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□彭辉 报道
文登文化名家、山东省音乐家协会会员王志杰以《听歌有道——初探听唱歌曲的几个要素》为题,通过乐队伴奏现场演唱的方式,在市民大讲堂上与市民分享歌唱乐趣。 |
关键词:全民学习
□本报记者 彭辉
本报通讯员 王波 张小寒 王程波
构建学习型组织,学习型城市,不断提升素质,目前已成为各地的共识。但学什么,怎么学,如何学以致用,是摆在大家面前的共同课题。
在威海市文登区采访,发现这个以“文登学”享誉千年的城市,在各个层面、各个人群中都探索出一套行之有效的学习方法。
学经验
走出去+拿进来
建设孵化器促进创新创业,已成为各地公认的一条道路,但如何更加专业地运营孵化器,真正让孵化器发挥作用,却是一道难题。
2013年,早在筹划建设创业孵化基地之初,文登相关部门和单位就走出去学习取经,最终按照引进专业机构运营的基本思路,“拿来”了北京中关村等地的先进经验,并结合本地情况筛选引进了漫游世纪(北京)科技孵化器有限公司,为进驻孵化企业提供专业的孵化及增值服务。
助力企业孵化,科技孵化器公司有着与生俱来的优势。“他们拥有可复制的专业孵化服务方法,有成功的运营经验,有孵化企业需要的市场、人脉等资源,这些都是政府运作所不具备的。”文登区科技局副局长张银燕直言不讳,“事实也确实证明,他们能带给孵化企业最适宜的‘温度’和保护,有效规避政府运作孵化器的专业性和资源不足的局限,为进驻企业减少其初始创业办公成本、最大程度规避创业风险、提高存活率和成功率提供可靠的保障。”目前,专业团队运营下的创业孵化基地已吸引了52家小微企业进驻,文特光电、元程信息科技等企业在短期内成功孵化。
“我们发展中面临的许多问题,外地已有探索,有些经验已经非常成熟；许多我们没有想到的工作,外地已经干起来了,有些成效非常明显。所以,我们完全可以走出去把好经验、好方法,学深、学透,进而结合我们的实际、面临的新形势来活学活用。”文登区相关负责人说。
去年以来,文登以威海市“大兴学习之风”活动为契机,各级各部门全面梳理重点工作难题,自觉主动地走出去,小队伍多批次带着问题去取经。张家产镇赴鲁南地区学习,带回了城乡环卫一体化长效管护和乡村旅游等方面的成熟做法和先进经验；区商务局赴苏沪地区观摩学习,开阔了外资外贸、招商服务、电子商务等方面的工作思路,带回了推进外贸发展的金点子。一批“他山之石”成为文登人“攻玉”的利器。
学知识
全民流行听讲座
不久前,“昆嵛讲坛·市民大讲堂”如约在文登市民文化中心开讲,国内著名汽修专家阚有波、刘存友走进讲堂,以“汽车尾气与生活”为题,与文登市民进行了探讨交流。
2012年4月,由文登区委宣传部主办的“昆嵛讲坛·市民大讲堂”首场开讲,自此,这个以“共建思想平台·共享精神财富”为宗旨的市民互动学习平台一办就是近四年,举办了近百场,围绕民生政策、创业励志、家庭教育、心理调适、应用技能等满足不同社会群体、不同层次市民的文化需求和兴趣爱好,邀请嘉宾主讲,向市民免费开放。同时,不定期开展进社区、进机关、进企业、进农村、进学校等巡回宣讲活动。
外请与“内聘”相结合的讲师队伍,贴近群众的丰富主题,让“昆嵛讲坛”真正成为“市民大讲堂”,闲暇时间听讲座成为文登人的新时尚。不仅在文化休闲领域,从需求出发、教学结合的有针对性、有层次的“课堂”在文登各领域也都广泛建立起来。
老套的“听讲”学习模式,为何会如此受青睐?“面对新形势、新任务,我们不仅要解决‘想干敢干’的问题,还要解决‘能干会干干成’的问题,而课堂式培训学习就是学习基础知识、快充新技能的最快捷的途径。”文登区相关负责人一语道破。
传技能
老师跟徒弟获奖
“徒弟得奖,咱师傅不仅有面子,还有奖金激励。咱带起徒弟来更带劲儿了。”春节前,因为自己的徒弟管寿杰被评为文登区首席技师,文登威力工具集团有限公司的邹积生从当地人社局领到了1万元的奖金,这让他乐得合不拢嘴。
“以前带徒弟就意味着是‘义务劳动’,带得好不好全凭师傅们的责任心。”邹积生向记者掏出了心窝子,“师傅们对自己的绝活藏着掖着是常事,毕竟技术就是师傅们的饭碗,都给了徒弟,师傅还算个啥。现在,政府对咱师傅有专门的奖励,徒弟成才,师傅跟着有奖。有了这明白账,师傅们哪能不好好‘传帮带’。”
结合人才培养实际,文登专门研究出台了《专家带徒奖励办法》, 《办法》规定,徒弟获评威海市有突出贡献的中青年专家、有突出贡献技师,文登有突出贡献的中青年专家或首席技师,一次性分别奖励师傅2万元、1万元;徒弟获评省有突出贡献的中青年专家或首席技师,一次性奖励师傅5万元;徒弟获评享受国务院政府特殊津贴专家或泰山学者特聘专家,一次性奖励带徒专家10万元。此外,他们还专门设立了“伯乐奖”,规定在每年文登开展的企业职工技能大赛中,参赛选手获奖的,带徒师傅享受同等奖励。目前,已有79名技术、技能专家与146名青年人才确立了师徒关系。
