□ 肖士伟 平云雪
我从事宣传思想文化工作26年来,对新形势下的宣传思想文化工作如何开展问题还是思绪万千。针对当前宣传思想文化工作存在的热点难点问题,我有以下思考和建议:
一些检查流于形式
首先,拿文化站建设来说,一些单位领导由于自己不喜欢此项工作,即使上级怎样要求、部署,但却只听汇报,不愿投入。有的即使投入了应付完检查后就调为他用。其次,有些文化中心、村文化大院投资几十万元建起来了,各类器材规章制度建立健全,但没有真正去发挥作用,就像“文物”一样一放了之。三是一些检查流于形式,不注重效果。检查时只看建设得如何好,设施配套如何多,场地如何大等等。就是不看他们投入这么大,起到的效果怎么样,以及这个平台给当地群众带来多大的经济效益和精神食粮等。
建议:要说真的干实的,真正去解决主要领导干部对宣传思想文化工作的思想认识问题,切实加大资金投入,实事求是地去检查验收宣传思想文化工作的发展成果。
宣传文化干部不能专职专用
基层宣传文化干部,在基层工作中都是多能人才,干的份外工作多、流汗多、贡献大,但却提拔少、待遇低。更让人心里不平衡的是,一些同等的部门负责人天天闲的没事干,整天围着牌桌和酒桌转,还享受两委成员待遇,每月多收入300-500元。相反,宣传文化干部工作多、出力大,整天加班加点地去完成各项工作任务。不但没有享受同等待遇,而且每月还要支出电话费、差旅费等500-600元,这怎么能让真正去干工作的人心理平衡呢?
建议:要切实解决好基层宣传文化干部的福利待遇问题,对在职的宣传文化干部要多提拔、多重用。对在工作中影响较大成绩突出的优秀文化干部要优先破格提拔重用。解决他们的后顾之忧才是体现重视宣传思想文化工作的重要前提。
从群众中来,到群众中去
基层宣传文化干部不但要在工作中身先士卒,还要积极与周边的文化能人沟通,要真正的深入基层去和群众交朋友,了解群众的生产、生活需求,最大限度地去解决他们的实际问题,充分利用宣传思想文化阵地,面对面地教育和引导群众。为群众搭建一个互动互联、相互学习、相互交流的平台,使他们从中得到可观的经济效益,积极鼓励和支持业余文体艺术人员自发开展各类文体活动,更要因地制宜的开展好中老年人、青年人、残疾人和少年儿童的文体娱乐活动,让他们共享文化发展成果。
建议:政府部门要充分利用全国文化信息资源共享工程和农村远程教育平台,为群众无偿提供服务；要充分发挥基层文化站的作用,给文化工作者和群众提供一个共同施展才艺的平台,让干部在群众中学习,对工作中涌现出来的好典型、新点子要及时表彰和推广。
解决执法扯皮问题
国家制定的法律是公平的,但在日常工作中往往会出现执法扯皮现象。例如:某文化市场发现违规行为,属地文化部门无权管理,只有县级以上部门有处理、处罚权。一旦发生争议或事发过重,责任就下移到属地管理部门,时常还出现公安、文化、工商各自为战,文化企业单位被搞得晕头转向的乱象。基层宣传文化部门权力微不足道,但是责任重大。
建议:在文化、文物执法过程中,要按程序办事,该联合执法的就联合执法,文化企业的属地管理部门是当地政府,上一级主管部门来该地执法,必须经过乡镇政府,不得擅自和跨区执法。跨区执法只能体现他们有权力说了算,有机会去罚款,从而导致了属地管理部门日常工作的被动局面。
总之,只要做到:领导认识提高,资金投入到位,干部思想稳定,管理措施得力,服务机制健全,平台设施配套,干部吃苦耐劳,文化明天美好。
(作者单位:郯城县红花镇文化站)
