□记者 晁明春 报道
本报济南讯 先行区“先行”先从改革创新选人用人机制开始,济南新旧动能转换先行区管委会公开“招人”了——12月17日,先行区管委会对外发布《济南新旧动能转换先行区管委会2018年公开选聘专业人才公告》和《济南新旧动能转换先行区管委会2018年公开招聘专业人才公告》。通过选聘或招聘的被聘用人员将进入岗位聘任管理,实行全员绩效考核。
这是先行区继大部制机构设置之后,在体制机制改革创新方面推出的又一重大举措。记者看到,先行区管委会“大部制”包括综合管理部、产业发展部、建设管理部、综合执法部、社会事业部等“五大部”,另外还有纪工委及投资促进一、二、三部等。此次选聘和招聘职位也主要在这些部门。
其中,公开选聘报名范围面向全市市直、县区机关及事业单位在编在岗工作人员以及市委管理企业中层副职以上人员、其他市属企业领导班子成员,报名截止到12月23日。招聘工作面向全社会各类专业人才,报名截止到12月26日。
先行区此次选聘/招聘工作主要流程包括:报名、简历筛选与在线测评、资格复审与准考证发放笔试、面试、成绩计算及发布、考察、体检与公示。录用人员将进入先行区管委会工作,试用期考核合格后,统一按照管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。
济南新旧动能转换先行区是山东省和济南市按照国务院批复《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》要求,在济南打造的以新旧动能转换为主题的重点区域,直管区域包括大桥、崔寨、孙耿、太平四个街道,共450平方公里。同时也是济南拥河北跨,拓展城市发展空间,从大明湖时代迈向黄河时代主阵地。先行区管委会充分利用省市赋予的先行先试的改革权、试验权和先行权,实行无差别人力资源管理。本次公开选聘/招聘工作,打破以往政府机构选人用人机制,有利于更大范围选拔招揽各类优秀专业人才,助力先行区高质量发展。
本报济南讯 先行区“先行”先从改革创新选人用人机制开始,济南新旧动能转换先行区管委会公开“招人”了——12月17日,先行区管委会对外发布《济南新旧动能转换先行区管委会2018年公开选聘专业人才公告》和《济南新旧动能转换先行区管委会2018年公开招聘专业人才公告》。通过选聘或招聘的被聘用人员将进入岗位聘任管理,实行全员绩效考核。
这是先行区继大部制机构设置之后,在体制机制改革创新方面推出的又一重大举措。记者看到,先行区管委会“大部制”包括综合管理部、产业发展部、建设管理部、综合执法部、社会事业部等“五大部”,另外还有纪工委及投资促进一、二、三部等。此次选聘和招聘职位也主要在这些部门。
其中,公开选聘报名范围面向全市市直、县区机关及事业单位在编在岗工作人员以及市委管理企业中层副职以上人员、其他市属企业领导班子成员,报名截止到12月23日。招聘工作面向全社会各类专业人才,报名截止到12月26日。
先行区此次选聘/招聘工作主要流程包括:报名、简历筛选与在线测评、资格复审与准考证发放笔试、面试、成绩计算及发布、考察、体检与公示。录用人员将进入先行区管委会工作,试用期考核合格后,统一按照管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。
济南新旧动能转换先行区是山东省和济南市按照国务院批复《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》要求,在济南打造的以新旧动能转换为主题的重点区域,直管区域包括大桥、崔寨、孙耿、太平四个街道,共450平方公里。同时也是济南拥河北跨,拓展城市发展空间,从大明湖时代迈向黄河时代主阵地。先行区管委会充分利用省市赋予的先行先试的改革权、试验权和先行权,实行无差别人力资源管理。本次公开选聘/招聘工作,打破以往政府机构选人用人机制,有利于更大范围选拔招揽各类优秀专业人才,助力先行区高质量发展。