□ 本报记者 张国栋 实习生 房廷廷
春节过后,不少企业又遭遇“用工难”。记者在济南采访发现,企业尤其是部分劳动密集型企业节后“用工难”现象一如前几年,背后反映的则是供求两端的“要求”与自身“条件”的落差。
娴熟技工引“哄抢”
今年29岁的王洪勇,从大年初八就来到济南,逛了一个星期,还是没找到合适的工作。其实他的要求并不高,2000元工资、管吃管住就行。
2月25日,王洪勇来到济南经十路一处人才市场,但他看上的工作都不能胜任,而能胜任的工作又嫌挣钱太少。王洪勇说,他初中毕业,干过的都是保安和后厨洗菜工等没有技术含量的工作,“咱也知道自己‘条件’一般、没有技术,希望能有机会学到技术,提高收入。”
与王洪勇不同,今年30岁的李强上过技校,来济南前还在省外一家制药厂做过叉车工和电焊工,在人才市场上就显得比较“抢手”。招聘会上,一家企业的人力资源经理表示:如果去他们那,月工资可以达到3500元,还有五险一金。但李强想再考虑考虑,因为觉得报酬还是少了些。李强说,他其实可以挣得更多,企业用人看经验的同时,也看资格证书,但他没有,希望得到进一步培训的机会,获得相应的资格。记者采访中发现,李强这样的求职者很受欢迎,但遗憾的是在农民工中这样的人比例并不高。
针对这种情况,有些企业对农民工加大了培训力度,但效果却不明显。济南一建筑劳务公司负责人王先生说:“去年春节过后,我们公司培养了7名钳工。过了‘十一’,就剩下3个人。培养一名钳工的成本很大,材料费、工时等成本加起来得好几千。等我们培养好了,他们可能也就跳槽了,到头来竹篮打水一场空。”
记者采访发现,电焊等技工类工作的求职者比较少,汽车维修、IT技术、数控技术等传统热门人才依旧供不应求,建筑、水电工程等企业甚至出现了互相争抢娴熟技工的现象。
“劳动力供给与市场需求不相匹配、劳动者技能与岗位需求不相适应的结构性矛盾已经越来越突出。”省人社厅负责人说,“但必须清醒地认识到,山东劳动力总体上供大于求的局面短期内不会改变,这依然是劳动力就业的主要矛盾,更为严峻的是它与结构性矛盾相互交织,凸显了招工难与就业难‘两难’并存的局面。”
“已习惯了缺人手”
2月23日,在济南市人才市场的“春风行动”招聘会上,一家小餐馆招工负责人李成辉热情地向来往的求职者分发传单:“工资从优,欢迎咨询。”李成辉告诉记者,老员工都回老家了,不知道什么时候返城。马上要恢复营业,店里急需五六个传菜员、服务员,但是一上午报名应聘的一个都没有。
该餐馆在前年7月份招了5名外地农民工,在餐馆干了不到半年,回家过年后5个人都没有返工。去年招了3人,也只留下1人。李成辉说:“我们这样的小店很难留住人,尤其是年轻人。现在大部分找工作的都不再仅仅图个养家糊口,也是为了出来见世面长知识的。”
大点的用人单位情况稍好一些。济南市一家大型连锁火锅店工作人员王立超告诉记者,目前招聘报名人数还算理想,一周招了20多人。但他也坦言,这些人能在店里工作多久就很难说了。去年招了30多人,不到半年就走了将近一半。“现在缺人手是常态,已经习惯了。”
来自莘县的农民工李金福,刚刚回到已经待了4年的济南,独自在招聘会上转了1个多小时,遇到记者,他摇了摇手中的车票:“下午回老家,上午没什么事,过来转转。”他说,去年老家有8个人一起来济南打工,今年过完春节都没回来,派他来摸摸“行情”。“大城市不好待,房租、吃饭、交通花费都不小。想在家门口找点活,收入不比济南低多少,生活也方便。他们在镇上找到工作了,打电话让我赶回去一块干。”
