□ 王雪 张思凯
今年以来,国网博兴县供电公司突出“抓好党建是本职”这一中心,建立健全“履职考评、评比激励、考核培训”三项机制,推动党务人员履职尽责,确保各项重点工作任务有效落实。
突出“党建主业”中心工作不动摇。“党务干部是抓党建的领导者、组织者和实施者,必须牢固树立抓党建是主业,抓好党建是主责意识。”机关支部书记在廉政述职报告中说道。今年以来,博兴公司深入落实党建“卓越引领·三年登高”实施计划,制定详细可行的实施方案。学习贯彻落实党的十九大精神是当前和今后一段时期的首要政治任务,在本次廉政述职汇报中,公司党委要求支部书记将学习贯彻十九大精神情况作为首要内容进行汇报。各支部严格落实“三会一课”等制度,实施《基层党务工作一本通》和《党支部工作一本通》,主业主责意识明显提升。
健全“三项机制”保障履职尽责。“考核是最好的指挥棒,既能够激励先进,也能够督促落后,最终实现整体工作的登高提升。”该公司党委书记这样评价。
一是建立考评体系。构建公司党务干部职责体系,准确把握各级党务干部的职责定位,实行党务工作者积分管理、党组织书记对标管理,突出岗位特点,采取分类考核,实行严格有效的履责考评。今年以来,设立积分管理墙,实施积分动态管理和公示制度,对积分和对标排名靠后的进行相应扣分。
二是健全激励机制。健全公司党务工作评比体系和激励机制,组织优秀党务工作者参加省市公司评选表彰。注重在干部提拔任用中统筹考虑有党务工作经历的同志,将党务工作经历作为干部转岗、提拔重用的重要依据,全面激发广大党务干部的工作热情和创造潜能,让党建岗位始终充满活力、富有朝气,成为有吸引力的岗位。
三是建立考核机制。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”,让最适合党建的人才从事党务工作。年度绩效考核为合格者,须参加相关业务培训,考试考核合格者方能上岗。
通过“一个中心、三项机制”,博兴公司的党建工作考核,目标更加明确,措施更加具体,成效更加显著,真正发挥了“指挥棒”“风向标”的作用。
今年以来,国网博兴县供电公司突出“抓好党建是本职”这一中心,建立健全“履职考评、评比激励、考核培训”三项机制,推动党务人员履职尽责,确保各项重点工作任务有效落实。
突出“党建主业”中心工作不动摇。“党务干部是抓党建的领导者、组织者和实施者,必须牢固树立抓党建是主业,抓好党建是主责意识。”机关支部书记在廉政述职报告中说道。今年以来,博兴公司深入落实党建“卓越引领·三年登高”实施计划,制定详细可行的实施方案。学习贯彻落实党的十九大精神是当前和今后一段时期的首要政治任务,在本次廉政述职汇报中,公司党委要求支部书记将学习贯彻十九大精神情况作为首要内容进行汇报。各支部严格落实“三会一课”等制度,实施《基层党务工作一本通》和《党支部工作一本通》,主业主责意识明显提升。
健全“三项机制”保障履职尽责。“考核是最好的指挥棒,既能够激励先进,也能够督促落后,最终实现整体工作的登高提升。”该公司党委书记这样评价。
一是建立考评体系。构建公司党务干部职责体系,准确把握各级党务干部的职责定位,实行党务工作者积分管理、党组织书记对标管理,突出岗位特点,采取分类考核,实行严格有效的履责考评。今年以来,设立积分管理墙,实施积分动态管理和公示制度,对积分和对标排名靠后的进行相应扣分。
二是健全激励机制。健全公司党务工作评比体系和激励机制,组织优秀党务工作者参加省市公司评选表彰。注重在干部提拔任用中统筹考虑有党务工作经历的同志,将党务工作经历作为干部转岗、提拔重用的重要依据,全面激发广大党务干部的工作热情和创造潜能,让党建岗位始终充满活力、富有朝气,成为有吸引力的岗位。
三是建立考核机制。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”,让最适合党建的人才从事党务工作。年度绩效考核为合格者,须参加相关业务培训,考试考核合格者方能上岗。
通过“一个中心、三项机制”,博兴公司的党建工作考核,目标更加明确,措施更加具体,成效更加显著,真正发挥了“指挥棒”“风向标”的作用。