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“中华技能大奖”获得者、中车四方股份公司首席制造师周勇带徒28人,被称为“工人教授”。 |
□ 本报记者 薄克国
实习生 李晓彤
顶层设计紧扣产业链
“优秀工匠的诞生是有其历史的必然性的——在青岛这个拥有众多千亿级产业链的工业城市,‘工匠之花’有其广阔的生长土壤。”8月10日,青岛市人力资源社会保障局副局长韩红星在接受采访时表示,每个职业中都隐藏着“能工巧匠”,他们是企业在市场竞争中的领军人物,更是整个行业的“引路人”。而政策的引领、政府从上至下的推进,整个社会的广泛参与,共同推进了高素质人才源源不断的诞生。
人才规划为先,进行顶层设计。青岛市委、市政府把加强高技能人才队伍建设作为实施人才强市、提升城市核心竞争力的重要举措,深入贯彻落实国家人才发展纲要和青岛市高技能人才队伍建设中长期规划(2011—2020),使得高技能人才队伍不断发展壮大。截至去年底,青岛市高技能人才总量达到21.3万人,占技术工人的31.5%。高于全国、全省的水平。
青岛市还出台了《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》、《青岛市高技能人才队伍建设中长期规划(2011—2020)》等文件,对高技能人才工作的组织领导、培养体系、政策扶持、资金保障、考核评估等作出了制度和计划性安排,为技能人才培养营造良好的制度环境；2012年发布《关于加快发展青岛市工业十条千亿级产业链的实施意见》,提出打造家电、石化、服装、食品、机械装备、橡胶、汽车、轨道交通、船舶海工、电子信息十条工业千亿级产业链,为技能人才发挥作用提供广阔的发展空间。
构建终身职业培训体系
被誉为新时期产业工人的杰出代表许振超,参加工作30多年来,以“干就干一流,争就争第一”的精神,立足本职,务实创新,干一行,爱一行,精一行,练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活,并模范地带出了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。
中车四方股份公司总装分厂的周勇常被大家亲切地称为“工人教授”:带徒28人,其中6人成为高级技师、18人成为技师、7人成为中车核心技能人才。他曾先后参与技能操作员工岗前培训、技能鉴定授课、竞赛选手赛前授课、新进员工技能授课等100余场次,授课培训时间达1000多课时,培训车辆电工近2000人次。
在高技能人才培养方面,青岛有着良好的传统,涌现出像许振超、周勇、郭锐等一批高技能人才,他们对技术的执着与追求感染着一代代技术工人,带动和鼓舞他们在技术道路上实现自己的梦想。
青岛市人社局着力构建“终身职业培训体系”,推行“终身职业培训制度”。从2014年起,要求获得市级以上技能称号的名师实施带徒培训制度,对带徒取得显著成效的给予2000—18000元的奖补,目前全市名师带徒达到575人,名师进课堂达到1139人次；还鼓励企业开展金蓝领培训,对培训合格,取得高级工以上职业资格证书的,给予每人1200—1600元培训费补贴。目前已累计为行业培养技术技能骨干人才近3万人,带动企业技术工人培训20多万人,为全市重点产业发展奠定了坚实基础。
在政府的引导和政策激励下,青岛市企业普遍重视职工技能培训,企业内部建立了比较完善的职工教育培训制度。不仅如此,有的企业还建立职工凭技能得到使用、凭贡献获得报酬的激励机制,设立技能津贴等奖励制度,使职工的技能水平得到承认、用人待遇得到落实、工作价值得到体现,激发广大职工重视技能、提高技能、技能成才、岗位奉献的积极性。
技能大赛优秀工匠脱颖而出
青岛市每两年举办一届全市职业技能大赛,每个冠军奖励1万元。此外,在2014年第13届职业技能大赛中,首次设立10万元振超技能大奖,为技能高手树立了新的奋斗目标。
“许振超是我们产业工人的代表,也是青岛的骄傲。设立这个奖项,我们不仅想挖掘技能人才,还想利用这个平台把甘于奉献、勇于担当、刻苦钻研的‘振超精神’发扬光大。”韩红星透露,今年9月,第14届职业技能大赛将启动,希望有更多技能工人来参加,提高大赛竞争度,着力形成“劳动光荣、技能宝贵”的社会氛围。
总结20多年办赛经验,青岛市还探索出“报名不设限、大师当裁判、奖励加落户、全程设监督”的综合举措,积极鼓励各行各业举办职业技能竞赛,竞赛工种最多时达131个,参赛人员涉及十几个国家和地区,累计参赛达50多万人,带动岗位练兵超200万人。今年,又联合10部门出台了《青岛市职业技能竞赛管理办法》,建立了保障竞赛公平公正的过程控制机制和多元化投入保障机制。
“今年在青岛海湾集团和青岛市石化技校联合启动了企业新型学徒制试点工作,积极探索‘招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养’的技能人才培养新模式。”韩红星表示,青岛市人社局今后将将推进企业新型学徒制试点、推进技能人才多元化评价、创新高技能人才管理服务体系等工作。
青岛将通过加快实施企业技能人才自主评价和职业院校学生过程化鉴定、构建常态化职业技能竞赛机制、引入国际认证等多种方式完善技能人才评价体系,提高评价的科学性和社会认可度；创新高技能人才管理服务体系,根据高技能人才技能水平+技能贡献+职业道德和精神三大维度,对高技能人才实施带徒、项目攻关等进行量化积分及分级管理。综合运用经济、荣誉、宣传等手段,提升技能人才的社会地位和经济地位,让“工匠之花”在青岛这片沃土中竞相开放。
