本报日照讯 (通讯员赵峰)2月16日，鲁圣公司的生产车间里一片繁忙，中午休息时，许多职工在品尝公司计划生育协会制作的“计划生育文化套餐”，各需所求，按需点“菜”。公司的计划生育协会秘书长闫梅告诉我们，“ 成立协会以来，职工把它当成家，无论什么事也都找协会，整天忙得不亦乐乎。”

    “企业计划生育协会成为职工的娘家”，在岚山区的企业，职工中形成了共识。随着日钢等一些重点企业、重点项目的落户，带动了岚山经济的快速崛起，促进了相关产业链条的形成，企业的发展异军突起，企业用工、外来流动人口也随之增加，企业的计划生育无疑成了管理的重点。将管理寓于服务之中，依托企业计划生育协会，开展宣传教育、计划生育管理、优质服务、职工教育，既普及计划生育知识，又促进了企业计划生育的管理，为职工解决了后顾之忧，在企业干得安心，来岚山干活舒心、放心。

    自去年以来，岚山区探索成立企业计划生育协会，在有条件的企业，按照“六有一达标”，即有一名领导负责协会工作，有一名热心计生事业、乐于为群众服务的好会长，有一个有代表性、有议事能力的理事会，有一支以管理人员和技术人员为骨干、以育龄群众为主体的会员队伍，职工民主选举产生计划生育协会会长，设立专职的秘书长负责日常工作的开展，坚持帮忙不添乱，管理不越权的原则在企业开展计划生育管理工作，同时帮助企业解决一些职工，特别是女职工的生产、生活过程中遇到的困难和问题，决不因生活中遇到的困难和问题而影响到正常的工作。在计划生育协会中建立职工的个人档案，实行一年四次的全面健康查体，并不定期的进行单项健康查体。职工过生日，每次总会有协会赠送的生日蛋糕。通过企业计划生育协会，制定会员章程。开展多种形式的活动，宣传计划生育政策，转变婚育观念，树立新风尚。在企业负责人的支持下，协调各有关方面，反映他们的要求和呼声，制定落实会员优惠政策，落实流动人口优秀会员“六优先”，维护他们的合法权益和人身财产安全，帮助他们解决生育、生产、生活中的困难，给企业育龄群众营造一个“家”，增强了他们对所在企业的认同感和归属感。