前,就可将述职内容直接上传至平台,供矿党委、党员进行评议,开通了党务工作的直通车。
“真没想到,自己的提议会被采纳,还获得这么高的人气,引发了大家的互动参与。”赵奎心里美滋滋的。赵奎是机运工区一名职工,负责维护原煤运输皮带,发现皮带托辊遇到损坏多采用整套更换,不光工序繁琐,还造成了资源的浪费,于是在“智能”党建平台发帖征求好点子,引发热议。该矿下属的杰诚公司专门对其进行了研究,并将新研究的成果投用到了井下现场。
孙村煤矿“智能”党建平台搭建以来,累计访问量达到2万余次,发送“党务信息包”2万余条,手机廉政短信近2000条,生日祝福1000余次,开辟了一条党务工作的新路径,与传统党务工作相得益彰,取得了显著效果。今年,该矿党员完成各类科技、管理创新成果216项,有3个党支部、5个党员示范岗、23名党员受到上级党组织表彰。
[书记点评]
孙村煤矿党委书记孙兆伟:将基层党建工作的活动形式、活动目标、活动要求纳入网络信息平台,进行智能管理、智能运行、智能考评,促使复杂的事情变简单、粗放的要求变精细、抽象的任务变具体。网上网下互动、虚功实做、虚功做实,打通了服务党员干部群众“最后一公里”,推动了企业科学发展、和谐发展。
本报新泰讯 “已收到您本月的承诺书,请再次确认,验证码为0722；今年您公开承诺工作共9项,已完成7项。”日前,山东能源新矿集团孙村煤矿快一队党支部书记刘冰刚刚升井,就收到了一条主题为“党务报告”的手机短信,提醒他尽快登录智能党建平台处理相关工作。
刘冰所收短信是该矿智能党建平台发出的。孙村煤矿通过“大数据”整合,构建起了这一智能党建平台,突破了以往党务工作考核下区队、翻台账、听汇报、打分数的模式,搭建了畅通的沟通渠道,打通了服务党员干部群众“最后一公里”。
孙村煤矿目前有基层党(总)支部33个、1714名党员。为提升党建工作的时效性、互动性、便捷性,实现全方位、全覆盖、全渗透,该矿借助现代信息媒介和局域网功能,建立包含了全矿所有党员的个人信息和覆盖全矿所有专业、所有单位的在线网络服务平台,形成了集实时感知、互联互通、智能分析、全景展示等功能的智能党建平台。 “快二队掘进进尺是289.5米,打破十一层煤记录,今天我们来学习一下他们的‘878’正规循环施工模式。”班前会上,刚上井的刘冰又打开智能党建平台,组织职工学习。只见他轻点鼠标,一幅立体的“孙村煤矿三维党建地图”印入眼帘,找到“公开承诺”板块后,他便带领职工对标学习起来。
一直以来,基层党建工作都是逐级开展的纵向模式,而横向协同联合比较少,各党支部、每名党员之间横向交流更是缺乏。为解决这个问题,孙村煤矿将矿党委、基层党支部、党员全部纳入承诺范畴,将安全生产、经营管理、宣传思想、党风廉政、信访稳定、帮扶救助等方面承诺书在智能党建平台上进行公示,点击即可查看承诺内容、具体保障措施、完成时间、承诺标准,达到了可知、可学、可用的多重效果。
同时,智能党建平台管理员通过核实后,对各党支部、党员评分,张贴动态排名榜,实现奖惩公开化、电子化、程式化。榜单开设以来,先后有54个班组被授予“星级班组”荣誉称号、124人次登上“党员之星”、“职工之星”榜单。
“现在,我在办公室就可以直接对话矿党委,汇报支部工作。”谈起使用“智能”党建平台给支部工作带来的变化,刘冰用“足不出户”来形容。每月25日,矿党委不再专门召开会议,基层党支部书记们端坐在电脑前,就可将述职内容直接上传至平台,供矿党委、党员进行评议,开通了党务工作的直通车。
“真没想到,自己的提议会被采纳,还获得这么高的人气,引发了大家的互动参与。”赵奎心里美滋滋的。赵奎是机运工区一名职工,负责维护原煤运输皮带,发现皮带托辊遇到损坏多采用整套更换,不光工序繁琐,还造成了资源的浪费,于是在“智能”党建平台发帖征求好点子,引发热议。该矿下属的杰诚公司专门对其进行了研究,并将新研究的成果投用到了井下现场。
孙村煤矿“智能”党建平台搭建以来,累计访问量达到2万余次,发送“党务信息包”2万余条,手机廉政短信近2000条,生日祝福1000余次,开辟了一条党务工作的新路径,与传统党务工作相得益彰,取得了显著效果。今年,该矿党员完成各类科技、管理创新成果216项,有3个党支部、5个党员示范岗、23名党员受到上级党组织表彰。
[书记点评]
孙村煤矿党委书记孙兆伟:将基层党建工作的活动形式、活动目标、活动要求纳入网络信息平台,进行智能管理、智能运行、智能考评,促使复杂的事情变简单、粗放的要求变精细、抽象的任务变具体。网上网下互动、虚功实做、虚功做实,打通了服务党员干部群众“最后一公里”,推动了企业科学发展、和谐发展。