□记 者 贾瑞君 李广寅
通讯员 田鹏飞 李守杰 报道
本报东营讯 垦利林场管理办公室副主任李明的工作热情高涨,这段时间里,在完成2000亩生产片高标准基本农田建设项目的同时,他还利用23天完成经纬商贸城拆违工作,集中力量对城区周边、农贸市场、经纬商贸城和黄河口汽配城等重点区域开展清脏治乱工作,获得了群众的好评。
此前,李明担任垦利街道企业发展中心主任已有7年。在别人眼中,李明可能要跟这一工作继续打上十几年的交道,而在他个人眼里,自己的工作就是一份“良心”,无谓时间长短。“只要踏踏实实和老百姓打好交道,为老百姓多谋一些实事就好,这也是咱们的本分。”也正因为抱着这一态度,担任街道企业发展中心主任期间,李明积极担当作为,冲在基层城建工作一线,在垦利街道寿山村拆迁改造中工作业绩出色,得到了区镇两级政府和领导的一致认可。2018年2月,因为一线工作实绩突出,李明被提拔为副科级领导职务任现职,成为了垦利林场管理办公室的一员。
“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。只有经过基层的锻炼,才能具备处理实际问题的能力。在垦利,类似于李明这样的干部经过基层的不断淬炼,能力得到提升,承担为民谋福的任务也越来越大。
“在干部选拔培养中,我们积极为干部‘递梯子、搭台子’,让他们在一线提高能力,锤炼作风,既充分了解了干部情况,也倒逼干部树立了正确的‘政绩观’,使基层一线成为培养好干部的‘试验田’,让干部经历‘热锅上蚂蚁’的考验,不断历练成长。”垦利区委组织部常务副部长李旭山介绍。2018年以来,垦利区先后遴选48名优秀年轻干部分别到镇街、区直部门、重点项目一线、先进地区挂职锻炼,选派发改、工信等经济部门及各镇街分管经济的14名优秀年轻干部到浙江义乌挂职锻炼。李旭山说,区委对这些选派实践锻炼干部进行重点考察关注,对表现突出的将优先提拔使用。
干部好不好、行不行,基层同志和广大群众看得最清楚,也最有发言权。在选用任用干部方面,垦利区坚持“以干成之事评价干事之人”,以实效选任为核心,注重在基层前线、重点领域、重点任务、重点项目等一线战场考察提任干部。制定出台了《关于在一线考察识别干部的办法》,打破单凭主观印象和个人好恶评价干部优劣的“旧”,通过对干部“多比多看”,即多比发展情况、难题破解、办事效率、协作规范；多看综合素质、创新能力、攻坚力度、服务意识、纪律作风,全面掌握干部的履职情况。
针对一线工作的特殊性,垦利区在干部考核中,突破以往考核查资料、听汇报的局限,由在办公室“听转播”转变为到工作一线“看直播”,变“被动接收”信息为“主动收集”情况,由任前“临时考核”转变为“平时经常”考察,实现考察转变升级。“一线考察真正实现了干部在基层一线锻炼,组织在基层一线选人,强化了重基层、重一线、重实绩的选人用人导向。”董集镇组织委员陈岩磊说。
“我们旗帜鲜明地倡导在一线选干部、用干部,既是着眼事业发展配置中坚力量,也是着力营造竞相出彩、比学赶超的氛围,通过正向激励、容错纠错,让干部轻装上阵、撸起袖子加油干。”垦利区委常委、组织部长鲍建强说。去年以来,全区提拔重用的74名干部中,来自县乡基层一线的干部有32人,凸显了选人用人鲜明导向,激发了干部队伍内在活力。
通讯员 田鹏飞 李守杰 报道
本报东营讯 垦利林场管理办公室副主任李明的工作热情高涨,这段时间里,在完成2000亩生产片高标准基本农田建设项目的同时,他还利用23天完成经纬商贸城拆违工作,集中力量对城区周边、农贸市场、经纬商贸城和黄河口汽配城等重点区域开展清脏治乱工作,获得了群众的好评。
此前,李明担任垦利街道企业发展中心主任已有7年。在别人眼中,李明可能要跟这一工作继续打上十几年的交道,而在他个人眼里,自己的工作就是一份“良心”,无谓时间长短。“只要踏踏实实和老百姓打好交道,为老百姓多谋一些实事就好,这也是咱们的本分。”也正因为抱着这一态度,担任街道企业发展中心主任期间,李明积极担当作为,冲在基层城建工作一线,在垦利街道寿山村拆迁改造中工作业绩出色,得到了区镇两级政府和领导的一致认可。2018年2月,因为一线工作实绩突出,李明被提拔为副科级领导职务任现职,成为了垦利林场管理办公室的一员。
“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。只有经过基层的锻炼,才能具备处理实际问题的能力。在垦利,类似于李明这样的干部经过基层的不断淬炼,能力得到提升,承担为民谋福的任务也越来越大。
“在干部选拔培养中,我们积极为干部‘递梯子、搭台子’,让他们在一线提高能力,锤炼作风,既充分了解了干部情况,也倒逼干部树立了正确的‘政绩观’,使基层一线成为培养好干部的‘试验田’,让干部经历‘热锅上蚂蚁’的考验,不断历练成长。”垦利区委组织部常务副部长李旭山介绍。2018年以来,垦利区先后遴选48名优秀年轻干部分别到镇街、区直部门、重点项目一线、先进地区挂职锻炼,选派发改、工信等经济部门及各镇街分管经济的14名优秀年轻干部到浙江义乌挂职锻炼。李旭山说,区委对这些选派实践锻炼干部进行重点考察关注,对表现突出的将优先提拔使用。
干部好不好、行不行,基层同志和广大群众看得最清楚,也最有发言权。在选用任用干部方面,垦利区坚持“以干成之事评价干事之人”,以实效选任为核心,注重在基层前线、重点领域、重点任务、重点项目等一线战场考察提任干部。制定出台了《关于在一线考察识别干部的办法》,打破单凭主观印象和个人好恶评价干部优劣的“旧”,通过对干部“多比多看”,即多比发展情况、难题破解、办事效率、协作规范；多看综合素质、创新能力、攻坚力度、服务意识、纪律作风,全面掌握干部的履职情况。
针对一线工作的特殊性,垦利区在干部考核中,突破以往考核查资料、听汇报的局限,由在办公室“听转播”转变为到工作一线“看直播”,变“被动接收”信息为“主动收集”情况,由任前“临时考核”转变为“平时经常”考察,实现考察转变升级。“一线考察真正实现了干部在基层一线锻炼,组织在基层一线选人,强化了重基层、重一线、重实绩的选人用人导向。”董集镇组织委员陈岩磊说。
“我们旗帜鲜明地倡导在一线选干部、用干部,既是着眼事业发展配置中坚力量,也是着力营造竞相出彩、比学赶超的氛围,通过正向激励、容错纠错,让干部轻装上阵、撸起袖子加油干。”垦利区委常委、组织部长鲍建强说。去年以来,全区提拔重用的74名干部中,来自县乡基层一线的干部有32人,凸显了选人用人鲜明导向,激发了干部队伍内在活力。