廉政风险防控机制让权力更阳光

    □ 记  者 姜言明

    通讯员 张耀民  吕丰强 报道

    本报泰安讯 俗话说，“常在河边走，哪能不湿鞋？”泰安市通过建章立制，有效规避了这种“湿鞋”的风险：从今年3 月起，在全市及各县市区直属部门、事业单位中，全面推行岗位廉政风险防控机制，力求从源头上预防腐败，确保权力在阳光下运行。

    该机制的核心内容，就是以规范和制约权力运行为核心，以权力运行流程为主线，以查找和控制风险点为重点，将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理权的重点岗位、重要部位和关键环节纳入廉政风险防控管理，科学划分风险等级，制定严密防范措施，提高反腐倡廉科学化水平。

    市纪委负责同志解释说，开展这项工作是一个晒公权、点问题、严管控的过程。有岗就有权，权力有多大，风险就有多大。每一项权力，就是一个风险点。如果能把每个岗位的风险点都准确地找到，并防范好，就可以最大限度地从体制机制上降低党员干部的风险，让他们既干成事，又不出事。

    正是通过这个平台，市财政局的廉政工作有了一个好的抓手。局里先后两次开会查找风险点，第一次 110 多项，第二次近200 项，并按就高不就低的原则，划分确定 A 级风险岗位 33个，B 级风险岗位 3个，C 级1个，制定防控措施129条。

    结合本部门实际，市国土资源局对办公用品采购、干部使用、建设用地审批、执法监察、土地开发整理等20余项行政权力的 60 多个权力运行环节进行廉政风险分析与评估，全局共查找风险点 122 个，制定防控措施 267 条，划分A 级岗位 22个，B 级岗位 5个，C 级岗位 4个，全部实施建档管理。

    泰安市委常委、纪委书记王元榜表示：“每一个风险点可谓一个报警器，每一项防范措施相当于一个消防栓，岗位廉政风险防控机制，可以有效化解党员干部的廉政风险，保障党员干部的政治安全。随着这一机制的全面建立，犹如给全市党员干部队伍装上了一层安全网，形成一道廉政风险的防火墙”。