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女业务员被单位解除劳动合同,原因是打卡记录显示其一个季度里连续迟到、早退10次,但她感觉很冤,因为每次她都是在单位微信群里请假了,为的是谈客户。(4月23日澎湃新闻)
本案经劳动仲裁以及法院调解,最终达成了用人单位和劳动者解除聘任合同,同时给与各项补偿1.3万元的调解协议。表面上看,劳动者的合法权益得到了维护,但其实是两败俱伤:劳动者拿到了赔偿,也失去了工作；用人单位为此付出了很大的时间、精力等成本,还要向劳动者支付赔偿金。
所有这一切,都源于劳动者通过微信请假。随着微信的高度普及,它已经不仅仅是一个社交工具,在很多人的眼里,也成了单位办公室之外的“第二办公室”。按说,员工在洽谈业务的时候,通过公司的微信群请个假,确实简单又方便。问题在于,这样的请假,是否有法律依据,是否符合公司的规章制度?在微信群已经成为现代人工作渠道的情况下,无论是在法律上,还是用人单位的规章制度,都应对此有所明确。
(文/苑广阔 漫画/张建辉)