□吴玉华 张思凯
兖矿集团鲍店煤矿党委在“两学一做”学习教育初期,围绕“做什么、如何做”,提出“一轴双翼”践行模式,把做的目标定位于“党的政治优势转化为矿井科学发展优势”这个“轴”上,把重点定位于“大众创新、全员创效”和暖心志愿服务活动“双翼”上,激活了基层党组织“红色细胞”,成为该矿党建工作的“亮丽名片”。
全国首家自主研发的“智慧胶带系统”,年创效380余万元；实施的“1井1面”开采模式,年节约人工成本219万元；主井提升系统单钩运行时间压缩4秒,年增加提升量40万吨……这是党员创新创效“集群效应”的显现。该矿成立了“双创”基地党支部,将8个劳模(技能)大师工作室、83名工作室成员中的43名党员集结到党支部之中,努力将党的优势延伸到矿井创新创效的最前沿。广大党员带领职工群众大力开展技术攻关、装备升级和系统优化,累计完成创新创效项目1200余项,综合创效3.2亿元,其中,王燕“双创”团队先后完成3项国家专利项目、30多项技术改造项目。
“创新驱动实质是人才驱动”,该矿党政领导认为,推进矿井发展的关键在于人才,“瓶颈”也在于人才。以青年创新人才培育为重点,通过开设大师讲堂、组织专项技术交流会、现场操作示范、视频实操演练等活动,培训学员3279人次；建立“人才库”,开展名师带高徒活动,累计签订《“名师带高徒”学教协议书》76份,培养高级工以上技能人才36人。制定《群众性创新创效成果评选办法》、《创新创效项目知识产权内部交易制度》等激励政策,让有为者有位、吃苦者吃香,一大批80后大学生和技术人员走上了管理岗位,26名同志在省和公司技术比武中获得优秀名次。
今年2月份起,该矿选调部分职工到鄂尔多斯营盘壕选煤中心工作,党员志愿者王秋兰主动请缨,在营盘壕成立由12人组成的暖心服务志愿者协会分会,把暖心文化扎根在了驻外职工心中。近年来,该矿坚持以暖心行动为载体,深入开展“我们在一起·温情家园”暖心行动,建立130余名党员为骨干、230余名职工为成员的暖心志愿服务队伍,建成占地490平方米的暖心志愿服务中心,构建了组织倡导、协会自主、群众自愿的暖心志愿服务体系。
实施精准帮扶工程,让困难职工不再难、让爱心之火不熄灭。成立爱心水果超市,为零就业家庭和困难志愿者提供就业平台。在家属区建立5处暖心便民服务点,组建“雷锋理发队”,为矿区行动不便的残疾、特困群体提供上门服务。对空巢老人实施一对一帮扶,及时给予维修保洁、心理关怀、应急救援、网络代购等服务。建成60余亩的爱心农场,由志愿者认领种植并开展各种帮扶活动。两年来,暖心志愿者累计对800余户帮扶对象入户服务2300多次,开展公益活动40个(次)。矿暖心志愿团队爱心事迹被评为第八届感动兖矿事件,暖心志愿服务中心被命名为集团公司文明教育实践基地,暖心行动志愿者协会荣获济宁市首届“运河公益之星”称号。