□嵇维林 报道
本报龙口讯 “这个月我们矿超额完成集团公司下达的预定指标任务,员工收入比预算指标增加319.83万元,增幅为7.05%。”在山东能源龙矿集团梁家煤矿,人力资源科科长每个月都要例行牵头组织召开一次“新闻发布会”,对矿井的经营情况、每月员工工资奖金分配情况及区队各项奖罚明细,向员工一一“亮家底”,进行面对面的矿务公开。
该矿采取措施及时向员工公开矿情民情,结合实际深入开展了“面对危机我该怎么办?”主题形势任务教育等系列活动,通过载体形式来提升全员勇于担当、创新落实意识能力,坚定全矿干部员工破局突围的信心和决心。同时保持正确舆论导向,矿办公室、政工科动态对上级重要政策、安全生产任务指标等情况进行综合梳理、汇总,形成《形势任务宣传提纲》,并制作成宣传图片,利用宣传栏、网站、信箱等多种形式进行广泛宣传。他们制定了矿井舆情发布制度,每月组织各单位管理人员、员工代表召开矿井通报会、信息发布会和工资分配情况披露会,通过座谈、分析和讨论,以信息畅通的“全透明”“零延误”,保持队伍稳定、激发全员干劲。
本报龙口讯 “这个月我们矿超额完成集团公司下达的预定指标任务,员工收入比预算指标增加319.83万元,增幅为7.05%。”在山东能源龙矿集团梁家煤矿,人力资源科科长每个月都要例行牵头组织召开一次“新闻发布会”,对矿井的经营情况、每月员工工资奖金分配情况及区队各项奖罚明细,向员工一一“亮家底”,进行面对面的矿务公开。
该矿采取措施及时向员工公开矿情民情,结合实际深入开展了“面对危机我该怎么办?”主题形势任务教育等系列活动,通过载体形式来提升全员勇于担当、创新落实意识能力,坚定全矿干部员工破局突围的信心和决心。同时保持正确舆论导向,矿办公室、政工科动态对上级重要政策、安全生产任务指标等情况进行综合梳理、汇总,形成《形势任务宣传提纲》,并制作成宣传图片,利用宣传栏、网站、信箱等多种形式进行广泛宣传。他们制定了矿井舆情发布制度,每月组织各单位管理人员、员工代表召开矿井通报会、信息发布会和工资分配情况披露会,通过座谈、分析和讨论,以信息畅通的“全透明”“零延误”,保持队伍稳定、激发全员干劲。