□本报记者 彭辉
本报通讯员 王波 张小寒 王程波
构建学习型组织,学习型城市,不断提升素质,目前已成为各地的共识。但学什么,怎么学,如何学以致用,是摆在大家面前的共同课题。
在威海市文登区采访,发现这个以“文登学”享誉千年的城市,在各个层面、各个人群中都探索出一套行之有效的学习方法。
学经验
走出去+拿进来
建设孵化器促进创新创业,已成为各地公认的一条道路,但如何更加专业地运营孵化器,真正让孵化器发挥作用,却是一道难题。
2013年,早在筹划建设创业孵化基地之初,文登相关部门和单位就走出去学习取经,最终按照引进专业机构运营的基本思路,“拿来”了北京中关村等地的先进经验,并结合本地情况筛选引进了漫游世纪(北京)科技孵化器有限公司,为进驻孵化企业提供专业的孵化及增值服务。
助力企业孵化,科技孵化器公司有着与生俱来的优势。“他们拥有可复制的专业孵化服务方法,有成功的运营经验,有孵化企业需要的市场、人脉等资源,这些都是政府运作所不具备的。”文登区科技局副局长张银燕直言不讳,“事实也确实证明,他们能带给孵化企业最适宜的‘温度’和保护,有效规避政府运作孵化器的专业性和资源不足的局限,为进驻企业减少其初始创业办公成本、最大程度规避创业风险、提高存活率和成功率提供可靠的保障。”目前,专业团队运营下的创业孵化基地已吸引了52家小微企业进驻,文特光电、元程信息科技等企业在短期内成功孵化。
“我们发展中面临的许多问题,外地已有探索,有些经验已经非常成熟；许多我们没有想到的工作,外地已经干起来了,有些成效非常明显。所以,我们完全可以走出去把好经验、好方法,学深、学透,进而结合我们的实际、面临的新形势来活学活用。”文登区相关负责人说。
去年以来,文登以威海市“大兴学习之风”活动为契机,各级各部门全面梳理重点工作难题,自觉主动地走出去,小队伍多批次带着问题去取经。张家产镇赴鲁南地区学习,带回了城乡环卫一体化长效管护和乡村旅游等方面的成熟做法和先进经验；区商务局赴苏沪地区观摩学习,开阔了外资外贸、招商服务、电子商务等方面的工作思路,带回了推进外贸发展的金点子。一批“他山之石”成为文登人“攻玉”的利器。
学知识
全民流行听讲座
不久前,“昆嵛讲坛·市民大讲堂”如约在文登市民文化中心开讲,国内著名汽修专家阚有波、刘存友走进讲堂,以“汽车尾气与生活”为题,与文登市民进行了探讨交流。
2012年4月,由文登区委宣传部主办的“昆嵛讲坛·市民大讲堂”首场开讲,自此,这个以“共建思想平台·共享精神财富”为宗旨的市民互动学习平台一办就是近四年,举办了近百场,围绕民生政策、创业励志、家庭教育、心理调适、应用技能等满足不同社会群体、不同层次市民的文化需求和兴趣爱好,邀请嘉宾主讲,向市民免费开放。同时,不定期开展进社区、进机关、进企业、进农村、进学校等巡回宣讲活动。
外请与“内聘”相结合的讲师队伍,贴近群众的丰富主题,让“昆嵛讲坛”真正成为“市民大讲堂”,闲暇时间听讲座成为文登人的新时尚。不仅在文化休闲领域,从需求出发、教学结合的有针对性、有层次的“课堂”在文登各领域也都广泛建立起来。
老套的“听讲”学习模式,为何会如此受青睐?“面对新形势、新任务,我们不仅要解决‘想干敢干’的问题,还要解决‘能干会干干成’的问题,而课堂式培训学习就是学习基础知识、快充新技能的最快捷的途径。”文登区相关负责人一语道破。
传技能
老师跟徒弟获奖
“徒弟得奖,咱师傅不仅有面子,还有奖金激励。咱带起徒弟来更带劲儿了。”春节前,因为自己的徒弟管寿杰被评为文登区首席技师,文登威力工具集团有限公司的邹积生从当地人社局领到了1万元的奖金,这让他乐得合不拢嘴。
“以前带徒弟就意味着是‘义务劳动’,带得好不好全凭师傅们的责任心。”邹积生向记者掏出了心窝子,“师傅们对自己的绝活藏着掖着是常事,毕竟技术就是师傅们的饭碗,都给了徒弟,师傅还算个啥。现在,政府对咱师傅有专门的奖励,徒弟成才,师傅跟着有奖。有了这明白账,师傅们哪能不好好‘传帮带’。”
结合人才培养实际,文登专门研究出台了《专家带徒奖励办法》, 《办法》规定,徒弟获评威海市有突出贡献的中青年专家、有突出贡献技师,文登有突出贡献的中青年专家或首席技师,一次性分别奖励师傅2万元、1万元;徒弟获评省有突出贡献的中青年专家或首席技师,一次性奖励师傅5万元;徒弟获评享受国务院政府特殊津贴专家或泰山学者特聘专家,一次性奖励带徒专家10万元。此外,他们还专门设立了“伯乐奖”,规定在每年文登开展的企业职工技能大赛中,参赛选手获奖的,带徒师傅享受同等奖励。目前,已有79名技术、技能专家与146名青年人才确立了师徒关系。