实习生 李晓彤
顶层设计紧扣产业链
“优秀工匠的诞生是有其历史的必然性的——在青岛这个拥有众多千亿级产业链的工业城市,‘工匠之花’有其广阔的生长土壤。”8月10日,青岛市人力资源社会保障局副局长韩红星在接受采访时表示,每个职业中都隐藏着“能工巧匠”,他们是企业在市场竞争中的领军人物,更是整个行业的“引路人”。而政策的引领、政府从上至下的推进,整个社会的广泛参与,共同推进了高素质人才源源不断的诞生。
人才规划为先,进行顶层设计。青岛市委、市政府把加强高技能人才队伍建设作为实施人才强市、提升城市核心竞争力的重要举措,深入贯彻落实国家人才发展纲要和青岛市高技能人才队伍建设中长期规划(2011—2020),使得高技能人才队伍不断发展壮大。截至去年底,青岛市高技能人才总量达到21.3万人,占技术工人的31.5%。高于全国、全省的水平。
青岛市还出台了《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》、《青岛市高技能人才队伍建设中长期规划(2011—2020)》等文件,对高技能人才工作的组织领导、培养体系、政策扶持、资金保障、考核评估等作出了制度和计划性安排,为技能人才培养营造良好的制度环境；2012年发布《关于加快发展青岛市工业十条千亿级产业链的实施意见》,提出打造家电、石化、服装、食品、机械装备、橡胶、汽车、轨道交通、船舶海工、电子信息十条工业千亿级产业链,为技能人才发挥作用提供广阔的发展空间。
构建终身职业培训体系
被誉为新时期产业工人的杰出代表许振超,参加工作30多年来,以“干就干一流,争就争第一”的精神,立足本职,务实创新,干一行,爱一行,精一行,练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活,并模范地带出了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。
中车四方股份公司总装分厂的周勇常被大家亲切地称为“工人教授”:带徒28人,其中6人成为高级技师、18人成为技师、7人成为中车核心技能人才。他曾先后参与技能操作员工岗前培训、技能鉴定授课、竞赛选手赛前授课、新进员工技能授课等100余场次,授课培训时间达1000多课时,培训车辆电工近2000人次。
在高技能人才培养方面,青岛有着良好的传统,涌现出像许振超、周勇、郭锐等一批高技能人才,他们对技术的执着与追求感染着一代代技术工人,带动和鼓舞他们在技术道路上实现自己的梦想。
青岛市人社局着力构建“终身职业培训体系”,推行“终身职业培训制度”。从2014年起,要求获得市级以上技能称号的名师实施带徒培训制度,对带徒取得显著成效的给予2000—18000元的奖补,目前全市名师带徒达到575人,名师进课堂达到1139人次；还鼓励企业开展金蓝领培训,对培训合格,取得高级工以上职业资格证书的,给予每人1200—1600元培训费补贴。目前已累计为行业培养技术技能骨干人才近3万人,带动企业技术工人培训20多万人,为全市重点产业发展奠定了坚实基础。
在政府的引导和政策激励下,青岛市企业普遍重视职工技能培训,企业内部建立了比较完善的职工教育培训制度。不仅如此,有的企业还建立职工凭技能得到使用、凭贡献获得报酬的激励机制,设立技能津贴等奖励制度,使职工的技能水平得到承认、用人待遇得到落实、工作价值得到体现,激发广大职工重视技能、提高技能、技能成才、岗位奉献的积极性。
技能大赛优秀工匠脱颖而出
青岛市每两年举办一届全市职业技能大赛,每个冠军奖励1万元。此外,在2014年第13届职业技能大赛中,首次设立10万元振超技能大奖,为技能高手树立了新的奋斗目标。
“许振超是我们产业工人的代表,也是青岛的骄傲。设立这个奖项,我们不仅想挖掘技能人才,还想利用这个平台把甘于奉献、勇于担当、刻苦钻研的‘振超精神’发扬光大。”韩红星透露,今年9月,第14届职业技能大赛将启动,希望有更多技能工人来参加,提高大赛竞争度,着力形成“劳动光荣、技能宝贵”的社会氛围。
总结20多年办赛经验,青岛市还探索出“报名不设限、大师当裁判、奖励加落户、全程设监督”的综合举措,积极鼓励各行各业举办职业技能竞赛,竞赛工种最多时达131个,参赛人员涉及十几个国家和地区,累计参赛达50多万人,带动岗位练兵超200万人。今年,又联合10部门出台了《青岛市职业技能竞赛管理办法》,建立了保障竞赛公平公正的过程控制机制和多元化投入保障机制。
“今年在青岛海湾集团和青岛市石化技校联合启动了企业新型学徒制试点工作,积极探索‘招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养’的技能人才培养新模式。”韩红星表示,青岛市人社局今后将将推进企业新型学徒制试点、推进技能人才多元化评价、创新高技能人才管理服务体系等工作。
青岛将通过加快实施企业技能人才自主评价和职业院校学生过程化鉴定、构建常态化职业技能竞赛机制、引入国际认证等多种方式完善技能人才评价体系,提高评价的科学性和社会认可度；创新高技能人才管理服务体系,根据高技能人才技能水平+技能贡献+职业道德和精神三大维度,对高技能人才实施带徒、项目攻关等进行量化积分及分级管理。综合运用经济、荣誉、宣传等手段,提升技能人才的社会地位和经济地位,让“工匠之花”在青岛这片沃土中竞相开放。