事实上,从去年一季度开始,我省就首次出现了农村劳动力转移就业增幅下降。“农村劳动力由外出就业向就地就近就业转变,已成为山东农村劳动力转移就业的新趋势。”省人力资源社会保障厅有关负责人说。
据统计,春节前后,我省农村劳动力外出务工人数同比减少25.3%,农村劳动力向省外转移人数同比大幅减少37.5%。截至2月20日,我省进入人力资源市场的招聘企业约10566家,用工总需求45.5万人,环比增加30.3万人；总供给37.1万人,环比增加24.9万人,用工缺口达到8.4万人。
“农民工的要求更高了”
解决“温饱”问题后,农民工期盼缩小不“同身份劳动者之间的待遇、权利等方面的差别,社会保障、职业健康、文化生活等因素也成为就业的重要条件。
“现在大家都想找一个稳定安全的工作,能在工作中不断增加自己的阅历,获得好的待遇也是大家的目的。我也希望单位能给我们这些员工入保险、定期检查身体,保障身体健康。但现在看来这种企业不多。”来自定陶的农民工厨师高海军如是说。
“虽然工资越来越有保障,但很多实实在在的差别还是让大家感觉低人一等。我们最希望能够稳定下来,能有各项保险待遇,也成为‘单位人’。”来自河南省的农民工刘明道出了他对工作的愿望:稳定,有社保、福利和升职机会。
采访中一些企业负责人告诉记者,现在仅靠每个月涨几百块钱招人,对农民工的吸引力已越来越小,企业已从重视内部管理、改善工人的福利保障体系建设等方面入手,改善工作软环境,提高对求职者的吸引力。
山东我招我聘人力资源公司总经理王志勇分析,越来越多的进城务工人员开始为自己在城市里生活的长远保障考虑,从以前单纯追求有保障的工资到开始寻求有保障的生活,“农民工择岗观念出现了新变化,要求更高了,而目前的状况尚难以满足进城农民工的这种需求。”
春节过后,不少企业又遭遇“用工难”。记者在济南采访发现,企业尤其是部分劳动密集型企业节后“用工难”现象一如前几年,背后反映的则是供求两端的“要求”与自身“条件”的落差。
娴熟技工引“哄抢”
今年29岁的王洪勇,从大年初八就来到济南,逛了一个星期,还是没找到合适的工作。其实他的要求并不高,2000元工资、管吃管住就行。
2月25日,王洪勇来到济南经十路一处人才市场,但他看上的工作都不能胜任,而能胜任的工作又嫌挣钱太少。王洪勇说,他初中毕业,干过的都是保安和后厨洗菜工等没有技术含量的工作,“咱也知道自己‘条件’一般、没有技术,希望能有机会学到技术,提高收入。”
与王洪勇不同,今年30岁的李强上过技校,来济南前还在省外一家制药厂做过叉车工和电焊工,在人才市场上就显得比较“抢手”。招聘会上,一家企业的人力资源经理表示:如果去他们那,月工资可以达到3500元,还有五险一金。但李强想再考虑考虑,因为觉得报酬还是少了些。李强说,他其实可以挣得更多,企业用人看经验的同时,也看资格证书,但他没有,希望得到进一步培训的机会,获得相应的资格。记者采访中发现,李强这样的求职者很受欢迎,但遗憾的是在农民工中这样的人比例并不高。
针对这种情况,有些企业对农民工加大了培训力度,但效果却不明显。济南一建筑劳务公司负责人王先生说:“去年春节过后,我们公司培养了7名钳工。过了‘十一’,就剩下3个人。培养一名钳工的成本很大,材料费、工时等成本加起来得好几千。等我们培养好了,他们可能也就跳槽了,到头来竹篮打水一场空。”
记者采访发现,电焊等技工类工作的求职者比较少,汽车维修、IT技术、数控技术等传统热门人才依旧供不应求,建筑、水电工程等企业甚至出现了互相争抢娴熟技工的现象。
