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今年以来，莱山区检察院搭乘省院关于“学习型”机关建设的东风，以正规化、专业化、职业化为基本方向，以强化干警的法律监督能力为核心，建立了具有莱山检察特色的学习教育体系。
“ 线上” “ 线下”融合，筑牢政治定力
近年来，莱山区检察院把忠诚和党性教育作为首要任务来抓，对于党的经典理论和最新理论成果，坚持原汁原味，秉持检察特色，党员干警在每天至少拿出1 个小时进行自学的基础上，按照“三会一课”要求，采取逐篇逐句宣读、逐员交流体会等形式开展集体学习，确保检察工作正确政治方向。
同时，把学习教育从现实课堂延伸到网络课堂，充分利用“两学一做”学习教育网、烟台党建网、莱山党建网等学习平台，建立了等微信群，每周至少编发或转发一期微党课或党建微视频，组织党员干警在线学习交流，使党员干警随时学、随地学。
创新素能模型，实行“ 一人一评”
2016年初，高检院下发了《检察机关岗位素能基本标准》，而早在2012年，莱山区检察院就自行建立了一套检察干警岗位能力素质模型。
应用这套模型，莱山区检察院从加强干警的岗位胜任力入手，有针对性的制定了素能教育培训体系，年均开展岗位大练兵、技能大比武、论辩大赛等活动20 多次，年均组织培训练兵 270多人次，引导干警在实战中长才干、在竞赛中提技能，培养了一批国家级、省级、市级业务骨干和办案能手。
同时，莱山区检察院强化岗位能力素质模型的结果应用，定期对干警的能力素质实行等级评定，将评定结果作为任职、晋职和评先树优的依据之一，通过考评，先后有 12 名业务型、专家型人才走上中层领导岗位，4名干警成长为院领导，在全院营造了比学赶超、争当行家里手的氛围，加快了队伍专业化建设的步伐。
“ 请进来+走出去”，培养业务专家
近年来该院创建建立了“内修功+外引智”的学习教育培训模式。一方面，建立了“导师制”、“随岗培训”等培训方式，提升实务水平，夯实履职素能；另一方面，采取联合知名高校举办培训班、参加驻烟高校专题讲座、邀请刑事业务专家辅导等形式，拓展法学视野。
“学习”型机关建设活动结出了丰硕成果，1名干警被表彰为“全国未成年人检察业务能手”，3 名干警荣获全省业务竞赛十佳，15 名荣获全市检察业务竞赛十佳，7 名干警入选上级检察业务人才库，干警撰写的 40 多篇理论调研作品获得上级表彰，14 名干警取得硕士学位占比均居烟台检察系统之首。
李华
“ 线上” “ 线下”融合，筑牢政治定力
近年来，莱山区检察院把忠诚和党性教育作为首要任务来抓，对于党的经典理论和最新理论成果，坚持原汁原味，秉持检察特色，党员干警在每天至少拿出1 个小时进行自学的基础上，按照“三会一课”要求，采取逐篇逐句宣读、逐员交流体会等形式开展集体学习，确保检察工作正确政治方向。
同时，把学习教育从现实课堂延伸到网络课堂，充分利用“两学一做”学习教育网、烟台党建网、莱山党建网等学习平台，建立了等微信群，每周至少编发或转发一期微党课或党建微视频，组织党员干警在线学习交流，使党员干警随时学、随地学。
创新素能模型，实行“ 一人一评”
2016年初，高检院下发了《检察机关岗位素能基本标准》，而早在2012年，莱山区检察院就自行建立了一套检察干警岗位能力素质模型。
应用这套模型，莱山区检察院从加强干警的岗位胜任力入手，有针对性的制定了素能教育培训体系，年均开展岗位大练兵、技能大比武、论辩大赛等活动20 多次，年均组织培训练兵 270多人次，引导干警在实战中长才干、在竞赛中提技能，培养了一批国家级、省级、市级业务骨干和办案能手。
同时，莱山区检察院强化岗位能力素质模型的结果应用，定期对干警的能力素质实行等级评定，将评定结果作为任职、晋职和评先树优的依据之一，通过考评，先后有 12 名业务型、专家型人才走上中层领导岗位，4名干警成长为院领导，在全院营造了比学赶超、争当行家里手的氛围，加快了队伍专业化建设的步伐。
“ 请进来+走出去”，培养业务专家
近年来该院创建建立了“内修功+外引智”的学习教育培训模式。一方面，建立了“导师制”、“随岗培训”等培训方式，提升实务水平，夯实履职素能；另一方面，采取联合知名高校举办培训班、参加驻烟高校专题讲座、邀请刑事业务专家辅导等形式，拓展法学视野。
“学习”型机关建设活动结出了丰硕成果，1名干警被表彰为“全国未成年人检察业务能手”，3 名干警荣获全省业务竞赛十佳，15 名荣获全市检察业务竞赛十佳，7 名干警入选上级检察业务人才库，干警撰写的 40 多篇理论调研作品获得上级表彰，14 名干警取得硕士学位占比均居烟台检察系统之首。
李华
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