□通讯员 张银萍
记 者 左丰岐 报道
本报济宁讯 “刚登记完,找机会再竞岗。”日前,临矿集团王楼煤矿李伟来到内部劳动力市场管理服务站登记个人信息,成为王楼煤矿内部劳动力市场中的一员,此前他在技术员岗位竞聘中落聘。
“人力成本在煤炭企业总成本中所占比重最大,用活人力资源,降低用工成本是企业在市场中保持竞争力的关键。”该矿矿长、党委书记肖庆华说。
据介绍,为构建“轻资产、精用工”的运营新模式,提高人力资源利用率,降低人工成本,王楼煤矿建立内部劳动力市场管理服务站,按照“平等竞争、择优上岗”的用工机制优化劳动力资源,畅通职工流动通道,满足矿井生产经营用人需要,推进减人提效。在公开竞聘中落聘人员、各岗位富余人员、由于身体等原因不能从事原工作的人员等都可在内部劳动力市场人员库中备案。
为更好地管理内部劳动力市场,该矿制定了内部劳动力市场运行管理办法。办法规定,由劳资社保科根据职工登记信息和用工单位需要负责通知备案职工,职工可根据自身技能和身体素质自主选择上岗,实行双向选择,有效激活了岗位用工机制。
“自矿推行‘大切块、小承包’市场化管理制度以来,工区每月的工资总额按照工区本月承包项目获得的收益进行分配,因此生产成本的高低直接影响职工的工资。通过比较发现,安装一个排水管路工程项目,雇用内部劳动力市场人员所需的人工成本明显要比承包给外单位的成本低,可以节省一笔不小的成本费用,而且人工可以根据需要自由挑选。”该矿准备工区负责人葛现栋说。
为确保转岗人员尽快适应新的岗位需求,该矿充分利用内部的师资力量、培训场地、设施,对进入内部劳动力市场人员开展业务技能培训,考核合格后才能上岗。
记 者 左丰岐 报道
本报济宁讯 “刚登记完,找机会再竞岗。”日前,临矿集团王楼煤矿李伟来到内部劳动力市场管理服务站登记个人信息,成为王楼煤矿内部劳动力市场中的一员,此前他在技术员岗位竞聘中落聘。
“人力成本在煤炭企业总成本中所占比重最大,用活人力资源,降低用工成本是企业在市场中保持竞争力的关键。”该矿矿长、党委书记肖庆华说。
据介绍,为构建“轻资产、精用工”的运营新模式,提高人力资源利用率,降低人工成本,王楼煤矿建立内部劳动力市场管理服务站,按照“平等竞争、择优上岗”的用工机制优化劳动力资源,畅通职工流动通道,满足矿井生产经营用人需要,推进减人提效。在公开竞聘中落聘人员、各岗位富余人员、由于身体等原因不能从事原工作的人员等都可在内部劳动力市场人员库中备案。
为更好地管理内部劳动力市场,该矿制定了内部劳动力市场运行管理办法。办法规定,由劳资社保科根据职工登记信息和用工单位需要负责通知备案职工,职工可根据自身技能和身体素质自主选择上岗,实行双向选择,有效激活了岗位用工机制。
“自矿推行‘大切块、小承包’市场化管理制度以来,工区每月的工资总额按照工区本月承包项目获得的收益进行分配,因此生产成本的高低直接影响职工的工资。通过比较发现,安装一个排水管路工程项目,雇用内部劳动力市场人员所需的人工成本明显要比承包给外单位的成本低,可以节省一笔不小的成本费用,而且人工可以根据需要自由挑选。”该矿准备工区负责人葛现栋说。
为确保转岗人员尽快适应新的岗位需求,该矿充分利用内部的师资力量、培训场地、设施,对进入内部劳动力市场人员开展业务技能培训,考核合格后才能上岗。