□ 刘文俭
构建创先争优长效机制,就是要探索如何更好利用创先争优的有利契机,用“承诺、践诺、评诺”和一系列制度设计提升各级各部门和党员干部的发展状态与工作绩效,让“创先进、争优秀”成为一种常态,让“先进”和“优秀”成为一种习惯。笔者认为,需要注重“八个结合”促进创先争优活动长效机制的建立。
与促进科学发展相结合。一是要紧紧围绕中心工作,服务科学发展大局。二是与民生工程相结合,认真落实惠民利民措施,促进创先争优活动长效机制的形成。
与年度绩效考核与先进评比表彰相结合。要分层分类制定创先争优活动考核评价办法和建立公开承诺、上评下议的动力机制,并注意研究与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施,制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法,使创先争优成为每个党员干部、每个职工群众乃至全社会的价值取向。
与干部提拔使用相结合的同时,还要与机关文化建设和学习型组织建设相结合。优秀机关文化对其成员具有很强的激励和引领作用,能够为争先创优活动提供持续动力。还必须把学习摆上重要位置,坚持在工作中学习、在学习中工作,通过建立学习组织推动工作创先争优。
与本职岗位职责和建设服务政府相结合。必须立足本职工作岗位,紧密结合本单位工作职责,在工作中争先进、当优秀、上水平。要通过创先争优活动,在全社会形成联系群众、关心群众、服务群众的良好风气,就必须将争先创优活动与服务型政府建设相结合。重庆在这方面已经做出了卓有成效的探索,在深入开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”,倾听群众心声的同时,重庆各区县还分别在城镇社区、机关、村居设计“岗位奉献、服务便民”,“服务群众、务实为民”,“示范带动、发展利民”等活动载体。
构建创先争优长效机制,就是要探索如何更好利用创先争优的有利契机,用“承诺、践诺、评诺”和一系列制度设计提升各级各部门和党员干部的发展状态与工作绩效,让“创先进、争优秀”成为一种常态,让“先进”和“优秀”成为一种习惯。笔者认为,需要注重“八个结合”促进创先争优活动长效机制的建立。
与促进科学发展相结合。一是要紧紧围绕中心工作,服务科学发展大局。二是与民生工程相结合,认真落实惠民利民措施,促进创先争优活动长效机制的形成。
与年度绩效考核与先进评比表彰相结合。要分层分类制定创先争优活动考核评价办法和建立公开承诺、上评下议的动力机制,并注意研究与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施,制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法,使创先争优成为每个党员干部、每个职工群众乃至全社会的价值取向。
与干部提拔使用相结合的同时,还要与机关文化建设和学习型组织建设相结合。优秀机关文化对其成员具有很强的激励和引领作用,能够为争先创优活动提供持续动力。还必须把学习摆上重要位置,坚持在工作中学习、在学习中工作,通过建立学习组织推动工作创先争优。
与本职岗位职责和建设服务政府相结合。必须立足本职工作岗位,紧密结合本单位工作职责,在工作中争先进、当优秀、上水平。要通过创先争优活动,在全社会形成联系群众、关心群众、服务群众的良好风气,就必须将争先创优活动与服务型政府建设相结合。重庆在这方面已经做出了卓有成效的探索,在深入开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”,倾听群众心声的同时,重庆各区县还分别在城镇社区、机关、村居设计“岗位奉献、服务便民”,“服务群众、务实为民”,“示范带动、发展利民”等活动载体。