□李学鸿 报道
本报咸阳电 为切实抓好对“三违”人员的帮教,消除产生违章行为的思想根源,从三季度开始,该公司探索创新,积极推行“8 6”亲情帮教模式。
所谓“8 6”亲情帮教模式,就是当员工出现“三违”后,由安全监察处、安全教育培训中心、女工协管委员会等部门负责,按照责任追究、谈心、培训学习、再谈心、考试、座谈、上岗、回访8个环节对其进行全方位帮教。其中,女工委负责组织协管员约请当事人,按照让座、倒水、拉家常、讲故事案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作6项程序进行谈心帮教,并做好定期的回访工作。
“以往的协管帮教,只是机械单一的谈话,而实施‘8 6’模式后,‘谈话’变成了‘谈心’,融入了亲情,融入了对员工的心理疏导和情感关怀,提高了帮教效果。”该公司党委书记魏怀忠介绍。截至目前,该公司运用情亲感化帮教模式,已成功帮教“三违”员工6人。
本报咸阳电 为切实抓好对“三违”人员的帮教,消除产生违章行为的思想根源,从三季度开始,该公司探索创新,积极推行“8 6”亲情帮教模式。
所谓“8 6”亲情帮教模式,就是当员工出现“三违”后,由安全监察处、安全教育培训中心、女工协管委员会等部门负责,按照责任追究、谈心、培训学习、再谈心、考试、座谈、上岗、回访8个环节对其进行全方位帮教。其中,女工委负责组织协管员约请当事人,按照让座、倒水、拉家常、讲故事案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作6项程序进行谈心帮教,并做好定期的回访工作。
“以往的协管帮教,只是机械单一的谈话,而实施‘8 6’模式后,‘谈话’变成了‘谈心’,融入了亲情,融入了对员工的心理疏导和情感关怀,提高了帮教效果。”该公司党委书记魏怀忠介绍。截至目前,该公司运用情亲感化帮教模式,已成功帮教“三违”员工6人。