□记者 董卿 通讯员 范永捷 报道
本报烟台讯 近年来，烟台市福山区委巡察机构年轻干部培养推行“五策略”，做好“传帮带”，推动巡察工作健康发展。
言传身教，营造氛围熏陶干部。通过环境熏陶，培养年轻干部好的工作习惯、态度与作风。因材施教，突出重点培养干部。放大年轻干部身上的长处，不断补足年轻干部身上的短板。注重实践，搭建平台锻炼干部。搭建实践平台，训练独自处理工作能力，让干部更快成长。放心大胆使用干部，在保障工作效率和质量的情况下，要求干部独自处理工作，让干部切实感受工作的“真谛”。循序渐进，尊重规律教导干部。通过大量实践培养干部的“肌肉记忆”，注重培养会计划、善总结、能创新的能力，把握表扬和批评的平衡点，激发干部的内动力。
本报烟台讯 近年来，烟台市福山区委巡察机构年轻干部培养推行“五策略”，做好“传帮带”，推动巡察工作健康发展。
言传身教，营造氛围熏陶干部。通过环境熏陶，培养年轻干部好的工作习惯、态度与作风。因材施教，突出重点培养干部。放大年轻干部身上的长处，不断补足年轻干部身上的短板。注重实践，搭建平台锻炼干部。搭建实践平台，训练独自处理工作能力，让干部更快成长。放心大胆使用干部，在保障工作效率和质量的情况下，要求干部独自处理工作，让干部切实感受工作的“真谛”。循序渐进，尊重规律教导干部。通过大量实践培养干部的“肌肉记忆”，注重培养会计划、善总结、能创新的能力，把握表扬和批评的平衡点，激发干部的内动力。