□ 本报记者 刘磊 马景阳
本报通讯员 刘敏 王益彬
2017年以来,临淄区大力开展年轻干部“推优荐才”活动,组织调研组遍访全区104个部门单位,按照30岁以下,31岁至35岁,36岁至40岁三个年龄段,综合档案核查、个人专长、工作经历等,分为综合管理、行政事务、攻坚破难、专业技能、沟通协调、文字研究等类型,建立优秀年轻干部储备库,对每名干部的工作表现、能力素质进行跟踪记录,形成“动态成长档案”,目前,已有428名优秀年轻干部进入组织视野。
优中选拔——
首要把握政治标准
“这名同志虽然年轻,但政治上比较成熟,大局意识强,去年环保督查期间,为确保不出任何问题,连续三个月吃住在镇上……”日前,临淄区雪宫街道搬出一名领导班子成员在与调研组谈话时,对一名年轻干部作出如此评价。
临淄区着眼考准考实干部政治表现,将抽象的政治概念具体化为在政治忠诚上有无对中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满,阳奉阴违、妄议中央的现象；在政治定力上有无思想消极颓废、价值观发生偏差的现象；在政治担当上有无患得患失、耍滑头、当“老好人”的现象；在政治能力上有无政治站位不高,政治敏锐性和鉴别力不强的现象；在政治自律上有无无视政治纪律和规矩为儿戏,我行我素、无所顾忌的现象。
同时,临淄区通过座谈了解、跟班考察、政治表现反向测评等方式,注重用事例和事实说话,把“一时”与“一贯”“听其言”与“观其行”相结合,科学甄选、精准识别年轻干部政治品质,对政治上不过硬、不过关的年轻干部实行一票否决。
“优秀年轻干部重点从单位班子成员、中层干部、选调生、大学生村官和其他优秀人员中选出,其中最基本的条件,就是政治要过硬,坚决杜绝政治不合格的人成为优秀年轻干部后备人选。”临淄区委常委、组织部长刘伟说,在临淄区428名优秀年轻干部中,35岁以下的296名,占69.16%；大学以上学历的418名,占97.66%,有效保证了年轻干部“蓄水池”既“水量”充足,又“水质”优良。
三个强化——
实行年轻干部特色培养
“参加工作两年了,一直没有机会静下心读书,现在组织选派我到延安干部学院学习,我要珍惜这次机会,好好给自己充充电……”稷下街道选调生金煜兴奋地说。
为使年轻干部们迅速成长,临淄区实施特色培养机制,并贯穿年轻干部培养始终。一方面,强化理论武装,在“临淄菁英”工程、青年干部教育培训主体班次中,开展理论、党性“双重”教育。两年来,累计举办年轻干部培训、新任科级干部培训、十九大精神专题培训等各类别培训班40余期、培训年轻干部800余人次。另一方面,强化实践锻炼。把重点工程、重大项目一线作为强化年轻干部政治担当、提高综合能力的主战场,今年以来,先后组织13名年轻科级干部到信访部门挂职锻炼,抽调20名年轻干部充实到驻外招商组,安排108名新录用公务员和新聘用事业单位工作人员到12个镇、街道和20个区直部门单位进行实践锻炼。
此外,临淄区还强化导师帮带,完善“导师带徒”机制,从镇街道、区直部门选聘政治素质高、工作经验丰富的126名领导干部为导师,采取党组织安排的方式,“一对一”或“一对多”为年轻干部确定帮带指导关系。导师围绕“带业务、帮困难”,与年轻干部开展经常性谈心谈话,帮助年轻干部解疑释惑和做好心理疏导。
“这些年轻人工作热情高、有情怀、不计较个人得失,好好培养必将大有作为。”聘任导师之一,凤凰镇党委书记刘恩慧说。
经过两年的培养锻炼,这些优秀年轻干部成长进步很快,在“散乱污”综合整治中,积极推动美丽新农村建设,他们在一线；为乡村振兴出谋划策,带动群众奔小康,他们在一线；化解群众矛盾纠纷,维护群众合法利益,他们在一线……
严管厚爱——
大胆提拔助力干部“成才”
“很多年轻干部敢闯敢干,有思路有想法,应该打破论资排辈惯例,给予他们施展才华的平台。”齐都镇党委书记田军的话,反映了基层对年轻干部培养使用的心声。该镇一名“90后”干部,因各方面表现突出,2017年被提拔,成为临淄区最年轻的副科级干部之一。
换届后,全区镇街道党政领导班子中35岁左右干部60人,占比41.67%,比上届提高15.52%；新提拔任用的218名科级干部中,35岁以下年轻干部85人,占比38.99%。一大批德才兼备、群众公认和经过培养锻炼比较成熟的优秀年轻干部脱颖而出,在全区树立了“重实绩、重公论、重基层”的鲜明用人导向,营造了良好的干事创业氛围。
今年临淄区出台了《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》,提出要对长期在基层一线、埋头苦干实干、工作实绩突出的优秀年轻干部优先提拔使用,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念束缚。
同时,该意见强调,优秀年轻干部储备库实施动态调整管理机制,对那些不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于自我设计的,要及时调整出年轻干部储备库；对表现突出、符合后备干部条件的优秀年轻干部,按照程序及时补充入库。
“年轻干部是党和国家事业发展的未来和希望。要突出政治标准,把握年轻干部特点,坚持全方位抓培养、多途径抓锻炼、创造性抓使用,走出一条具有临淄特色的年轻干部培养路子。”临淄区委书记宋振波说。
