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□王琳
党建工作与业务工作如鸟之两翼,分工不分家,必须有机融合。我们要以高度的政治自觉,把机关党建工作“置顶”,聚焦问题难点、持续精准发力,努力实现机关党建由软到硬、由虚到实的根本转变。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话,为我们加强机关党建工作、不断开创机关党建工作新局面,提供了根本遵循。
机关党建工作,是党的组织工作的重要组成部分,在整个党建工作中起着事关全局、举足轻重的作用。我们一定要以高度的政治自觉,把机关党建工作“置顶”,聚焦问题难点、持续精准发力,坚持从最基本的制度严起、从最基础的工作抓起、从最普通的党员管起,努力书写机关党建工作“新篇章”。
首先要领导重视。俗话说:“老大难,老大难,老大重视就不难”。一项工作落实得好不好,效果明显不明显,与领导重视、领导机关重视密不可分。抓实机关党建工作,要建立一抓到底的机关党建领导机制,领导干部率先垂范、以上率下,分组帮包、靠上指导,这既能唤醒主体主责意识,又能放大机关党建格局,实现机关党建由软到硬、由虚到实的根本转变。实践充分证明,一项工作,领导重视就会势如破竹,高质量完成；领导不重视,执行效果就大打折扣,工作成效就不尽如人意。只要领导重视了,科学的领导体系建立了,严格的落实机制形成了,机关党建工作就有了蓬勃发展、开拓创新的基础和前提。
其次要深度融合。党建工作与业务工作如鸟之两翼,分工不分家,必须有机融合；一旦割裂开来、对立起来,就会“两败俱伤”。机关党建工作必须坚持站位全局,主动融入业务抓党建,把党建工作贯穿于业务工作的各个方面、各个环节和各个过程。党建与业务工作联系越紧密、融合越彻底,机关党建就越有生命力、影响力、感召力,业务工作也才能更具创造力、推动力、爆发力,两者并驾齐驱、无往不胜。要积极搭建创先争优、干事创业平台,组织开展红旗党支部、党员岗位先锋、优秀支部工作法等评选活动。同时,将机关党建工作情况纳入考核,作为评先树优的重要依据,更好推动机关党建与业务工作的有机融合。
再次要紧抓制度执行。“制度的生命在于执行。”开创机关党建新局面,加强制度建设是治本,紧抓制度执行是关键。制度缺乏刚性约束,势必影响工作推进。应加快建立领导帮包、党建指导员指导、部门一把手负责、党员干部推动的工作机制,形成压力一层层传导、责任一级级压实、任务一个个落实的良好局面。如果只搞“大呼隆”推进、“雷阵雨”创建,机关党建就会成为“水中月、镜中花”；只有持续提高制度执行力,推进制度刚性运行,坚持用制度管人、用制度管事,才能管长远、立常效,机关党建才能成为“铁打的营盘”,历久弥新。
又次要创优创新。创新是机关党建始终保持活力和旺盛生命力的根本动力。新形势下抓好机关党建,必须突破传统思维模式,跳出党建看党建、跳出党建抓党建,学会运用创新思维,探索创新模式,努力把党建的虚功做实,使呆板的形式变得生动活泼,让党员时刻牢记身份、发挥表率作用。要创新运用“互联网+党建”的思维,党员干部实行网上履职纪实,详细记录党组织生活和履职情况,系统自动评分,自动评定优劣,情况一目了然,让党员在对比中提升主动履职的意识。
最后,要加强监督考核。“没有规矩,不成方圆。”任何一项工作的顺利实施,都离不开严格的督查保障。机关党建工作内容繁多、任务繁重,离开了严格督查,责任压不实、任务完不成,机关党建便会弱化、虚化、边缘化。只有加强督查、严格考核,才能真正推动机关党建各项有效制度落实到位,才能对全体党员干部进行“无死角”管理监督,对党员履职情况进行“可视化”考核评价,才能让党建工作成为促进工作的好手段、“硬杠杠”。要实行党的组织生活线上线下双考核,线上通过履职纪实平台即时评价,线下实行党的组织生活情况月报备、月通报,真正以强有力督导督查,推动党内基本制度落实到位。