“劳动力供给与市场需求不相匹配、劳动者技能与岗位需求不相适应的结构性矛盾已经越来越突出。”省人社厅负责人说,“但必须清醒地认识到,山东劳动力总体上供大于求的局面短期内不会改变,这依然是劳动力就业的主要矛盾,更为严峻的是它与结构性矛盾相互交织,凸显了招工难与就业难‘两难’并存的局面。”
“已习惯了缺人手”
2月23日,在济南市人才市场的“春风行动”招聘会上,一家小餐馆招工负责人李成辉热情地向来往的求职者分发传单:“工资从优,欢迎咨询。”李成辉告诉记者,老员工都回老家了,不知道什么时候返城。马上要恢复营业,店里急需五六个传菜员、服务员,但是一上午报名应聘的一个都没有。
该餐馆在前年7月份招了5名外地农民工,在餐馆干了不到半年,回家过年后5个人都没有返工。去年招了3人,也只留下1人。李成辉说:“我们这样的小店很难留住人,尤其是年轻人。现在大部分找工作的都不再仅仅图个养家糊口,也是为了出来见世面长知识的。”
大点的用人单位情况稍好一些。济南市一家大型连锁火锅店工作人员王立超告诉记者,目前招聘报名人数还算理想,一周招了20多人。但他也坦言,这些人能在店里工作多久就很难说了。去年招了30多人,不到半年就走了将近一半。“现在缺人手是常态,已经习惯了。”
来自莘县的农民工李金福,刚刚回到已经待了4年的济南,独自在招聘会上转了1个多小时,遇到记者,他摇了摇手中的车票:“下午回老家,上午没什么事,过来转转。”他说,去年老家有8个人一起来济南打工,今年过完春节都没回来,派他来摸摸“行情”。“大城市不好待,房租、吃饭、交通花费都不小。想在家门口找点活,收入不比济南低多少,生活也方便。他们在镇上找到工作了,打电话让我赶回去一块干。”
事实上,从去年一季度开始,我省就首次出现了农村劳动力转移就业增幅下降。“农村劳动力由外出就业向就地就近就业转变,已成为山东农村劳动力转移就业的新趋势。”省人力资源社会保障厅有关负责人说。
据统计,春节前后,我省农村劳动力外出务工人数同比减少25.3%,农村劳动力向省外转移人数同比大幅减少37.5%。截至2月20日,我省进入人力资源市场的招聘企业约10566家,用工总需求45.5万人,环比增加30.3万人；总供给37.1万人,环比增加24.9万人,用工缺口达到8.4万人。
“农民工的要求更高了”
解决“温饱”问题后,农民工期盼缩小不“同身份劳动者之间的待遇、权利等方面的差别,社会保障、职业健康、文化生活等因素也成为就业的重要条件。
“现在大家都想找一个稳定安全的工作,能在工作中不断增加自己的阅历,获得好的待遇也是大家的目的。我也希望单位能给我们这些员工入保险、定期检查身体,保障身体健康。但现在看来这种企业不多。”来自定陶的农民工厨师高海军如是说。
“虽然工资越来越有保障,但很多实实在在的差别还是让大家感觉低人一等。我们最希望能够稳定下来,能有各项保险待遇,也成为‘单位人’。”来自河南省的农民工刘明道出了他对工作的愿望:稳定,有社保、福利和升职机会。
采访中一些企业负责人告诉记者,现在仅靠每个月涨几百块钱招人,对农民工的吸引力已越来越小,企业已从重视内部管理、改善工人的福利保障体系建设等方面入手,改善工作软环境,提高对求职者的吸引力。
山东我招我聘人力资源公司总经理王志勇分析,越来越多的进城务工人员开始为自己在城市里生活的长远保障考虑,从以前单纯追求有保障的工资到开始寻求有保障的生活,“农民工择岗观念出现了新变化,要求更高了,而目前的状况尚难以满足进城农民工的这种需求。”