□通讯员 孙万芹 尹永华 报道
本报东营讯 辗转10个小时,跨越1300公里。3月6日,胜利油田孤东采油厂首批28名员工到达目的地——东北油气分公司松原采油厂。
他们此次前往的目的,主要承揽松原采油厂腰英台采油管理区、联合站、龙凤山采气管理区等油气生产、生产维护辅助、部分机关科室管理与技术业务以及松原采气厂二氧化碳回收生产业务。
孤东采油厂技术力量雄厚,人力资源优势明显。松原采油厂推进油公司体制机制建设,全厂员工仅有52人。
“松原采油厂面临龙凤山新突破区块的产建工作,天然气开发规模将扩大。胜利油田作为中石化上游企业的龙头,队伍作风硬,技术精,管理严,这正是我们看中的。”松原采油厂党委书记刘庆杰来孤东采油厂考察时说。
发端于2017年的“走出去、动起来”让孤东采油厂干部员工观念发生了巨大转变。从当初的迟疑、等待、观望到如今的争先恐后、踊跃报名,共有203人报名“闯关东”。
经过双方审核筛选,最终确定120人的名单,这里面既有经验丰富的管理者、水平一流的技术人员,也有在生产一线工作多年的技能操作人员和业务骨干。
2019年1月29日,孤东厂采油管理六区员工唐嫚和所有外闯人员开始了紧张的取证培训学习。一个月时间,背近万道题,还要一次性取得硫化氢防护、井控、HSE三个证。
项目要求外闯人员既要具备相关技能等级证,也要取得HSE、硫化氢防护、井控、压力容器、压力管道操作、直接作业环节施工监督、安全管理资格等多项上岗操作证。一个月内,这个厂培训了600多人次,全部符合甲方岗位要求。
“这次合作正是我们发挥主营业务优势的好机会。”孤东厂厂长尚朝辉说。他认为,两家联手,可以有效盘活地下油气资源和人力资源,实现双赢。
创造更多利润,带动管理、效益整体上水平,在中石化上游主营业务承揽领域打造出合作模式和行业品牌,既实现区块效益最大化开发,又进一步拓展合作空间,成为松原采油厂和孤东采油厂共同的目标。
此后一个月内,孤东采油厂还将有92名员工分批次奔赴松原采油厂。
本报东营讯 辗转10个小时,跨越1300公里。3月6日,胜利油田孤东采油厂首批28名员工到达目的地——东北油气分公司松原采油厂。
他们此次前往的目的,主要承揽松原采油厂腰英台采油管理区、联合站、龙凤山采气管理区等油气生产、生产维护辅助、部分机关科室管理与技术业务以及松原采气厂二氧化碳回收生产业务。
孤东采油厂技术力量雄厚,人力资源优势明显。松原采油厂推进油公司体制机制建设,全厂员工仅有52人。
“松原采油厂面临龙凤山新突破区块的产建工作,天然气开发规模将扩大。胜利油田作为中石化上游企业的龙头,队伍作风硬,技术精,管理严,这正是我们看中的。”松原采油厂党委书记刘庆杰来孤东采油厂考察时说。
发端于2017年的“走出去、动起来”让孤东采油厂干部员工观念发生了巨大转变。从当初的迟疑、等待、观望到如今的争先恐后、踊跃报名,共有203人报名“闯关东”。
经过双方审核筛选,最终确定120人的名单,这里面既有经验丰富的管理者、水平一流的技术人员,也有在生产一线工作多年的技能操作人员和业务骨干。
2019年1月29日,孤东厂采油管理六区员工唐嫚和所有外闯人员开始了紧张的取证培训学习。一个月时间,背近万道题,还要一次性取得硫化氢防护、井控、HSE三个证。
项目要求外闯人员既要具备相关技能等级证,也要取得HSE、硫化氢防护、井控、压力容器、压力管道操作、直接作业环节施工监督、安全管理资格等多项上岗操作证。一个月内,这个厂培训了600多人次,全部符合甲方岗位要求。
“这次合作正是我们发挥主营业务优势的好机会。”孤东厂厂长尚朝辉说。他认为,两家联手,可以有效盘活地下油气资源和人力资源,实现双赢。
创造更多利润,带动管理、效益整体上水平,在中石化上游主营业务承揽领域打造出合作模式和行业品牌,既实现区块效益最大化开发,又进一步拓展合作空间,成为松原采油厂和孤东采油厂共同的目标。
此后一个月内,孤东采油厂还将有92名员工分批次奔赴松原采油厂。