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（上接一版）
打造“智慧检察”，提升工作质效
济宁市院把全面推广应用“济宁智慧检察平台”，作为深入推进智慧检务建设的重要载体，以及深化“一一三六”工作思路、培育济宁检察新优势的重要抓手，形成了“全业务智慧办案、全要素智慧管理、全方位智慧服务、全领域智慧支撑” 的智慧检务模式，全面提升检察工作现代化水平。
建立人机结合的检察办案模式，强化办案全过程的智能辅助应用，全面提升检察机关办案质效。 应用核心数据分析系统，实时生成检察官办案业绩档案，让检察官精准掌控办案进度。
建立智能检察管理模式，统筹优化检察机关“人、事、财、物”各项管理要素，全面提升管理质效。应用任务管理系统，随时派发组阶段性任务；应用工作写实、业绩档案系统，展现员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员工作强度、质量效果。
建立智能检察服务模式，拓宽服务渠道，全面提升检察服务质效。着眼于构建新型检察公共关系，打造对外宣传平台，加快检察服务大厅、 网上和掌上检察院、“ 12309 ”检察服务中心建设步伐，完善“两微一端”新媒体矩阵。充分发挥“济宁知识产权检察法律服务云平台”的作用，方便企业进行信息查询、专家咨询、法律保护。全力打造济宁行政检察监督信息平台，建立健全信息沟通和案件线索收集机制，拓展监督案源，为公益诉讼案件办案提供智能辅助。
探索建立智能检察支撑模式，为检察工作的长远发展提供有力的科技支撑。进一步加强检察涉密网、检察工作网等基础网络建设，开展电子检务工程验收工作。建立市县两级院一体化运维新机制，升级完善智能安全运维平台。注重网络信息安全保密工作，建立有效约束数据采集、使用、发布等的系列制度规范。不断充实信息技术人才队伍，建立完善智慧检务人才库，畅通检察专业技术人员的职业发展通道，打造善于应用高精尖科技的专业团队。
打造“素能检察”，提升履职能力
济宁市院重点在全面强化班子和队伍建设方面强基固本，深化司法体制综合配套改革，用足用好改革政策，确保检察职业保障落实到位，最大限度释放改革红利，用改革的方法解决历史欠账和遗留问题，落实员额检察官自然晋升和择优选升，积极争取打通辅助和行政人员晋升渠道，强化对中层骨干、年轻干警和基层优秀领导干部的培养，让检察人员有更多获得感，推动检察工作可持续发展。
组织开展“ 忠诚履职、 提升素能” 全市检察机关业务竞赛，从新时代检察工作的专业化要求和职业化特点出发，聚焦履行法律监督职责中的短板和弱项，全员开展“学、训、赛、考”活动，实现教育培训和检察实践的精准结合。突出人才培养，通过承办重大疑难复杂案件、承担重大研究课题等方式，培养一批办案能手、 理论专家，培树一批高层次先进典型；通过建立上下级干部队伍“双向交流”、关键重点岗位定期轮岗交流等制度，加强优秀干部的培养使用，锻炼一批多面手、复合型人才。突出青年工作，敢于交任务、压担子，给予更多跟踪关注和培养锻炼；发挥好青工委作用，加强全市检察机关青年干警的交流联系、活动组织和学习教育，凝聚青年力量，不断把过硬检察队伍建设引向深入，为做好新时代检察工作提供坚强保障。郭祥海 金大伟 高杨
打造“智慧检察”，提升工作质效
济宁市院把全面推广应用“济宁智慧检察平台”，作为深入推进智慧检务建设的重要载体，以及深化“一一三六”工作思路、培育济宁检察新优势的重要抓手，形成了“全业务智慧办案、全要素智慧管理、全方位智慧服务、全领域智慧支撑” 的智慧检务模式，全面提升检察工作现代化水平。
建立人机结合的检察办案模式，强化办案全过程的智能辅助应用，全面提升检察机关办案质效。 应用核心数据分析系统，实时生成检察官办案业绩档案，让检察官精准掌控办案进度。
建立智能检察管理模式，统筹优化检察机关“人、事、财、物”各项管理要素，全面提升管理质效。应用任务管理系统，随时派发组阶段性任务；应用工作写实、业绩档案系统，展现员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员工作强度、质量效果。
建立智能检察服务模式，拓宽服务渠道，全面提升检察服务质效。着眼于构建新型检察公共关系，打造对外宣传平台，加快检察服务大厅、 网上和掌上检察院、“ 12309 ”检察服务中心建设步伐，完善“两微一端”新媒体矩阵。充分发挥“济宁知识产权检察法律服务云平台”的作用，方便企业进行信息查询、专家咨询、法律保护。全力打造济宁行政检察监督信息平台，建立健全信息沟通和案件线索收集机制，拓展监督案源，为公益诉讼案件办案提供智能辅助。
探索建立智能检察支撑模式，为检察工作的长远发展提供有力的科技支撑。进一步加强检察涉密网、检察工作网等基础网络建设，开展电子检务工程验收工作。建立市县两级院一体化运维新机制，升级完善智能安全运维平台。注重网络信息安全保密工作，建立有效约束数据采集、使用、发布等的系列制度规范。不断充实信息技术人才队伍，建立完善智慧检务人才库，畅通检察专业技术人员的职业发展通道，打造善于应用高精尖科技的专业团队。
打造“素能检察”，提升履职能力
济宁市院重点在全面强化班子和队伍建设方面强基固本，深化司法体制综合配套改革，用足用好改革政策，确保检察职业保障落实到位，最大限度释放改革红利，用改革的方法解决历史欠账和遗留问题，落实员额检察官自然晋升和择优选升，积极争取打通辅助和行政人员晋升渠道，强化对中层骨干、年轻干警和基层优秀领导干部的培养，让检察人员有更多获得感，推动检察工作可持续发展。
组织开展“ 忠诚履职、 提升素能” 全市检察机关业务竞赛，从新时代检察工作的专业化要求和职业化特点出发，聚焦履行法律监督职责中的短板和弱项，全员开展“学、训、赛、考”活动，实现教育培训和检察实践的精准结合。突出人才培养，通过承办重大疑难复杂案件、承担重大研究课题等方式，培养一批办案能手、 理论专家，培树一批高层次先进典型；通过建立上下级干部队伍“双向交流”、关键重点岗位定期轮岗交流等制度，加强优秀干部的培养使用，锻炼一批多面手、复合型人才。突出青年工作，敢于交任务、压担子，给予更多跟踪关注和培养锻炼；发挥好青工委作用，加强全市检察机关青年干警的交流联系、活动组织和学习教育，凝聚青年力量，不断把过硬检察队伍建设引向深入，为做好新时代检察工作提供坚强保障。郭祥海 金大伟 高杨
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