本报通讯员 刘敏 王益彬
2017年以来,临淄区大力开展年轻干部“推优荐才”活动,组织调研组遍访全区104个部门单位,按照30岁以下,31岁至35岁,36岁至40岁三个年龄段,综合档案核查、个人专长、工作经历等,分为综合管理、行政事务、攻坚破难、专业技能、沟通协调、文字研究等类型,建立优秀年轻干部储备库,对每名干部的工作表现、能力素质进行跟踪记录,形成“动态成长档案”,目前,已有428名优秀年轻干部进入组织视野。
优中选拔——
首要把握政治标准
“这名同志虽然年轻,但政治上比较成熟,大局意识强,去年环保督查期间,为确保不出任何问题,连续三个月吃住在镇上……”日前,临淄区雪宫街道搬出一名领导班子成员在与调研组谈话时,对一名年轻干部作出如此评价。
临淄区着眼考准考实干部政治表现,将抽象的政治概念具体化为在政治忠诚上有无对中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满,阳奉阴违、妄议中央的现象；在政治定力上有无思想消极颓废、价值观发生偏差的现象；在政治担当上有无患得患失、耍滑头、当“老好人”的现象；在政治能力上有无政治站位不高,政治敏锐性和鉴别力不强的现象；在政治自律上有无无视政治纪律和规矩为儿戏,我行我素、无所顾忌的现象。
同时,临淄区通过座谈了解、跟班考察、政治表现反向测评等方式,注重用事例和事实说话,把“一时”与“一贯”“听其言”与“观其行”相结合,科学甄选、精准识别年轻干部政治品质,对政治上不过硬、不过关的年轻干部实行一票否决。
“优秀年轻干部重点从单位班子成员、中层干部、选调生、大学生村官和其他优秀人员中选出,其中最基本的条件,就是政治要过硬,坚决杜绝政治不合格的人成为优秀年轻干部后备人选。”临淄区委常委、组织部长刘伟说,在临淄区428名优秀年轻干部中,35岁以下的296名,占69.16%；大学以上学历的418名,占97.66%,有效保证了年轻干部“蓄水池”既“水量”充足,又“水质”优良。
三个强化——
实行年轻干部特色培养
“参加工作两年了,一直没有机会静下心读书,现在组织选派我到延安干部学院学习,我要珍惜这次机会,好好给自己充充电……”稷下街道选调生金煜兴奋地说。
为使年轻干部们迅速成长,临淄区实施特色培养机制,并贯穿年轻干部培养始终。一方面,强化理论武装,在“临淄菁英”工程、青年干部教育培训主体班次中,开展理论、党性“双重”教育。两年来,累计举办年轻干部培训、新任科级干部培训、十九大精神专题培训等各类别培训班40余期、培训年轻干部800余人次。另一方面,强化实践锻炼。把重点工程、重大项目一线作为强化年轻干部政治担当、提高综合能力的主战场,今年以来,先后组织13名年轻科级干部到信访部门挂职锻炼,抽调20名年轻干部充实到驻外招商组,安排108名新录用公务员和新聘用事业单位工作人员到12个镇、街道和20个区直部门单位进行实践锻炼。
此外,临淄区还强化导师帮带,完善“导师带徒”机制,从镇街道、区直部门选聘政治素质高、工作经验丰富的126名领导干部为导师,采取党组织安排的方式,“一对一”或“一对多”为年轻干部确定帮带指导关系。导师围绕“带业务、帮困难”,与年轻干部开展经常性谈心谈话,帮助年轻干部解疑释惑和做好心理疏导。
“这些年轻人工作热情高、有情怀、不计较个人得失,好好培养必将大有作为。”聘任导师之一,凤凰镇党委书记刘恩慧说。
经过两年的培养锻炼,这些优秀年轻干部成长进步很快,在“散乱污”综合整治中,积极推动美丽新农村建设,他们在一线；为乡村振兴出谋划策,带动群众奔小康,他们在一线；化解群众矛盾纠纷,维护群众合法利益,他们在一线……
严管厚爱——
大胆提拔助力干部“成才”
“很多年轻干部敢闯敢干,有思路有想法,应该打破论资排辈惯例,给予他们施展才华的平台。”齐都镇党委书记田军的话,反映了基层对年轻干部培养使用的心声。该镇一名“90后”干部,因各方面表现突出,2017年被提拔,成为临淄区最年轻的副科级干部之一。
换届后,全区镇街道党政领导班子中35岁左右干部60人,占比41.67%,比上届提高15.52%；新提拔任用的218名科级干部中,35岁以下年轻干部85人,占比38.99%。一大批德才兼备、群众公认和经过培养锻炼比较成熟的优秀年轻干部脱颖而出,在全区树立了“重实绩、重公论、重基层”的鲜明用人导向,营造了良好的干事创业氛围。
今年临淄区出台了《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》,提出要对长期在基层一线、埋头苦干实干、工作实绩突出的优秀年轻干部优先提拔使用,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念束缚。
同时,该意见强调,优秀年轻干部储备库实施动态调整管理机制,对那些不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于自我设计的,要及时调整出年轻干部储备库；对表现突出、符合后备干部条件的优秀年轻干部,按照程序及时补充入库。
“年轻干部是党和国家事业发展的未来和希望。要突出政治标准,把握年轻干部特点,坚持全方位抓培养、多途径抓锻炼、创造性抓使用,走出一条具有临淄特色的年轻干部培养路子。”临淄区委书记宋振波说。