烟台芝罘区树立突出实绩、重视基层鲜明用人导向

年轻干部到攻坚一线去

　　□记者 从春龙
　　通讯员 吴迪 报道
　　本报烟台讯 “作为一名自荐干部参与到督考一线，自己的特长和专业得到了发挥，能够学以致用，这让我的干劲更足了。”程志强从事建筑工作已经有8年之久，去年考到事业单位后不久就自荐到督考一线，并被选派到“365”督考中心参与重点项目建设督导考核，说起自荐后的工作，他热情满满。
　　年初，芝罘区建立“365”督考中心，负责督导考核全区承担的市区两级重点项目，通过创新“双荐”选用模式，在全区范围内常态化开展“双荐”工作，鼓励干部通过个人自荐的方式进入组织视野、参与一线工作。区委组织部派出考察组深入各单位开展民主测评、深入谈话，全面掌握干部表现情况，挖掘可用之才。结合个人自荐和组织推荐情况，挑选一批敢于担当、善于攻坚、干事成事的干部到攻坚一线锻炼提升，让干部在“突破芝罘”发展的火热实践中崭露头角、勇挑重担，实现攻坚岗位促工作、一线锻炼强素质的双赢局面。
　　今年以来，芝罘区已开展“自荐”工作5批次，储备“自荐”干部177人，统筹安排118名“双荐”干部到指挥部、专班进行“试岗”锻炼，持续跟踪考察培养。
　　“督考中心有13人是自荐干部，来自不同的部门单位，涵盖规划建设、农业水利、商贸流通、数据统计等不同领域，专业和能力都非常全面，通过自荐的方式到重点工作一线工作，干部的干劲足、热情高，能够实现能力提升和事业进步的双赢局面。”督考中心负责人刘伟说起自荐干部时表示非常满意。
　　近日，芝罘区人民法院的李昊楠作为中青班学员被抽调到向阳滨海步道项目实践锻炼。说起这次实践锻炼他表示，“这是我从没接触过的领域和工作，除了新鲜感之外还感到了压力，街道的工作确实很锻炼人，这次中青班的实践锻炼很有意义。”
　　芝罘区面向全区机关事业单位干部，通过公开报名、笔试、面试、考察等程序，竞争性选拔44名优秀年轻干部，纳入组织视野进行关注培养。今年，根据区委安排，组织中青班学员到重点项目、基层一线实践锻炼2—3月，让干部经受吃苦岗位、重要岗位的磨练，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，不断提升年轻干部的政治素养和适岗能力，切实提高能力素质，加快成长步伐。
　　“重点工作一线是非常锻炼人的，作为后备干部的中青班学员更应该上好这一课，通过实践锻炼能够学到很多本职工作没有的内容。”芝罘区委组织部副部长郭军表示，这次实践锻炼是中青班学员培养模式的新尝试，通过实践锻炼丰富阅历、拓宽视野，“我们把年轻干部放到重点工作一线实践锻炼，不仅提高他们的能力，对于表现突出的年轻干部，优先提拔使用。”