□ 一 凡
一位畅销书作家说过,永远不要看心灵鸡汤,因为你看傻了都还不知道。这话不一定对,但身在职场,被一些貌似心灵鸡汤的想法给“熏”傻了,却是常有的事。
谣言止于智者,不必理会
小梅最近遇上了麻烦——部门里居然有传言,说小梅是老板的亲戚,是老板安插在员工中的“探子”。为此,同事们纷纷疏远了她。
思前想后,小梅觉得一定是上个月那件事惹的祸。上个月的一个早晨,小梅在电梯里遇到了老板娘,老板娘直夸小梅的新发型很漂亮,并询问发型师的电话,可惜小梅记不清了。不想,当天下午,老板路过办公室的时候,突然探头进来说:“小梅,一会儿给我太太打个电话,她说要跟你一起去做头发。”当时,办公室里一片哗然,还有同事打趣说,原来你跟老板私交这么好啊。由于手头工作忙,小梅也没多解释什么。没想到,这件事以惊人的速度传遍了整个公司。更离谱的是,连老板都知道了这件事,还以为小梅无事生非、攀亲带故,大为不满。
支招:如果谣言与你有关,并且对你不利,那么请选择一个合适的时机,向大家澄清谣言,以扭转对你不利的局势。
把分内事做好,少管闲事
小卓进公司有三年了,论经验、能力、效率,他自认为不比同事差,可为什么得不到老板的重用呢?
一次出差途中,经理秘书为他指点了迷津。原来,认真、负责的小卓,一度是老板心中的重点培养对象。可小卓“两耳不闻窗外事,一心只干分内事”的处事哲学,让老板很不满意。去年底,公司另一个部门的应标案出了大问题,需要重新来过,当时离应标的最后期限没剩几天了,真是十万火急。不少同事在完成本职工作后,都主动去帮忙,而小卓像个没事人一样,到点就下班。试问,机会怎么会降临到一个没有团队意识,不愿多担待一份责任的人身上呢?
支招:做好本职工作,这是晋升加薪的王道。同时还要明白,有机会做一些分外事,也是展示自己的好机会,让上司见识到你多元化的能力。
老挑刺的人,惹不起躲得起
肖杨是新职员,虽然经验不足,但工作努力、认真,深受同事和上司的好评。唯独有一位同事老王总对肖杨“挑三拣四”,觉得他思维不够活跃,设计缺乏创意,难以担当大任。
起初,肖杨并没有在意,总是避免与老王接触,惹不起还躲不起吗?
公司好不容易争取到一个大项目,其中的设计环节非常重要,肖杨想进入设计团队,但部门内的竞争非常激烈。不久,名单出来了,肖杨没能进入项目组。事后他才知道,在选拔人员时,老板特意听取了老王的意见,毕竟老王资历深、经验足,他的话成了老板参考的重要依据。
支招:当轻视你的人给你制造麻烦时,你应该勇敢地正视他,倾听他对你的不满,重新看待自己的不足,有则改之,无则加勉。只有这样,轻视你的人才会越来越少,否则他们始终还会是你进步的“绊脚石”。
一位畅销书作家说过,永远不要看心灵鸡汤,因为你看傻了都还不知道。这话不一定对,但身在职场,被一些貌似心灵鸡汤的想法给“熏”傻了,却是常有的事。
谣言止于智者,不必理会
小梅最近遇上了麻烦——部门里居然有传言,说小梅是老板的亲戚,是老板安插在员工中的“探子”。为此,同事们纷纷疏远了她。
思前想后,小梅觉得一定是上个月那件事惹的祸。上个月的一个早晨,小梅在电梯里遇到了老板娘,老板娘直夸小梅的新发型很漂亮,并询问发型师的电话,可惜小梅记不清了。不想,当天下午,老板路过办公室的时候,突然探头进来说:“小梅,一会儿给我太太打个电话,她说要跟你一起去做头发。”当时,办公室里一片哗然,还有同事打趣说,原来你跟老板私交这么好啊。由于手头工作忙,小梅也没多解释什么。没想到,这件事以惊人的速度传遍了整个公司。更离谱的是,连老板都知道了这件事,还以为小梅无事生非、攀亲带故,大为不满。
支招:如果谣言与你有关,并且对你不利,那么请选择一个合适的时机,向大家澄清谣言,以扭转对你不利的局势。
把分内事做好,少管闲事
小卓进公司有三年了,论经验、能力、效率,他自认为不比同事差,可为什么得不到老板的重用呢?
一次出差途中,经理秘书为他指点了迷津。原来,认真、负责的小卓,一度是老板心中的重点培养对象。可小卓“两耳不闻窗外事,一心只干分内事”的处事哲学,让老板很不满意。去年底,公司另一个部门的应标案出了大问题,需要重新来过,当时离应标的最后期限没剩几天了,真是十万火急。不少同事在完成本职工作后,都主动去帮忙,而小卓像个没事人一样,到点就下班。试问,机会怎么会降临到一个没有团队意识,不愿多担待一份责任的人身上呢?
支招:做好本职工作,这是晋升加薪的王道。同时还要明白,有机会做一些分外事,也是展示自己的好机会,让上司见识到你多元化的能力。
老挑刺的人,惹不起躲得起
肖杨是新职员,虽然经验不足,但工作努力、认真,深受同事和上司的好评。唯独有一位同事老王总对肖杨“挑三拣四”,觉得他思维不够活跃,设计缺乏创意,难以担当大任。
起初,肖杨并没有在意,总是避免与老王接触,惹不起还躲不起吗?
公司好不容易争取到一个大项目,其中的设计环节非常重要,肖杨想进入设计团队,但部门内的竞争非常激烈。不久,名单出来了,肖杨没能进入项目组。事后他才知道,在选拔人员时,老板特意听取了老王的意见,毕竟老王资历深、经验足,他的话成了老板参考的重要依据。
支招:当轻视你的人给你制造麻烦时,你应该勇敢地正视他,倾听他对你的不满,重新看待自己的不足,有则改之,无则加勉。只有这样,轻视你的人才会越来越少,否则他们始终还会是你进步的“绊脚石”。
本版主要新闻