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说到生育险，人们自然而然想到“生育歧视”。“生育歧视”不仅体现在女性求职和就业过程中，而且体现在工作和生活中。就笔者所知，不少企业，包括一些自收自支事业单位，如果女职工生育，就只能“受气”般领取一点基本工资。当然，站在用人单位的角度，职工实行计件工资，一个萝卜一个坑，女职工因为生育不能上班，只能由其他人代班，计件工资当然只能给其他人。但这种看似合理的解释，实则缺少了人文情怀，更是对妇女就业权利的损伤。
“生育歧视”还体现在升职过程中。女性做中层不难、进高层不易，在未育的受访职场女性中，有21.84%明确表示，会为了升职推迟甚至放弃生育 。“生育歧视”是目前职场普遍存在的一种现象，有资料显示，39%的已育职场女性坦言，生育或多或少地对她们的工作产生负面影响，可见现实生活中的“生育歧视”何等严重。生育险全覆盖能够破解“生育歧视”吗？目前不敢妄下结论，因为还存在执行力的问题。但是，既然生育险要求全覆盖，想必 “生育歧视”会越来越少，直至最终灰飞烟灭——这是百姓的期待，这是女性的福音，这是社会文明进步的表现。□老乔
人社部《生育保险办法（征求意见稿）》面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群（《新京报》）。
“生育歧视”还体现在升职过程中。女性做中层不难、进高层不易，在未育的受访职场女性中，有21.84%明确表示，会为了升职推迟甚至放弃生育 。“生育歧视”是目前职场普遍存在的一种现象，有资料显示，39%的已育职场女性坦言，生育或多或少地对她们的工作产生负面影响，可见现实生活中的“生育歧视”何等严重。生育险全覆盖能够破解“生育歧视”吗？目前不敢妄下结论，因为还存在执行力的问题。但是，既然生育险要求全覆盖，想必 “生育歧视”会越来越少，直至最终灰飞烟灭——这是百姓的期待，这是女性的福音，这是社会文明进步的表现。□老乔
人社部《生育保险办法（征求意见稿）》面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群（《新京报》）。