□ 吴 燕
危机四伏的职场更年期
宋女士在一家大型广告公司,不管是业务能力还是团队精神,她都得到了公司上下的一致认可,算得上是公司的“元老”级人物了。刚刚过完40岁的生日,办公室里就新招聘来了一批大学生,他们就像一股清新的海风,给公司带来了蓬勃的生机和旺盛的生命力。
在公司业绩被这几个年轻人带动得蒸蒸日上时,他们的待遇也跟着上了一个新的台阶,而作为公司元老级的宋女士却还一直在“原地踏步走”。更要命的是,以前职场几尽疯狂的打拼在她的健康上留下了深深的印记,宋女士的腰、背、肩、颈时常开始突发性地酸痛,身体上的某些器官功能已经慢慢退化了。在工作上,用老板的话说:“做我们这一行要永远走在时代的最前沿……”,而她现在这个年龄早就已经不属于年轻和时尚,有时候设计一个创意也是费了九牛二虎之力,面对年轻而朝气的下属,她感到了一种前所未有的力不从心,患得患失。
“加、减、乘、除”化解危机
40岁的职场人真的老了吗?真的需要退出职场的历史舞台吗?人力资源专家们给出了“加、减、乘、除”四法来化解更年期职场危机。
加强与职场新人的沟通磨合
职场没有永远的仇人,只有永远的榜样。所以40岁的职场“老人”应该主动与职场“新人”沟通磨合,这不仅能给对方留下平易近人的良好印象,而且自己也能很快地融入他们的精神团队,清醒地意识到自己的缺陷。
减少对工作待遇的期望值
如果明白40岁是一个正在走下坡路的年龄,我们是不是应该降低对工作的期望值呢?比如说与公司新来的一个25岁的硕士生同事相比,我们为什么非得要求自己的薪水待遇比人家高呢?古语云“量力而行”,而且现代社会的酬劳分配规则一向追求“对号入座”,如果40岁的职场人把自己的待遇一概定位在25岁,那么势必将破坏社会的这种潜规则,最后受害的还是自己。
保持上乘的体力和精力
毋庸置疑的是,人一旦步入40岁这个年龄门槛后,身体健康状况也会出现这样那样的问题。“身体是革命的本钱”,想要在工作中表现得更好,就必须拥有一个健康的体魄和旺盛的精力。所以40岁的职场“老人”本着为自己负责的态度,加强体育锻炼,制定相关的健身计划。只有这样他们才能有与年轻人相抗衡的本钱。
除去“倚老卖老”的心态
很多40岁的职场人都算得上是公司的元老级人物了,正是由于他们早期辛辛苦苦的奋斗打拼,才有了公司现在的成就和辉煌。所以他们有一种强烈的优越感,认为自己理应得到公司特殊的优待和特别的尊重,尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的“倚老卖老”的心态,在职场中这其实是行不通的,你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌,给他们留下盛气凌人的不良印象。这对于职场更年期来说是十分不利的,所以要彻底除去。
危机四伏的职场更年期
宋女士在一家大型广告公司,不管是业务能力还是团队精神,她都得到了公司上下的一致认可,算得上是公司的“元老”级人物了。刚刚过完40岁的生日,办公室里就新招聘来了一批大学生,他们就像一股清新的海风,给公司带来了蓬勃的生机和旺盛的生命力。
在公司业绩被这几个年轻人带动得蒸蒸日上时,他们的待遇也跟着上了一个新的台阶,而作为公司元老级的宋女士却还一直在“原地踏步走”。更要命的是,以前职场几尽疯狂的打拼在她的健康上留下了深深的印记,宋女士的腰、背、肩、颈时常开始突发性地酸痛,身体上的某些器官功能已经慢慢退化了。在工作上,用老板的话说:“做我们这一行要永远走在时代的最前沿……”,而她现在这个年龄早就已经不属于年轻和时尚,有时候设计一个创意也是费了九牛二虎之力,面对年轻而朝气的下属,她感到了一种前所未有的力不从心,患得患失。
“加、减、乘、除”化解危机
40岁的职场人真的老了吗?真的需要退出职场的历史舞台吗?人力资源专家们给出了“加、减、乘、除”四法来化解更年期职场危机。
加强与职场新人的沟通磨合
职场没有永远的仇人,只有永远的榜样。所以40岁的职场“老人”应该主动与职场“新人”沟通磨合,这不仅能给对方留下平易近人的良好印象,而且自己也能很快地融入他们的精神团队,清醒地意识到自己的缺陷。
减少对工作待遇的期望值
如果明白40岁是一个正在走下坡路的年龄,我们是不是应该降低对工作的期望值呢?比如说与公司新来的一个25岁的硕士生同事相比,我们为什么非得要求自己的薪水待遇比人家高呢?古语云“量力而行”,而且现代社会的酬劳分配规则一向追求“对号入座”,如果40岁的职场人把自己的待遇一概定位在25岁,那么势必将破坏社会的这种潜规则,最后受害的还是自己。
保持上乘的体力和精力
毋庸置疑的是,人一旦步入40岁这个年龄门槛后,身体健康状况也会出现这样那样的问题。“身体是革命的本钱”,想要在工作中表现得更好,就必须拥有一个健康的体魄和旺盛的精力。所以40岁的职场“老人”本着为自己负责的态度,加强体育锻炼,制定相关的健身计划。只有这样他们才能有与年轻人相抗衡的本钱。
除去“倚老卖老”的心态
很多40岁的职场人都算得上是公司的元老级人物了,正是由于他们早期辛辛苦苦的奋斗打拼,才有了公司现在的成就和辉煌。所以他们有一种强烈的优越感,认为自己理应得到公司特殊的优待和特别的尊重,尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的“倚老卖老”的心态,在职场中这其实是行不通的,你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌,给他们留下盛气凌人的不良印象。这对于职场更年期来说是十分不利的,所以要彻底除去。