□吴玉华 张思凯
“一条条对照五星党员标准,才发现自己做得还不够,回头要认真整改。”兖矿集团东滩煤矿掘进一区党支部书记刘成升说,“在基层党支部,党员评星活动每季度开展一次,通过定期‘查体’,能及时发现问题,解决问题。”在该支部党员活动室,最近一次的“党性体检”结果正上墙公示,评为五星、四星的党员喜气洋洋,几名二星党员大受触动,并下定决心,深刻反思改正。
“两学一做”学习教育突出问题导向,对广大党员来说,主动发现自身问题,找到思想、作风中存在的短板,并不是一件容易的事。东滩矿创新性地在全矿党员中开展评星定级活动,让每名党员在党性体检中发现问题,对症下药,自觉强化党性修养。
他们根据“四讲四有”合格党员标准,对照“四优”共产党员基本要求和东滩煤矿党员“十要十不要”行为规范,从“政治素质、遵章守纪、业务技能、工作绩效、示范引领”5个方面,制定评分标准。评星定级按照个人自评“荐星”、党员互评“评星”、群众测评“推星”、组织考评“议星”、分析汇总“找星”、结果反馈“亮星”、党委年度审核“定星”7个步骤进行。7项评议结束后,根据评出的星级结果确定“党性健康”“党性亚健康”“党性不健康”三类。对“党性健康”的五星、四星党员,作为评先树优的优先推荐对象；对“党性不健康”的一星、二星党员,通过党组织谈心谈话提醒、日常沟通纠错、结对帮扶促进等手段对症下药、限期整改。对于年度评出的一星、二星党员要开展诫勉谈话,脱产参加政治学习班。
“企业党员如何充分发挥先锋模范作用,一直是个难点。我们通过党性体检激发了党员的积极性,促使他们真正当模范、干在前。”该矿党委副书记邢传忠说。
该矿综掘二区党支部选星结果一出来,干了30多年掘切工的老党员巩生勤又惊又喜,没想到自己一个普通的老工人能被推举为五星党员。而在工友们看来,巩生勤并不普通,每次遇到切眼施工、过断层困难的时候,他总是冲在前带头干,勤勤恳恳,不计得失。工友宋培路说:“巩师傅的工作态度很值得学习,我们打心底里佩服他。我觉得这样的党员才是真正的五星党员。”
在党员队伍中开展的“评星级、亮身份、作表率”主题活动,归纳出各项“指标”作为“党性体检”参照标尺,杜绝了“两学一做”学习教育走过场和搞形式主义。让平时不为人知的党员职工,通过个人努力,过一把“明星”瘾,更加激发了他们身份“红起来”、形象“亮起来”、作用“显出来”的自信和担当。
“一条条对照五星党员标准,才发现自己做得还不够,回头要认真整改。”兖矿集团东滩煤矿掘进一区党支部书记刘成升说,“在基层党支部,党员评星活动每季度开展一次,通过定期‘查体’,能及时发现问题,解决问题。”在该支部党员活动室,最近一次的“党性体检”结果正上墙公示,评为五星、四星的党员喜气洋洋,几名二星党员大受触动,并下定决心,深刻反思改正。
“两学一做”学习教育突出问题导向,对广大党员来说,主动发现自身问题,找到思想、作风中存在的短板,并不是一件容易的事。东滩矿创新性地在全矿党员中开展评星定级活动,让每名党员在党性体检中发现问题,对症下药,自觉强化党性修养。
他们根据“四讲四有”合格党员标准,对照“四优”共产党员基本要求和东滩煤矿党员“十要十不要”行为规范,从“政治素质、遵章守纪、业务技能、工作绩效、示范引领”5个方面,制定评分标准。评星定级按照个人自评“荐星”、党员互评“评星”、群众测评“推星”、组织考评“议星”、分析汇总“找星”、结果反馈“亮星”、党委年度审核“定星”7个步骤进行。7项评议结束后,根据评出的星级结果确定“党性健康”“党性亚健康”“党性不健康”三类。对“党性健康”的五星、四星党员,作为评先树优的优先推荐对象；对“党性不健康”的一星、二星党员,通过党组织谈心谈话提醒、日常沟通纠错、结对帮扶促进等手段对症下药、限期整改。对于年度评出的一星、二星党员要开展诫勉谈话,脱产参加政治学习班。
“企业党员如何充分发挥先锋模范作用,一直是个难点。我们通过党性体检激发了党员的积极性,促使他们真正当模范、干在前。”该矿党委副书记邢传忠说。
该矿综掘二区党支部选星结果一出来,干了30多年掘切工的老党员巩生勤又惊又喜,没想到自己一个普通的老工人能被推举为五星党员。而在工友们看来,巩生勤并不普通,每次遇到切眼施工、过断层困难的时候,他总是冲在前带头干,勤勤恳恳,不计得失。工友宋培路说:“巩师傅的工作态度很值得学习,我们打心底里佩服他。我觉得这样的党员才是真正的五星党员。”
在党员队伍中开展的“评星级、亮身份、作表率”主题活动,归纳出各项“指标”作为“党性体检”参照标尺,杜绝了“两学一做”学习教育走过场和搞形式主义。让平时不为人知的党员职工,通过个人努力,过一把“明星”瘾,更加激发了他们身份“红起来”、形象“亮起来”、作用“显出来”的自信和担当。