【
◆晨报记者 蒋丽君 济南报道
8月28日，2013年中国软件人才培育座谈工作会暨教产对话活动召开。会上，来自全国的地方教育厅、教育机构代表、企业代表等专家进行了交流发言。“我们初步统计，软件从业人员现在是400万，到2015年会达到600万，还有200万的缺口。时间只剩一年半了，这样就需要每年约10%的大学毕业生进入软件行业，用人单位可 谓求贤若渴。”工业和信息化部软件服务业司司长陈伟在会上言辞恳切地坦言，我国软件产业的人才缺口问题已到燃眉之急。
案例：IT“人手”到IT“人才”的蜕变
小赵是一位学建筑工程专业的2014 届毕业生，但对电脑一直有浓厚的兴趣。在大三下学期，他找到了一家IT 教育机构，从零基础开始学习计算机技术。4个月的时间，他已经具备了开发工程师的能力，通过教育机构的协议，找到了一家软件百强企业的实习工作。“学校教育更注重的是培养我们的综合素质，让我们在职场中的言谈举止显得更得体 ，” 已经在高新区从事JAVA 手机开发实习4个月的小赵对记者说，“而现在工作中用到的技术，更多的是来源于在IT 教育机构学到的实战经验。现在我能拿到3500元的月薪，而且工作环境很适合我，比较自由，比较注重我的创意。”
记者了解到，小赵选择的实训机构，是2012年国家工信部评选的IT 培训综合实力排名全国第一的一家名叫达内科技公司的实训企业。随后，记者赶到了这家企业，进一步了解他们是如何将IT“人手”变成IT“人才”的。
“我们聘用的都是有丰富IT 开发职场经验的人才，比如北美海外专家或者来自IBM 、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，来指导学生学习 。与综合能力培养侧重点不同，我们更注重的是专业技能的培训。”达内的实训项目老师告诉记者：“IT 企业高薪招聘人才的时候，不会问你大学英语的问题，不会问你高数考了几分，也不管你是否知道计算机是谁发明的。他会给你个实际的开发项目问题，你做出来了，就会被高薪录取；你做不出来，就被淘汰。科技企业就是这种逻辑。而我们培养的，就是这样的术业有专攻的专业技术人 才。”
现象：行业缺口大，企业渴求人才
为什么IT 人才如此紧缺呢？很重要的原因之一，是因为这个行业正在以惊人的速度高速发展，而这个行业合格的从业人员数量却并没有相应迅猛的增加。
超大需求让IT 行业成了“大胃王”
和朋友旅游一起发微博，和同事聚餐各自低头看新闻，“只要有空，我们就会神经质地拿起手机看看，即使根本就没有来电和消息提示，”刚上大一的新生小李说，“上课不带手机就像丢了魂儿，睡觉前不玩会儿手机就觉得不踏实 。”看看近两年我们身边的生活，信息化的身影已经融入到我们身边的每一个角落。而行业的快速发展导致了大量IT 公司如雨后春笋，纷纷涌现。如何招聘及留住人才，成了IT 行业这两年很严峻的话题。
“年薪开到10万至15万，但无论是研发人才还是推广人才，都缺得很。”从事IT 产品研发的某科技公司王总告诉记者。“公司的招聘信息常年挂在网上，随时都在招人。”据王总介绍，公司的客户范围已经覆盖地产、摄影、旅游等多个行业，目前从事研发的人员每个月只能保证3个项目并行，远远跟不上迅速增加的业务量。
“小米3召开了产品发布会，话音未落，iPhone5C 和5S立刻发布。国内的各通信、互联网企业也都在各显神通，准备开发自己更好的产品。IT 行业已经站在了黄金十年的起跑线上，而在未来两三年，人才缺口的矛盾会急剧扩大，优秀的IT 人才‘一将难求’。”Computerworld在近期发布了对IT 行业的调查展望，对行业发展充满了 信心。全球面临IT 人才饥渴，中国作为最大的发展中国家，首当其冲面临着信息化产业高速发展的机遇和挑战。
年薪等“诱惑”，毕业生称“挡不住”
据专家分析，伴随着信息产业的高速发展，未来三五年内IT 行业人才缺口仍会进一步扩大，IT 公司对人才的竞争必将愈演愈烈。就算今年是“史上最难就业季”，财大气粗的IT企业依旧在高薪招纳人才。根据网友整理的一份《全国各大小著名IT公司待遇一览(2013年最新版)》介绍，给应届毕业生开出的薪水均在年薪15万以上，优秀人才年薪超过20万，远超其他传统行业。去年业绩喜人的华为，更是掏出10亿元大涨基层员工薪水。此外，华为还大幅上调应届毕业生的起薪标准，本科生起薪标准从6500元/月提高到9000元以上。而中兴、腾讯、巨人网络、阿里巴巴、小米等企业，纷纷推出自己的政策，对应届毕业生提出房子、豪车甚至户口等“诱惑”资本。有网友在微博上调侃，“IT 男：一群不容错过的男子 。”
