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干部监督至大至要，加强干部监督管理是建设高素质干部队伍的客观需要。近年来，淄博市检察院着眼于锻造全面过硬的新时代检察铁军，大力加强干部监督机制建设，全力构建政治监督、检察权运行监督、 巡察监督、 日常监督“ 四位一体”的监督格局，全市检察人员连续多年未出现违纪违法问题。
将政治监督作为干部管理的“压舱石”
严守政治纪律和政治规矩，始终坚持政治建检，引导全体检察人员增强“ 四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。严格落实管党治党政治责任，坚持党组每年研究制定年度党建工作、党风廉政建设和意识形态工作计划及责任清单，逐一细化实化各类责任主体的管党治党责任，党组书记、检察长作为第一责任人，坚持逢会必讲、反复强调，编印全面从严治党制度汇编，与市直机关工委共同建设的党建基地成为党政机关、社会各界开展党性教育的重要阵地， 7个基层检察院被表彰为先进基层党组织。严把选拔任用好干部标准，将政治过硬作为选人用人第一标准，倡导“以实干实绩论英雄”的用人导向，通过领导评价与群众评价相结合、个别谈话与民主测评相结合、查阅资料与实地走访相结合，对素质能力、 工作业绩等项目逐一细化，书面征求纪检、审计部门的意见，严防“带病提拔”。2015年以来，市县两级院共调整充实班子 25次，晋升提拔122 人次，选出了一批“狮子型”“老黄牛型”干部，让想干事、肯干事、能成事的干部有平台更有舞台。
以机制创新筑牢公正司法“防火墙”
针对司法体制改革特别是“捕诉一体”改革后，检察官独立办案带来廉政风险加大的问题，作为全省检察机关流程监控系统试点院，创新案件流程监控与质量评查机制，创新流程监控案件化办理，对群众反映强烈、党委政府关注的重点领域案件和捕诉一体案件，建立流程监控专管员制度，切实把问题消灭在初始状态。对已办结案件，通过“业务+案管”联合评查、“系统+人工”全面评查、“研判+专项”深度评查，实现对案件程序和实体的实时、精准、高效监督。创新办案风险双向管控机制，纵横联动防控风险，纵向制定基层院不起诉案件报备办法，横向制定不捕、不诉、羁押必要性审查向派驻纪检组、督察部双报备制度，构建起预防更加超前、监督更加有力的廉政风险预警防控体系。创新检察官联席会和检委会制度衔接机制，立足日常疑难案件依法准确办理，制定《跨部门检察官联席会议提请审批表》，明确提请召开联席会议的案件范围，切实把联席会议打造成办案瑕疵的显微镜、依法办案的智囊团。2018年以来，共有 11 起案件被评为全国全省精品案件，所办案件未出现超期羁押、起诉后判无罪等重大办案瑕疵问题。
以政治巡察彰显内部监督“利剑作用”
发挥巡察工作政治“显微镜”“探照灯”作用，着力发现和解决基层单位在党的建设、全面从严治检、干部队伍管理等方面存在的突出问题，推动了全面从严治检落实落细落地。先后对7个基层院党组开展集中巡察，通过走访调查、调阅资料、 个别谈话等形式，发现各类问题 45个，提出针对性意见建议27条，其中涉及干部队伍管理的 18 个。紧紧扭住巡察整改“牛鼻子”不放松，做好巡察“后半篇文章”，对巡察发现的问题原汁原味反馈，要求被巡察单位将整改贯穿巡察工作始终，巡察前即知即改，巡察中立行立改，巡察后全面整改。对整改情况“回头看”，组织整改专项督察，对整改情况逐项筛查，不放过一个问题，不降低一点标准。切实发挥巡察利剑和震慑作用，增强巡察工作的严肃性，压实工作责任，适时启动追责惩戒机制，对巡察工作落实不力的单位和个人实行问责，先后通报4个单位党组存在的整改方案上报不及时、整改工作落实不力等问题，约谈5名责任人。
规范机关管理构建日常监督“防护网”
完善廉政监督联络员、层层廉政谈话和签订党风廉政建设责任书制度，坚持每月一次“廉政教育日”活动、每月一次检务督察连续5年不间断，每月督察情况全系统点名通报，定期到廉政教育基地开展警示教育，确保警钟长鸣、防微杜渐。注重机关管理规范化，修订完善财务管理、办公用房管理等25 项管理规定，对2015年以来的账目凭证进行系统梳理，按照“六定”原则对公务用车实行最严格管理，按照用房标准对办公用房实地测量、优化用途，依托检察内网嵌入管理软件，对接待、 用车、办公耗材、设备维修等事项全部实行网上审批，研发的手机移动办公系统实现考勤、门禁、就餐、网上审批等一体化管理。注重监督执纪精准化，建立与派驻纪检组定期会商机制，协同完善“ 四种形态” 动态台账，做到干部任免、表彰奖励“双签字”，先后组织明查暗访63次，监督纠正作风懈怠、管理不规范等问题 14 个，真正把隐患消除在萌芽状态。王文斌
