□陈广江
员工的亲人去世需要办丧事,企业竟然索取“证明”。近日,安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。原来,谢女士夫妻在上海打工,公司为防止员工“骗假”,规定员工若有亲属过世,必须由当地派出所开具证明,否则按事假扣工资。(5月10日《新安晚报》)
请假办丧事,也要派出所开证明,这事儿真够奇葩。类似现象并非个案。近期以来,随着相关法律法规的完善以及多地派出所的“怒怼”,来自政府部门及事业单位的“奇葩证明”已较为少见,但来自银行、保险、私企等社会机构、非公单位的“奇葩证明”依旧存在且格外刺眼,如健在证明、单身证明等,不一而足。
对这类“奇葩证明”,靠行政力量“一刀切”治理既不妥当,亦不切实际,而应通过法治方式和市场方式来解决。比如,像“奔丧证明”等刁难员工的现象已涉嫌侵犯劳动者合法权益,当地劳动保障监察部门应积极介入,约谈或警告企业负责人,视情况给予相应的处罚。同时,鼓励员工投诉和举报,加大社会监督力度,让企业版“奇葩证明”成为过街老鼠,也让管理者认识到自己行为的不当。
员工的亲人去世需要办丧事,企业竟然索取“证明”。近日,安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。原来,谢女士夫妻在上海打工,公司为防止员工“骗假”,规定员工若有亲属过世,必须由当地派出所开具证明,否则按事假扣工资。(5月10日《新安晚报》)
请假办丧事,也要派出所开证明,这事儿真够奇葩。类似现象并非个案。近期以来,随着相关法律法规的完善以及多地派出所的“怒怼”,来自政府部门及事业单位的“奇葩证明”已较为少见,但来自银行、保险、私企等社会机构、非公单位的“奇葩证明”依旧存在且格外刺眼,如健在证明、单身证明等,不一而足。
对这类“奇葩证明”,靠行政力量“一刀切”治理既不妥当,亦不切实际,而应通过法治方式和市场方式来解决。比如,像“奔丧证明”等刁难员工的现象已涉嫌侵犯劳动者合法权益,当地劳动保障监察部门应积极介入,约谈或警告企业负责人,视情况给予相应的处罚。同时,鼓励员工投诉和举报,加大社会监督力度,让企业版“奇葩证明”成为过街老鼠,也让管理者认识到自己行为的不当。