威海打造“银龄人才续航驿站”

　　□林理杰
　　
　　随着天气转暖，乳山牡蛎到了繁殖期。最近，乳山市水产研究所原所长孙坤言一直穿梭于养殖户间，为他们提供免费的牡蛎养护咨询。退休多年，孙坤言仍然活跃在牡蛎养殖一线，发挥自身技术优势，围绕牡蛎养殖向渔民开展技术改进义务指导，推动产业增产增收。
　　在威海，像孙坤言这样心系产业发展的老同志不在少数。为充分发挥老同志优势，凝聚发展力量，威海市委老干部局牵头成立了“银龄人才续航驿站”。驿站成立两年来，广泛吸收各领域老干部专家人才，为发展经济建言献策、创新赋能。
　　今年，围绕全市中心工作大局，全市老干部工作部门进一步树牢“大抓经济”的鲜明导向，广泛搭建载体平台，组织老干部专家人才“大显身手”“各显神通”，积极发挥余热为经济发展赋智、为基层治理赋力，为威海探路共同富裕先行区贡献力量。
　　驿站到底该如何建、人才从哪来？威海市委老干部局工作人员走访科技、商务、高校等部门单位，深入各基层社区，尽可能掌握老专家的信息。通过深入细致的工作，越来越多的老年人才接受、认可并加入“银龄人才续航驿站”。截至目前，威海市在市委老干部局设立了1处总驿站，并依托区市、功能区、高校等设立了9个分驿站，同时协助具备专业特长的老专家、老干部建立了100多个工作室或示范基地。当下，全市驿站银龄人才库包含党建研究、高质量发展、社会治理、乡村振兴、红色基因传承五大领域的168名老干部、老专家，极大发挥了银龄人才的优势作用。
　　依托“银龄人才续航驿站”平台，“银龄人才”集中在经济发展、基层治理、红色文化等领域发挥作用，老同志们走进企业开展技术帮扶，深入基层调研为政府建言献策，不断为经济发展赋能。
　　怎样让威海留住更多游客？“银龄人才续航驿站”专家顾问团团长张剑从市政协退休后便为此到处奔走。基于长期调研，他向市文旅局提出两条提升威海精品旅游产业核心竞争力的建议，均被文旅部门采纳并实施具体整改措施。此外他还围绕千里山海公路资源整合、红色资源深度挖掘、民宿资源规范优化等课题开展调研100多次，截至目前形成专题调研报告12份，有效推动了相关工作落实。
　　在资源整合上，市委老干部局组织各区市、功能区、高校与老干部志愿者协会、外国专家驿站等共建共享共用，提高场地使用率和服务人员工作饱和度。同时，创建银龄人才续航驿站示范站点，给予适当奖励补助，进一步激发老同志奉献积极性。
　　“今年我们调研发现，‘银龄人才’对接服务企业还缺乏更精准的途径，我们会继续完善老干部人才与企业的对接交流平台，服务更多有需求的中小企业。”市委老干部局相关负责人说，他们还将召开“全市离退休干部助力大抓经济工作推进会”，提升“银龄人才续航驿站”社会影响力，带动更多老同志发挥更大作用。