党建工作与业务工作如鸟之两翼,分工不分家,必须有机融合。我们要以高度的政治自觉,把机关党建工作“置顶”,聚焦问题难点、持续精准发力,努力实现机关党建由软到硬、由虚到实的根本转变。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话,为我们加强机关党建工作、不断开创机关党建工作新局面,提供了根本遵循。
机关党建工作,是党的组织工作的重要组成部分,在整个党建工作中起着事关全局、举足轻重的作用。我们一定要以高度的政治自觉,把机关党建工作“置顶”,聚焦问题难点、持续精准发力,坚持从最基本的制度严起、从最基础的工作抓起、从最普通的党员管起,努力书写机关党建工作“新篇章”。
首先要领导重视。俗话说:“老大难,老大难,老大重视就不难”。一项工作落实得好不好,效果明显不明显,与领导重视、领导机关重视密不可分。抓实机关党建工作,要建立一抓到底的机关党建领导机制,领导干部率先垂范、以上率下,分组帮包、靠上指导,这既能唤醒主体主责意识,又能放大机关党建格局,实现机关党建由软到硬、由虚到实的根本转变。实践充分证明,一项工作,领导重视就会势如破竹,高质量完成；领导不重视,执行效果就大打折扣,工作成效就不尽如人意。只要领导重视了,科学的领导体系建立了,严格的落实机制形成了,机关党建工作就有了蓬勃发展、开拓创新的基础和前提。
其次要深度融合。党建工作与业务工作如鸟之两翼,分工不分家,必须有机融合；一旦割裂开来、对立起来,就会“两败俱伤”。机关党建工作必须坚持站位全局,主动融入业务抓党建,把党建工作贯穿于业务工作的各个方面、各个环节和各个过程。党建与业务工作联系越紧密、融合越彻底,机关党建就越有生命力、影响力、感召力,业务工作也才能更具创造力、推动力、爆发力,两者并驾齐驱、无往不胜。要积极搭建创先争优、干事创业平台,组织开展红旗党支部、党员岗位先锋、优秀支部工作法等评选活动。同时,将机关党建工作情况纳入考核,作为评先树优的重要依据,更好推动机关党建与业务工作的有机融合。
再次要紧抓制度执行。“制度的生命在于执行。”开创机关党建新局面,加强制度建设是治本,紧抓制度执行是关键。制度缺乏刚性约束,势必影响工作推进。应加快建立领导帮包、党建指导员指导、部门一把手负责、党员干部推动的工作机制,形成压力一层层传导、责任一级级压实、任务一个个落实的良好局面。如果只搞“大呼隆”推进、“雷阵雨”创建,机关党建就会成为“水中月、镜中花”；只有持续提高制度执行力,推进制度刚性运行,坚持用制度管人、用制度管事,才能管长远、立常效,机关党建才能成为“铁打的营盘”,历久弥新。
又次要创优创新。创新是机关党建始终保持活力和旺盛生命力的根本动力。新形势下抓好机关党建,必须突破传统思维模式,跳出党建看党建、跳出党建抓党建,学会运用创新思维,探索创新模式,努力把党建的虚功做实,使呆板的形式变得生动活泼,让党员时刻牢记身份、发挥表率作用。要创新运用“互联网+党建”的思维,党员干部实行网上履职纪实,详细记录党组织生活和履职情况,系统自动评分,自动评定优劣,情况一目了然,让党员在对比中提升主动履职的意识。
最后,要加强监督考核。“没有规矩,不成方圆。”任何一项工作的顺利实施,都离不开严格的督查保障。机关党建工作内容繁多、任务繁重,离开了严格督查,责任压不实、任务完不成,机关党建便会弱化、虚化、边缘化。只有加强督查、严格考核,才能真正推动机关党建各项有效制度落实到位,才能对全体党员干部进行“无死角”管理监督,对党员履职情况进行“可视化”考核评价,才能让党建工作成为促进工作的好手段、“硬杠杠”。要实行党的组织生活线上线下双考核,线上通过履职纪实平台即时评价,线下实行党的组织生活情况月报备、月通报,真正以强有力督导督查,推动党内基本制度落实到位。