专家：校外“加工”有利于技能速成
“小赵同学的蜕变过程很典型，IT 行业缺的是人才，不是人手。”某国内软件企业HR 告诉记者，“对IT 有浓厚的兴趣，有很强的技术实战经验，有较高的职业素质，这样的人才是科技类企业最欢迎的。”据悉，现在每年全国有 90万人毕业于各高校的IT 相关专业，但其中只有不到10%可达到IT 企业的用人标准。根据西安交通大学李乐山教授的调查，这一比例甚至低于1% 。部分高端IT 企业的招聘途径只能缩小到了同业间通过猎头互挖墙脚或者与IT 专业教育机构合作定制专业人才，来满足招聘合格人才的需求。而有些教育机构也专门从事在校学生和毕业生的实训、实习和培训工作，他们针对IT 行业市场需求，设计完全不同于学校的课程体系，在短时间内专门对学生进行技能强化，使学生达到职场技术要求。
据悉，济南达内科技与当地几百家软件企业合作，开设了面向IT 信息领域的Java、C++、C#、Android、软件测试、UID 等9大课程方向来为这些企业培养中高端软件人才。记者还了解到，达内科技是国内首家获得国际风险投资的IT 教育机构，可见全球IT 行业内，达内的教育模式及教育质量也获得了很高的认可度。而经达内科技实训出来的学生，就业率达到 96% 以上，而且全部从事高端科技公司的技术开发工作，毕业一年后，薪资待遇平均翻了一番，很多人的待遇增长了三四倍。
济南达内的技术专家提醒那些出身普通院校、学历背景上无明显优势的毕业生，可以通过企业实习、相关技能培训加强专业基本功、提高职业素质以提高自己求职的胜算率；对于那些容易受环境影响、自制力不强的学子，可以通过参加一些就业有保障的培训班夯实专业基本功，也解决培训后的就业问题，让自己顺利进入IT行业。
济南达内科技地址：山大路数码港大厦B1座8层/花园路历下软件园E 座丁楼2层。
联系电话0531-55588120/55693260
8月28日，2013年中国软件人才培育座谈工作会暨教产对话活动召开。会上，来自全国的地方教育厅、教育机构代表、企业代表等专家进行了交流发言。“我们初步统计，软件从业人员现在是400万，到2015年会达到600万，还有200万的缺口。时间只剩一年半了，这样就需要每年约10%的大学毕业生进入软件行业，用人单位可 谓求贤若渴。”工业和信息化部软件服务业司司长陈伟在会上言辞恳切地坦言，我国软件产业的人才缺口问题已到燃眉之急。
案例：IT“人手”到IT“人才”的蜕变
小赵是一位学建筑工程专业的2014 届毕业生，但对电脑一直有浓厚的兴趣。在大三下学期，他找到了一家IT 教育机构，从零基础开始学习计算机技术。4个月的时间，他已经具备了开发工程师的能力，通过教育机构的协议，找到了一家软件百强企业的实习工作。“学校教育更注重的是培养我们的综合素质，让我们在职场中的言谈举止显得更得体 ，” 已经在高新区从事JAVA 手机开发实习4个月的小赵对记者说，“而现在工作中用到的技术，更多的是来源于在IT 教育机构学到的实战经验。现在我能拿到3500元的月薪，而且工作环境很适合我，比较自由，比较注重我的创意。”
记者了解到，小赵选择的实训机构，是2012年国家工信部评选的IT 培训综合实力排名全国第一的一家名叫达内科技公司的实训企业。随后，记者赶到了这家企业，进一步了解他们是如何将IT“人手”变成IT“人才”的。
“我们聘用的都是有丰富IT 开发职场经验的人才，比如北美海外专家或者来自IBM 、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，来指导学生学习 。与综合能力培养侧重点不同，我们更注重的是专业技能的培训。”达内的实训项目老师告诉记者：“IT 企业高薪招聘人才的时候，不会问你大学英语的问题，不会问你高数考了几分，也不管你是否知道计算机是谁发明的。他会给你个实际的开发项目问题，你做出来了，就会被高薪录取；你做不出来，就被淘汰。科技企业就是这种逻辑。而我们培养的，就是这样的术业有专攻的专业技术人 才。”
现象：行业缺口大，企业渴求人才
