□ 苏潘云
老板和员工,谁更爱工厂?这个问题,似乎不是问题,答案显而易见:肯定是老板呗。
错!
女儿为了办出境护照调休提前回家过年。回到家的第一件事,就是“抢滩登陆”“霸占”了我的书房,什么笔记本、移动硬盘、各种表格等等,摆满一桌,不知道的,还以为咱这书房原本就是女儿的办公室哩。
大学毕业不过年把时间,女儿变得深沉很多,瘦削的小脸笑容少了,爱皱眉了。提前回家,公司有些未尽事宜那是难免的。但是没有料到事儿会这样多。电话不断,其中不乏哇哩哇啦的外国话,我和她爸甚感新鲜,面面相觑,惊讶不已。
女儿说,有什么稀奇的,我这口语还得训练,人家过八级的那才叫顺溜。在火车上接电话,周围的人也是充满好奇,一下子看过来,全都不说话了,怪不好意思的。
我有些不平,人家外国人不会说中国话吗?他们为什么不刻苦学习中文?非得我们去适应他们?
女儿道,他们说的也不是他们本土的语言,而是英语,我们算是公平交流。
这次和女儿频繁通话的外国商人来自南非,叫什么索菲亚,是女儿从广交会上结识的大客户。女儿学做外贸不久,凭着真诚和善良以及比较纯熟自然的口语表达能力打动了这位客户,这位客户愿意下单女儿所在的公司。
下单之前,这位客户亲自到厦门考察了女儿所在公司的总部和工厂以及设备装置,等等。最终能否下单,女儿说她心里相当没底,因为公司老总开有十几家这样的公司,全凭聘请过来的人打理,公司高层内部,人心不是很齐。公司聘请来的高层,多是冲着高薪来的,上班出人不出力的大有人在。在女儿拉来外商之前,他们生产的产品竟然没有一个柜子出口,差不多完全靠内销,滞销几乎成家常便饭。女儿和她的同事首次参加广交会告捷,外商一个接一个地来了,柜子也在不断地出口销往南非国家。
成绩出来了,关于业绩如何分配以及外贸部门约定俗成的提成,竟然没有相关规定。因为之前出口这一块一直是空白。
女儿的业绩在公司排名第二。女儿说她暂时不提关于提成这样的敏感话题,只是想先把业绩做出来,公司有了利润,应该一切都好说。
拿下好的业绩岂是说说这样简单?!
外商的单子是拿下来了,外商要的货物则需要在工厂里生产呀!
问题就卡在这里。工厂里的生产跟不上外商要货的节奏。外商不满意了,不断邮件里催,电话中叫……
女儿烦透了。只好不断地和工厂方面协调,恳请他们抓紧生产按时出货。而工厂有工厂的难处,生产环节上任何一项支出,都是需要繁琐的报告层层上报然后下批。流水线断流,货物怎么出得来?
女儿着急上火了。
看在眼里疼在心上。我试图宽慰女儿:你又不是老总,老总都不急,你急也没有用啊!
老总才不急。女儿说,老总有十几家这样的公司,有亏有盈很正常的,他会为了某一个外商不满意而着急?门都没有。要是手下报告,哪个公司不挣钱甚至亏钱了,老总立马可以宣布,那就卖掉算了,或者转行做别的……
女儿说,她比老板更爱公司。老总可以很随意地转行或者贱卖公司,而她的心血汗水付出,就统统化为乌有了。
你也可以跳槽的,树挪死,人挪活,不是吗?
是的。可是也不能老是跳来跳去啊,总得定下来做些成绩出来。
咳,老娘我不才,到今天才明白,原来员工比老总更爱工厂乃至整个公司啊!
说真的,女儿如此敬业爱岗的主人翁精神令我刮目相看,肃然起敬。
老板和员工,谁更爱工厂?这个问题,似乎不是问题,答案显而易见:肯定是老板呗。
错!
女儿为了办出境护照调休提前回家过年。回到家的第一件事,就是“抢滩登陆”“霸占”了我的书房,什么笔记本、移动硬盘、各种表格等等,摆满一桌,不知道的,还以为咱这书房原本就是女儿的办公室哩。
大学毕业不过年把时间,女儿变得深沉很多,瘦削的小脸笑容少了,爱皱眉了。提前回家,公司有些未尽事宜那是难免的。但是没有料到事儿会这样多。电话不断,其中不乏哇哩哇啦的外国话,我和她爸甚感新鲜,面面相觑,惊讶不已。
女儿说,有什么稀奇的,我这口语还得训练,人家过八级的那才叫顺溜。在火车上接电话,周围的人也是充满好奇,一下子看过来,全都不说话了,怪不好意思的。
我有些不平,人家外国人不会说中国话吗?他们为什么不刻苦学习中文?非得我们去适应他们?
女儿道,他们说的也不是他们本土的语言,而是英语,我们算是公平交流。
这次和女儿频繁通话的外国商人来自南非,叫什么索菲亚,是女儿从广交会上结识的大客户。女儿学做外贸不久,凭着真诚和善良以及比较纯熟自然的口语表达能力打动了这位客户,这位客户愿意下单女儿所在的公司。
下单之前,这位客户亲自到厦门考察了女儿所在公司的总部和工厂以及设备装置,等等。最终能否下单,女儿说她心里相当没底,因为公司老总开有十几家这样的公司,全凭聘请过来的人打理,公司高层内部,人心不是很齐。公司聘请来的高层,多是冲着高薪来的,上班出人不出力的大有人在。在女儿拉来外商之前,他们生产的产品竟然没有一个柜子出口,差不多完全靠内销,滞销几乎成家常便饭。女儿和她的同事首次参加广交会告捷,外商一个接一个地来了,柜子也在不断地出口销往南非国家。
成绩出来了,关于业绩如何分配以及外贸部门约定俗成的提成,竟然没有相关规定。因为之前出口这一块一直是空白。
女儿的业绩在公司排名第二。女儿说她暂时不提关于提成这样的敏感话题,只是想先把业绩做出来,公司有了利润,应该一切都好说。
拿下好的业绩岂是说说这样简单?!
外商的单子是拿下来了,外商要的货物则需要在工厂里生产呀!
问题就卡在这里。工厂里的生产跟不上外商要货的节奏。外商不满意了,不断邮件里催,电话中叫……
女儿烦透了。只好不断地和工厂方面协调,恳请他们抓紧生产按时出货。而工厂有工厂的难处,生产环节上任何一项支出,都是需要繁琐的报告层层上报然后下批。流水线断流,货物怎么出得来?
女儿着急上火了。
看在眼里疼在心上。我试图宽慰女儿:你又不是老总,老总都不急,你急也没有用啊!
老总才不急。女儿说,老总有十几家这样的公司,有亏有盈很正常的,他会为了某一个外商不满意而着急?门都没有。要是手下报告,哪个公司不挣钱甚至亏钱了,老总立马可以宣布,那就卖掉算了,或者转行做别的……
女儿说,她比老板更爱公司。老总可以很随意地转行或者贱卖公司,而她的心血汗水付出,就统统化为乌有了。
你也可以跳槽的,树挪死,人挪活,不是吗?
是的。可是也不能老是跳来跳去啊,总得定下来做些成绩出来。
咳,老娘我不才,到今天才明白,原来员工比老总更爱工厂乃至整个公司啊!
说真的,女儿如此敬业爱岗的主人翁精神令我刮目相看,肃然起敬。
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