将政治监督作为干部管理的“压舱石”
严守政治纪律和政治规矩，始终坚持政治建检，引导全体检察人员增强“ 四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。严格落实管党治党政治责任，坚持党组每年研究制定年度党建工作、党风廉政建设和意识形态工作计划及责任清单，逐一细化实化各类责任主体的管党治党责任，党组书记、检察长作为第一责任人，坚持逢会必讲、反复强调，编印全面从严治党制度汇编，与市直机关工委共同建设的党建基地成为党政机关、社会各界开展党性教育的重要阵地， 7个基层检察院被表彰为先进基层党组织。严把选拔任用好干部标准，将政治过硬作为选人用人第一标准，倡导“以实干实绩论英雄”的用人导向，通过领导评价与群众评价相结合、个别谈话与民主测评相结合、查阅资料与实地走访相结合，对素质能力、 工作业绩等项目逐一细化，书面征求纪检、审计部门的意见，严防“带病提拔”。2015年以来，市县两级院共调整充实班子 25次，晋升提拔122 人次，选出了一批“狮子型”“老黄牛型”干部，让想干事、肯干事、能成事的干部有平台更有舞台。
以机制创新筑牢公正司法“防火墙”
针对司法体制改革特别是“捕诉一体”改革后，检察官独立办案带来廉政风险加大的问题，作为全省检察机关流程监控系统试点院，创新案件流程监控与质量评查机制，创新流程监控案件化办理，对群众反映强烈、党委政府关注的重点领域案件和捕诉一体案件，建立流程监控专管员制度，切实把问题消灭在初始状态。对已办结案件，通过“业务+案管”联合评查、“系统+人工”全面评查、“研判+专项”深度评查，实现对案件程序和实体的实时、精准、高效监督。创新办案风险双向管控机制，纵横联动防控风险，纵向制定基层院不起诉案件报备办法，横向制定不捕、不诉、羁押必要性审查向派驻纪检组、督察部双报备制度，构建起预防更加超前、监督更加有力的廉政风险预警防控体系。创新检察官联席会和检委会制度衔接机制，立足日常疑难案件依法准确办理，制定《跨部门检察官联席会议提请审批表》，明确提请召开联席会议的案件范围，切实把联席会议打造成办案瑕疵的显微镜、依法办案的智囊团。2018年以来，共有 11 起案件被评为全国全省精品案件，所办案件未出现超期羁押、起诉后判无罪等重大办案瑕疵问题。
以政治巡察彰显内部监督“利剑作用”
发挥巡察工作政治“显微镜”“探照灯”作用，着力发现和解决基层单位在党的建设、全面从严治检、干部队伍管理等方面存在的突出问题，推动了全面从严治检落实落细落地。先后对7个基层院党组开展集中巡察，通过走访调查、调阅资料、 个别谈话等形式，发现各类问题 45个，提出针对性意见建议27条，其中涉及干部队伍管理的 18 个。紧紧扭住巡察整改“牛鼻子”不放松，做好巡察“后半篇文章”，对巡察发现的问题原汁原味反馈，要求被巡察单位将整改贯穿巡察工作始终，巡察前即知即改，巡察中立行立改，巡察后全面整改。对整改情况“回头看”，组织整改专项督察，对整改情况逐项筛查，不放过一个问题，不降低一点标准。切实发挥巡察利剑和震慑作用，增强巡察工作的严肃性，压实工作责任，适时启动追责惩戒机制，对巡察工作落实不力的单位和个人实行问责，先后通报4个单位党组存在的整改方案上报不及时、整改工作落实不力等问题，约谈5名责任人。
规范机关管理构建日常监督“防护网”
完善廉政监督联络员、层层廉政谈话和签订党风廉政建设责任书制度，坚持每月一次“廉政教育日”活动、每月一次检务督察连续5年不间断，每月督察情况全系统点名通报，定期到廉政教育基地开展警示教育，确保警钟长鸣、防微杜渐。注重机关管理规范化，修订完善财务管理、办公用房管理等25 项管理规定，对2015年以来的账目凭证进行系统梳理，按照“六定”原则对公务用车实行最严格管理，按照用房标准对办公用房实地测量、优化用途，依托检察内网嵌入管理软件，对接待、 用车、办公耗材、设备维修等事项全部实行网上审批，研发的手机移动办公系统实现考勤、门禁、就餐、网上审批等一体化管理。注重监督执纪精准化，建立与派驻纪检组定期会商机制，协同完善“ 四种形态” 动态台账，做到干部任免、表彰奖励“双签字”，先后组织明查暗访63次，监督纠正作风懈怠、管理不规范等问题 14 个，真正把隐患消除在萌芽状态。王文斌
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