□本报记者 杜辉升 刘田
本报通讯员 宋广新
“曲阜师范大学有着‘中国唯一一所农村大学’之称,这既是美誉,也凸显了学校的地缘劣势,尤其是在人才引进、稳定方面存在诸多问题。”12月8日,曲阜师范大学人事处副处长徐新农介绍,为弥补地缘劣势,该校出台了诸多政策,打破常规,“开放式”纳贤。
去年底,32岁的田建祥获聘曲阜师大“青年教授岗”,成为该岗位设立以来任职第一人。田建祥说,当前职称评定形势严峻,学校多项利好政策,让许多像他一样的年轻教师看到了希望。
“青年教授岗”管理办法旨在帮助优秀青年教师脱颖而出。这一岗位的特点在于,不受上级编制定额的限制,由学校出资兑现教授职称的全部待遇。人事处处长李兆祥说:“建立能者上、庸者下、优劳优酬的评价激励机制,为优秀的教师开辟‘绿色通道’,是学校的重点工作。”
在该校,像“青年教授岗”这种强化师资队伍建设的举措并非个例,包括“学术休假”、“青年教授岗”、“高层次人才引进与管理”、“双聘教授与兼课教师”等多项内容的一揽子计划,让其成为“能人”向往的乐土。而高质量的课堂教学和高水准的教学成果,是教师们申请项目的“硬杠杠”。
奖优不吝惜,淘汰不手软。教师教学质量考核不过关将被降级聘用、降低岗位津贴；三年一次开展教学奖励评选,对每位获奖优秀教师给予3万元至5万元奖励；实施“161”人才遴选建设工程,把“精品课”、“教学名师”、“双语示范课”等作为重要指标,纳入选拔考核条件,受聘人员将获得每年10万元至4万元不等的特殊津贴。
据统计,仅“161”人才建设工程一项,五年来选聘人才118人,其中6人入选“山东省具有突出贡献的中青年专家”,2人入选“泰山学者”特聘教授,学校为该项目支付的岗位津贴达到1108万元。
近年来,该校教育教学质量明显提升,学校获得国家级、省部级教学成果奖60余项,建成国家级特色专业6个,省级品牌特色专业12个,省级精品课程15门,在我省省属高校中名列前茅。