为什么IT 人才如此紧缺呢？很重要的原因之一，是因为这个行业正在以惊人的速度高速发展，而这个行业合格的从业人员数量却并没有相应迅猛的增加。
超大需求让IT 行业成了“大胃王”
和朋友旅游一起发微博，和同事聚餐各自低头看新闻，“只要有空，我们就会神经质地拿起手机看看，即使根本就没有来电和消息提示，”刚上大一的新生小李说，“上课不带手机就像丢了魂儿，睡觉前不玩会儿手机就觉得不踏实 。”看看近两年我们身边的生活，信息化的身影已经融入到我们身边的每一个角落。而行业的快速发展导致了大量IT 公司如雨后春笋，纷纷涌现。如何招聘及留住人才，成了IT 行业这两年很严峻的话题。
“年薪开到10万至15万，但无论是研发人才还是推广人才，都缺得很。”从事IT 产品研发的某科技公司王总告诉记者。“公司的招聘信息常年挂在网上，随时都在招人。”据王总介绍，公司的客户范围已经覆盖地产、摄影、旅游等多个行业，目前从事研发的人员每个月只能保证3个项目并行，远远跟不上迅速增加的业务量。
“小米3召开了产品发布会，话音未落，iPhone5C 和5S立刻发布。国内的各通信、互联网企业也都在各显神通，准备开发自己更好的产品。IT 行业已经站在了黄金十年的起跑线上，而在未来两三年，人才缺口的矛盾会急剧扩大，优秀的IT 人才‘一将难求’。”Computerworld在近期发布了对IT 行业的调查展望，对行业发展充满了 信心。全球面临IT 人才饥渴，中国作为最大的发展中国家，首当其冲面临着信息化产业高速发展的机遇和挑战。
年薪等“诱惑”，毕业生称“挡不住”
据专家分析，伴随着信息产业的高速发展，未来三五年内IT 行业人才缺口仍会进一步扩大，IT 公司对人才的竞争必将愈演愈烈。就算今年是“史上最难就业季”，财大气粗的IT企业依旧在高薪招纳人才。根据网友整理的一份《全国各大小著名IT公司待遇一览(2013年最新版)》介绍，给应届毕业生开出的薪水均在年薪15万以上，优秀人才年薪超过20万，远超其他传统行业。去年业绩喜人的华为，更是掏出10亿元大涨基层员工薪水。此外，华为还大幅上调应届毕业生的起薪标准，本科生起薪标准从6500元/月提高到9000元以上。而中兴、腾讯、巨人网络、阿里巴巴、小米等企业，纷纷推出自己的政策，对应届毕业生提出房子、豪车甚至户口等“诱惑”资本。有网友在微博上调侃，“IT 男：一群不容错过的男子 。”
专家：校外“加工”有利于技能速成
“小赵同学的蜕变过程很典型，IT 行业缺的是人才，不是人手。”某国内软件企业HR 告诉记者，“对IT 有浓厚的兴趣，有很强的技术实战经验，有较高的职业素质，这样的人才是科技类企业最欢迎的。”据悉，现在每年全国有 90万人毕业于各高校的IT 相关专业，但其中只有不到10%可达到IT 企业的用人标准。根据西安交通大学李乐山教授的调查，这一比例甚至低于1% 。部分高端IT 企业的招聘途径只能缩小到了同业间通过猎头互挖墙脚或者与IT 专业教育机构合作定制专业人才，来满足招聘合格人才的需求。而有些教育机构也专门从事在校学生和毕业生的实训、实习和培训工作，他们针对IT 行业市场需求，设计完全不同于学校的课程体系，在短时间内专门对学生进行技能强化，使学生达到职场技术要求。
据悉，济南达内科技与当地几百家软件企业合作，开设了面向IT 信息领域的Java、C++、C#、Android、软件测试、UID 等9大课程方向来为这些企业培养中高端软件人才。记者还了解到，达内科技是国内首家获得国际风险投资的IT 教育机构，可见全球IT 行业内，达内的教育模式及教育质量也获得了很高的认可度。而经达内科技实训出来的学生，就业率达到 96% 以上，而且全部从事高端科技公司的技术开发工作，毕业一年后，薪资待遇平均翻了一番，很多人的待遇增长了三四倍。
济南达内的技术专家提醒那些出身普通院校、学历背景上无明显优势的毕业生，可以通过企业实习、相关技能培训加强专业基本功、提高职业素质以提高自己求职的胜算率；对于那些容易受环境影响、自制力不强的学子，可以通过参加一些就业有保障的培训班夯实专业基本功，也解决培训后的就业问题，让自己顺利进入IT行业。
济南达内科技地址：山大路数码港大厦B1座8层/花园路历下软件园E 座丁楼2层。
联系电话0531-55588120/55693260