□通讯员 徐子棋 记者 张环泽 报道
本报枣庄讯 今年以来，枣庄市薛城区打造农民工工资支付监管平台，实现了农民工工资由被动“清欠”向主动“防欠”转变。
据了解，该平台最大亮点是创新了“4+4”管理模式，即农民工实名制管理、工资保证金、农民工工资专用账户管理、农民工工资银行代发“四项制度”，以及在建项目管理、银行协同管理、欠薪预警预判、失信曝光共享“四项机制”。
通过该机制，劳务、分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户，办理实名制工资支付银行卡，并负责将工资卡发放至农民工本人手中，每月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托开户银行通过其设立的农民工工资专用账户，直接将工资划入农民工个人工资支付银行卡，从源头上解决因资金来源无保障、劳务信息不对称、支付行为不规范等造成的劳资纠纷、工资拖欠等问题。同时，该平台还能够实现在建工程劳动用工实名登记、用工考勤、工资支付等环节的全过程动态监控，对拖欠工资情况实时预警，变被动“清欠”为主动“防欠”。
目前，该区27个住建在建项目、1个交通在建项目已完成项目信息录入，实名制采集了1773名农民工信息，项目录入及实名制信息采集均达到100%。
本报枣庄讯 今年以来，枣庄市薛城区打造农民工工资支付监管平台，实现了农民工工资由被动“清欠”向主动“防欠”转变。
据了解，该平台最大亮点是创新了“4+4”管理模式，即农民工实名制管理、工资保证金、农民工工资专用账户管理、农民工工资银行代发“四项制度”，以及在建项目管理、银行协同管理、欠薪预警预判、失信曝光共享“四项机制”。
通过该机制，劳务、分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户，办理实名制工资支付银行卡，并负责将工资卡发放至农民工本人手中，每月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托开户银行通过其设立的农民工工资专用账户，直接将工资划入农民工个人工资支付银行卡，从源头上解决因资金来源无保障、劳务信息不对称、支付行为不规范等造成的劳资纠纷、工资拖欠等问题。同时，该平台还能够实现在建工程劳动用工实名登记、用工考勤、工资支付等环节的全过程动态监控，对拖欠工资情况实时预警，变被动“清欠”为主动“防欠”。
目前，该区27个住建在建项目、1个交通在建项目已完成项目信息录入，实名制采集了1773名农民工信息，项目录入及实名制信息采集均达到100%。