山钢集团“面对面”倾听民意、“点对点”解决问题、“实打实”排忧解难

彰显职工主体地位充分保障群众权益

　　□记 者 左丰岐
　　 通讯员 赵 腾 王利峰 报道
　　本报济南讯 “太好了，今后在青岛我们也有‘家’了，作为山钢职工，心里满满的幸福和自豪。”6月25日，得知山钢集团在青岛建立疗休养基地的消息后，山钢股份莱芜分公司特钢事业部职工于辉的喜悦之情溢于言表。
　　前不久，山钢集团与相关单位签订协议，所有在册职工凭有效工作证明，入住青岛湛山疗养院、青岛工人疗养院、山东职工之家等7处疗休养基地，均可享受低于网络售价的住宿优惠服务，部分时段优惠到5.4折。
　　进一步完善职工疗休养制度，是山钢集团党史学习教育解难题办实事项目之一。山钢集团坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，广泛开展联系职工“大走访”、深入基层难题“大排查”、推动服务职工“大提升”，列出项目清单、建立整改台账，已形成筑牢安全生产坚实屏障、完善提升职工保障普惠体系、改善职工现场作业环境等20个重点事项，每个事项都由山钢集团党委常委、高管人员作为责任人，牵头落实。
　　“我提出的关注青年人才成长的问题得到了及时满意的答复，为主责部门精益求精的态度点赞。”山钢财务职工安璐高兴地说。通过山钢集团搭建的“互联网+民主管理”平台，职工可就工作生活中遇到的现实问题在线提问，主责部门须在3个工作日内答复。据山钢集团工会数据显示，目前职工借助平台已提问28093条，答复率99.6%。
　　回应职工关切、解决职工难题、提高职工幸福指数，山钢集团以幸福和谐新山钢建设为重要载体，紧紧围绕职工身边事、烦心事，出思路、定举措，建机制、搭平台，学史力行办实事，不断将党史学习教育成果转化为职工福祉。
　　近日，山钢股份莱芜分公司焦化厂职工发现厂区又有了新的变化：浴室修葺一新，各类洗漱用品一应俱全，洗浴条件得到进一步改善。“我们在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上求实效，全力把实事办到职工心坎上。”莱芜分公司焦化厂党委书记吕登高告诉记者，前期收集的35项职工意见建议，已解决落实26项，其余问题正加紧处理。
　　山钢集团党委宣传部副部长张兰润介绍，截至7月1日，仅权属二级单位已建立解难题办实事项目清单130多个，出台一批办实事政策制度，改善“三室一堂一所”设施、关爱疫情期间境外人员、走访慰问生活困难退役军人、修复社区道路等一项项实事，让职工看到了党史学习教育带来的实实在在的变化。
　　“学史力行，党员干部要常问几个‘是否’。是否做到了把职工利益放在第一位置？是否把职工的诉求作为了第一责任？是否把职工满意作为解决问题的第一标准？”在6月23日的专题党课上，山钢集团党委书记、董事长侯军要求，要“面对面”倾听民意、“点对点”解决问题、“实打实”排忧解难，让职工的主体地位更加彰显，各项权益得到充分保障，做强山钢“幸福和谐”大品牌，让党史学习教育既有历史厚度、思想深度，更有民生温度。