□记者 左丰岐 通讯员 孙先铭 报道
本报济南讯 记者日前从省煤炭工业局获悉,刚刚出台的《煤矿矿长安全生产工作目标考核办法》规定,我省煤矿矿长年度考核不称职或连续两年考核为基本称职的,取消任职资格。
据介绍,此办法实行评分定级制度,每半年对全省各煤矿落实安全目标责任、安全生产管理、生产技术管理、重大灾害治理、安全投入管理、隐患排查治理、质量标准化建设、区队班组建设、职业安全健康、劳动组织和用工管理、安全教育培训、生产安全事故报告和应急管理等12大项65小项进行考核打分,将考核结果按得分情况分为优秀、称职、基本称职和不称职四类。
年度考核为基本称职的,取消各项评优资格,扣发50%的安全奖金；不称职或连续两年考核为基本称职的,取消矿长任职资格,扣发全部安全奖金。
本报济南讯 记者日前从省煤炭工业局获悉,刚刚出台的《煤矿矿长安全生产工作目标考核办法》规定,我省煤矿矿长年度考核不称职或连续两年考核为基本称职的,取消任职资格。
据介绍,此办法实行评分定级制度,每半年对全省各煤矿落实安全目标责任、安全生产管理、生产技术管理、重大灾害治理、安全投入管理、隐患排查治理、质量标准化建设、区队班组建设、职业安全健康、劳动组织和用工管理、安全教育培训、生产安全事故报告和应急管理等12大项65小项进行考核打分,将考核结果按得分情况分为优秀、称职、基本称职和不称职四类。
年度考核为基本称职的,取消各项评优资格,扣发50%的安全奖金；不称职或连续两年考核为基本称职的,取消矿长任职资格,扣发全部安全奖金。
本版主要新闻